一、北京市技术交流中心工会积极发展合同工入会（论文文献综述）
杨瀚彬[1]（2021）在《快递行业从业者权益保护机制建设调查》文中认为当今时代,我国经济的发展开始注重质量的提升,对人民生活水平的提高也更加的关注。快递行业为我国经济发展做出杰出贡献,应给予快递行业从业者更多关怀与保护。
穆希琳[2]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中进行了进一步梳理在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
刘小琪[3]（2021）在《社会工作参与企业员工心理资本提升研究》文中研究指明
崔尧夫[4]（2021）在《贵州省农业转移人口就业特征与社保参与的关联性研究》文中研究指明
李伟阳[5]（2021）在《一个企业、两种制度：用工体制演变及劳务派遣工的工作组织与管理》文中研究说明我国的用工体制历经了由固定工与临时工相结合的双轨制,到统一的劳动合同用工制,再到劳动合同框架下劳动合同工与劳务派遣工并存的演变历程。劳务派遣用工也经历了从兴起、普及到规范的发展历程,对劳务派遣工的受雇条件及职业权益产生重要影响。采用质性研究,对处于由关键行为主体（国家、劳动监管机构、劳务派遣企业、用工企业、工会组织及直接雇员）组成的层级网络最底层的劳务派遣工的调研显示,劳务派遣工的劳动关系趋于短期化、弱化、非正规化,用工企业对劳务派遣工的工作组织和管理主体主要是其所在部门或其上级业务主管,劳务派遣工处于低激励与自我激励状态。国家、用工企业应加强对劳务派遣工权益保障的意识,劳务派遣工也应不断提高职业技能,提升风险承担能力。
孔梓菲[6]（2021）在《冲突与合作：1956—1957年“工潮”动因再探究》文中研究说明1956—1957年,全国范围内发生了工人集体请愿、罢工等群体性事件,这是中国共产党在全国执政以来遭遇的第一次大规模群体性事件,触及了社会主义十年探索时期的部分根本性制度和政策。其生发既受到制度改革过程中经济利益变动、领导干部官僚主义作风的影响,同时也是政策波动背景下工人内部传统分裂特征在20世纪50年代的延续与发展。1956—1957年全国"工潮"的生发并不单纯表现为工人与厂方、政府之间的冲突,冲突中始终隐含着合作的内在逻辑,合作中的冲突又层出不穷。事实上整个"工潮"就是在工人与国家的冲突与合作中从发生走向高潮再转入沉寂的,这种冲突与合作正是国家与民众互动的表现形式。
赵越聪[7]（2021）在《基于供给侧改革视角下山西省养老机构资源配置现状研究》文中提出目的:从供给和需求两个方面调查山西省养老机构的资源配置现状及问题,为积极应对人口老龄化问题提供参考依据。1.了解山西省养老机构资源配置现状,定性分析养老机构资源配置现状及存在问题。2.分析养老机构主体照护人员职业现状及其影响因素。3.分析老年人在养老机构中的照护需求,为机构改善养老供给服务内容提供依据。4.对山西省养老机构资源配置效率进行评价,通过效率评价提出优化机构养老资源配置和科学合理利用的建议。方法:1.养老机构资源配置供给现状分析基于实地调研结果,对13家养老机构的基本情况、人力配置情况、物力配置情况、财力配置情况进行描述性分析。采用半结构访谈法,选取12名机构负责人作为访谈对象,采用扎根理论三级编码从质性研究角度了解养老机构资源配置方面目前的现状及存在的问题。2.养老机构照护人员供给现状分析对养老机构的主体照护人员——护理员采用明尼苏达工作满意度量表对其工作满意度情况调查,分析护理员工作满意度的影响因素,发现目前护理员队伍所存在的问题。3.入住养老机构老年人照护需求分析借助评估工具——照护依赖量表（Care Dependency Scale,GDS）对老年人在养老机构中的照护依赖程度进行评价,反映老年人在养老机构中所存在的照护需求情况,并采取多元线性回归方法分析其影响因素,掌握老年人未满足的照护需求,为机构改善养老供给服务内容提供依据。4.养老机构资源配置效率分析采用数据包络分析模型对养老机构的资源配置效率情况进行测算,分析目前养老机构的综合效率、技术效率以及规模效率问题,探讨目前养老机构所存在的现状问题及改进方向,优化与完善机构养老资源配备及科学合理利用,促进机构养老服务的发展。结果:1.根据深度访谈研究结果,通过扎根理论三级编码分析得到28个初始研究范畴,7个主范畴以及2大核心类属:（1）养老机构运营配置现状;（2）养老机构目前存在问题。运营配置现状包括硬件设施、人员配置、服务内容;养老机构目前存在问题包括养老服务人才因素、医养结合运转情况、机构服务质量与能力、政策实施因素。2.本研究调查护理员总体工作满意度各项条目均分为（3.74±0.39）分,居于中等程度;其中,5.33%的护理员工作满意度低,78.69%的护理员工作满意度中等,15.98%的护理员工作满意度高。单因素分析结果显示,年龄、文化程度、聘用方式、有无养老保险、有无医疗保险、每日工作时长、护理员资格认证持证情况的得分差异有统计学意义（P<0.05）;但性别、婚姻情况、月收入、是否参加过入职培训、工作年限、日常护理老人数的得分无统计学意义（P>0.05）。多元逐步回归分析结果呈现,文化程度、聘用方式、有无养老保险、护理员资格认证持证情况是养老机构护理员工作满意度的主要影响因素（P<0.05）。3.养老机构中入住老人照护依赖总分为（54.16±15.48）分,处于中等依赖水平,81.8%的入住老人存在照护依赖。主要的照护需求,即照护需求得分排序后5位的条目为学习能力（2.32±1.17）分、娱乐活动（2.50±1.17）分、价值观和规则意识（2.94±1.33）分、日常生活（2.98±1.39）分、社交（3.23±1.40）分。单因素分析得出,年龄、文化程度、婚姻状态、有无养老保险、子女看望次数、收入情况、自评健康状态、所患慢性疾病数目的得分有统计学意义（P<0.05）;但性别、医疗保障情况、子女个数、入住时长、居住房间类型的得分差异无统计学意义（P>0.05）。多元逐步回归分析结果显示,年龄、文化水平、子女看望频率、收入情况、所患慢性疾病数目是老年人照护依赖的主要影响因素（P<0.05）。4.13家养老机构中,综合效率有效的养老机构有3家,其纯技术效率和规模效率均为1,且处于规模报酬不变状态;在10家综合效率无效的养老机构中,纯技术有效的养老机构有6家,另外4家养老机构的技术效率和规模效率均为无效状态,无效的4家养老机构中3家机构处在规模报酬递增状况,1家处在规模报酬递减状况。结论:供给侧改革运用于机构养老服务业就是要实现养老机构供给能力与养老需求的协调与平衡。（1）从养老机构整体供给情况来看,一半以上养老机构的床位使用率在60%以下,整体机构的床位使用率并不高。资金方面,6家养老机构都存在一定程度的运营亏损。山西省13家养老机构的资源配置情况存在养老服务人才严重匮乏,整体素质偏低;养老市场医养结合缺乏完善运转机制;养老机构的供给服务质量良莠不齐,供给能力有待提升;政策倡导较多,但实际投入和落地效果不佳等问题。（2）从养老机构护理员供给状况来看,养老机构整体资格认证持证率达68%。护理员工作满意度呈中等水平,对于机构管理者的能力、机构的政策实施情况、薪酬与工作量以及工作认可程度等方面的满意程度最低,调查中发现护理员普遍反映收入少,工作量大,薪酬与工作量不对等,职业社会地位低,社会认可度低。护理员的文化程度、聘用方式、有无养老保险、持证情况等多种因素均会影响护理员的工作满意度。政府及社会层面应该加大对养老护理员这一行业的关注,提高行业社会地位,增加护理员的薪酬待遇、职业培训与岗位福利等问题,关注养老护理员退休之后的养老保障问题,解决护理员的后顾之忧,建设素质更高让老人满意的护理员队伍。（3）从老年人需求角度来看,养老机构中81.8%的入住老人存在照护依赖。存在照护依赖的老年人主要的照护需求为学习能力、娱乐活动、价值观和规则意识、日常生活及社交。照护依赖受到年龄、文化水平、子女看望频率、月收入、所患慢性疾病数目等多种因素影响。养老机构应加强养老服务提供的内涵,以老年人照护需求为出发点,着力关注未被满足的需求,改善和提升养老机构的服务内容和供给质量,基于老年人差异化、多样化的照护需求,制定适合老年人个性化的管理计划,提供精准的养老供给服务。（4）从养老机构资源配置效率情况来看,发现山西省13家养老机构资源配置综合效率总体偏低,机构管理水平、人员服务能力及机构的规模均需得到改进提升;规模效率问题显着,投入不足和投入冗余并存,各占50%,部分机构需扩大规模提高效率,部分机构需减少规模,提高资源利用率来增加效率。养老机构的总体资源分配不均,具体表现为床位、人员资源没有得到有效利用。综上所述,随着供给侧改革的不断推进与深入,养老机构的发展空间潜力大,机构需从精准化照护需求出发,开展多样化的养老服务供给方式,为老年人提供优质化的养老服务,保证养老服务供给与需求相平衡。政府应该扩大养老市场,创新养老服务发展模式,积极引入民间资本,各部门联合解决好养老机构运营中的实际困难,减轻机构运营负担,简化机构办事流程,让政策文件能够落实到位,落实到机构,履行好政府应有的责任。只有政府与社会强强联合解决实际存在问题,才能促进我省乃至我国养老机构的稳步提升,才能为老年人安享晚年提供优质的平台。
司琪[8]（2021）在《基于虚拟桥梁数据库的社会影响评价》文中指出环境污染、资源短缺和气候变化等成为制约现代社会发展的重要因素,全球可持续发展问题愈发严峻。2015年联合国提出了17项可持续发展目标,确定了当前全世界的共同愿景和使命。工程建设消耗了大量能源资源,土木工程可持续发展对目标的实现具有促进作用。土木工程的各个领域必须向着更环保的方向发展。研究发现,桥梁的可持续性评价主要集中在经济和环境领域,对社会方面的关注较少,也很少有研究分析桥梁设计参数和社会影响之间的关系。本文主要针对桥梁工程,建立完整的社会影响评价方法。基于桥梁设计规范,建立了虚拟桥梁数据库;将环境因素引入到社会影响评价中,建立了间接社会影响评价方法;基于社会生命周期评价（S-LCA）理论,建立了直接社会影响评价方法;基于最大信息相关数（MIC）方法,分析了桥梁设计参数与可靠度和社会影响的相关性;基于Sobol法,进行一阶敏感性和全局敏感性分析。研究内容主要体现在以下方面:（1）通过改变预应力钢筋混凝土T梁（PRC-T）设计参数并引入大量不确定性因子,建立满足桥梁设计规范和可靠度要求的虚拟桥梁数据库。基于最大信息相关数（MIC）,分析桥梁设计参数和可靠度之间的关系。结果表明:混凝土强度、主梁高、腹板厚、翼缘厚等桥梁设计参数对可靠度的影响较小,普通钢筋强度和荷载等级等参数对可靠度的影响略大。随着普通钢筋强度的增加,可靠度值略有增加;随着荷载等级的增加,可靠度值略有减小。（2）将环境因素引入社会影响评价中,分析了支付意愿法（WTP）应用于间接社会影响评价的可行性,建立了间接社会影响评价方法。基于环境影响终点评价模型Re Ci Pe1.08和转化因子（货币化因子）,计算间接社会影响值。结果表明:17个间接社会影响类别中,气候变化（对人类健康的影响）最大,占77%。人类健康在三类终点间接社会影响（资源消耗、生态系统、人类健康）中贡献最大,其贡献率达85%。（3）基于S-LCA进行直接社会影响评价,选择本地化直接社会影响子类别及衡量子类别的评价指标,确定三种数据类型（定性、半定量、定量）的特征化和标准化方法。基于专家打分法和关注程度确定综合权重,建立针对材料生产阶段和施工阶段的数据聚合方法,并计算社会影响单一值。结果表明:在材料生产阶段,材料来源地所在省份的发展情况对社会影响较大;在施工阶段,平等机会、工作时间、人口迁移等方面的社会影响值有待提高。（4）基于最大信息相关数（MIC）,分析桥梁设计参数和社会影响的相关性。结果表明:在桥梁截面参数中,间接社会影响值和翼缘宽度、腹板宽度、翼缘厚度正相关,梁高对间接社会影响值影响较小;桥梁设计参数与直接社会影响无相关关系,直接社会影响主要和企业的管理相关。（5）基于Sobol法,进行社会影响敏感性分析。在间接社会影响子类别中,气候变化（对人体健康影响）的敏感性系数在一阶敏感性和全局敏感性分析中都居于前三位。
吴珍[9]（2020）在《共享经济背景下“网约工”劳动权益保障研究》文中进行了进一步梳理伴随着互联网技术的不断发展和用户对共享经济商业模式的接受度提升,共享经济已经从最初的网约车、外卖配送业务向住宿、健身、医疗、个性化劳务服务等各个领域渗透。党的十九大报告指出,共享经济已经成为我国经济发展的六大新增长点和新动力之一。在共享经济产业蓬勃发展的同时,为共享经济平台提供服务的“网约工”人数也在不断发展和壮大。根据共享经济发展报告显示,2018年我国参与提供共享经济服务的人数已达7500万人。而我国现有的劳动保护模式是基于传统的劳动关系而制定和运行的,对于这类新商业模式下的劳动者的保护几乎处于空白状态。这就使得人员数量庞大的“网约工”大多无法得到与传统劳动者相同的劳动权益保障。劳动力市场两级分割的现象愈加明显,如此长期发展下去,显然不利于社会的公平与稳定。另一方面,共享经济作为中国经济发展的新引擎,其在推动我国经济朝着积极向好趋势发展以及带动就业方面也起到了至关重要的作用。故必定不能因为过度的劳动保护而抑制了共享经济的发展。因此,需要在共享经济的发展与劳动者权益保护之间找到有效的平衡点,从而使得共享经济能够健康、迅速发展的同时,还能有效兼顾劳动者的权益,最终确保社会的和谐与稳定。本论文通过文献研究法和比较分析法,先界定研究对象概念及研究的范围。然后,通过对共享经济及其用工模式的特征分析,试图找出现有“网约工”劳动权益保护的困境及原因。再借鉴国外的优秀保护经验,对我国的“网约工”劳动权益保护提出改进建议和对策。本文第一章开篇介绍共享经济、劳动权益等概念,对本文研究的共享平台、“网约工”等研究对象进行核心概念的界定以及介绍本论文研究所应用的三个相关公共管理理论。第二章剖析共享经济模式现阶段的发展状况以及对劳动用工的影响;介绍了网约车、外卖送餐、家政服务目前主要的三类劳务服务类共享平台的用工模式;然后分析其各自劳动用工模式的特征。第三章首先是概述了现有的“网约工”劳动保护情况,然后分别从企业内部保护、劳动监察保护和司法保护三个层面分析网约工劳动权益保护的困境,再着重从我国的制度设计、政府层面、社会力量三方面分析“网约工”的劳动权益保护困境的原因。第四章先介绍美、德、日等发达国家对于“网约工”等灵活就业人员的劳动保护经验;然后从这些国外的经验中得出对我国的有益借鉴与启示。第五章基于共享经济用工模式所具有的互联网载体优势,分别从顶层制度设计、政府的监管与服务、社会协调机制三方面对“网约工”劳动权益的保护提出相应的改进建议和对策。
孙璇[10]（2020）在《新科技革命视域下我国劳动关系研究》文中研究表明新科技革命是在新的科学理论的突破和科学范式的转变下,新技术的发明、应用与扩散对生产力与生产方式带来革命性变化的历史进程。21世纪初以来,新一代信息通信、人工智能、云计算、大数据等前沿技术发展加速,新技术快速交织、融合并应用于社会生产,带来劳动关系的新矛盾和新问题,为劳动关系的治理带来了新的挑战。党的十九大报告指出,构建和谐劳动关系要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。党的十九届四中全会进一步明确要构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。以党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记有关新科技革命发展及和谐劳动关系等重要论述为指导,探索和深化我国劳动关系问题研究具有重要的理论意义与实践价值。本文以马克思主义劳动观为理论观照,从历史维度纵向梳理历次工业革命中劳动关系的演化规律,从现实的维度阐发新科技革命中生产方式变革的新特征,通过剖析新科技革命视域下劳动和资本的双重变革特征,探析我国劳动关系在技术变革中面临的新矛盾新问题,并提出推动我国劳动关系治理体系与治理能力现代化的对策建议。本文认为,新科技革命推动了劳动和资本的双重变革,促使劳动形态数字化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化,推动高科技资本形成了新的积累和扩张的运动逻辑。新科技革命视域下我国劳动关系的治理既要把握新科技革命发展的战略机遇、实现科技进步下的生产力跃升,又要立足于中国国情推动劳动关系治理体系和治理能力现代化,坚持以劳动正义引领新时代劳动关系健康有序发展;推动劳动关系矛盾调处机制创新,从用工管理、收入分配、工会改革、三方协调机制等方面切实维护劳动者的合法权益;构建和谐稳定的劳动关系,健全党领导下的劳动关系协同治理机制、劳动人事争议调解仲裁机制和劳动保障监察机制;促进劳动法制现代化,完善劳动立法、司法和执法,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化的轨道。
二、北京市技术交流中心工会积极发展合同工入会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京市技术交流中心工会积极发展合同工入会（论文提纲范文）
（1）快递行业从业者权益保护机制建设调查（论文提纲范文）
| 一、党发挥政治优势 |
| （一）健全社会保障体系。 |
| （二）人大代表的发声。 |
| （三）快递行业从业人员也表达了他们的心愿。 |
| （四）树立劳动模范。 |
| 二、政府发挥行政优势 |
| （一）政府出台相关政策。 |
| （二）政府组织相关活动。 |
| 三、工会发挥组织优势 |
| （一）工会推动职工入会。 |
| （二）工会代表职工参与集体协商。 |
| （三）工会关怀职工。 |
| 四、企业发挥主体优势 |
| （一）央企对于快递行业从业者的关怀与保护。 |
| （二）民营企业对于快递行业从业人员的关怀与保护。 |
（2）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（5）一个企业、两种制度：用工体制演变及劳务派遣工的工作组织与管理（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述 |
| （一）从“临时工”到“劳务派遣工”：我国用工模式演变历程 |
| （二）劳务派遣工在组织中的地位：层级视角下的分析 |
| 三、研究方法 |
| 四、研究结果及讨论 |
| （一）劳动关系管理 |
| （二）工作组织、管理与职业发展 |
| （三）薪酬、考核与激励 |
| （四）工会权益 |
| 五、结论与管理启示 |
（6）冲突与合作：1956—1957年“工潮”动因再探究（论文提纲范文）
| 一、各地“工潮”的发生 |
| (一)各地工人“闹事”事件概况 |
| (二)工人“闹事”事件的基本特征 |
| 二、冲突：制度改革与政策波动 |
| (一)制度改革：工人经济利益的变动与受损 |
| (二)官僚主义：工人不满情绪的催生与激化 |
| (三)政策波动：工人内部分裂特征的延续与发展 |
| 三、合作：由顶峰走向沉寂的“工潮” |
| (一)“工潮”的发生与高潮 |
| (二)“工潮”的平息与沉寂 |
| 四、结语 |
（7）基于供给侧改革视角下山西省养老机构资源配置现状研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 常用缩写词中英文对照表 |
| 前言 |
| 1.研究背景 |
| 2.国内外研究现状 |
| 3.研究的目的及意义 |
| 4.相关概念及模型介绍 |
| 5.研究内容 |
| 6.研究方法 |
| 7.技术路线 |
| 第一部分 养老机构资源配置供给现状分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 研究方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 养老机构资源配置情况 |
| 2.2 养老机构负责人质性访谈结果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 养老机构资源配置现状 |
| 3.2 养老机构资源配置存在问题 |
| 第二部分 养老机构照护人员工作满意度现状分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 研究方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 养老机构护理员一般资料 |
| 2.2 养老机构护理员工作满意度得分 |
| 2.3 养老机构护理员工作满意度单因素分析 |
| 2.4 养老机构护理员工作满意度多元线性回归分析 |
| 3 讨论 |
| 3.1 养老机构护理员工作满意度 |
| 3.2 护理员工作满意度的影响因素 |
| 4 小结 |
| 第三部分 养老机构入住老人照护需求现状及影响因素分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 研究方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 养老机构入住老人一般资料 |
| 2.2 养老机构入住老人照护需求依赖现状 |
| 2.3 养老机构入住老人照护需求依赖的单因素分析 |
| 2.4 养老机构入住老人照护需求依赖的多元线性回归分析 |
| 3 讨论 |
| 3.1 入住老人照护依赖需求 |
| 3.2 照护依赖的影响因素 |
| 4 小结 |
| 第四部分 养老机构资源配置效率分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 研究方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 确定评价指标 |
| 2.2 DEA效率评价结果 |
| 2.3 非有效决策单元投影分析 |
| 3 讨论 |
| 3.1 养老机构的综合技术效率 |
| 3.2 养老机构规模效率 |
| 3.3 养老机构投入冗余和产出不足问题 |
| 4 小结 |
| 第五部分 结论与建议 |
| 参考文献 |
| 综述 供需视域下养老机构资源配置研究现状 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（8）基于虚拟桥梁数据库的社会影响评价（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 S-LCA理论发展 |
| 1.2.2 S-LCA研究方向及研究热点 |
| 1.2.3 S-LCA在土木工程领域应用 |
| 1.3 研究内容及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容及创新点 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 2 构建预应力钢筋混凝土T梁虚拟数据库 |
| 2.1 预应力钢筋混凝土T梁抗弯可靠度计算 |
| 2.1.1 桥梁极限状态方程 |
| 2.1.2 桥梁设计参数随机变量的不确定性 |
| 2.1.3 桥梁可靠度计算方法 |
| 2.2 PRC-T梁设计及虚拟数据库构建 |
| 2.2.1 生产材料 |
| 2.2.2 截面尺寸 |
| 2.2.3 荷载作用 |
| 2.2.4 PRC-T梁虚拟数据库构建 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 预应力钢筋混凝土T梁间接社会影响评价 |
| 3.1 预应力钢筋混凝土T梁间接社会影响评价理论 |
| 3.1.1 环境影响评价理论 |
| 3.1.2 构建WTP转换因子 |
| 3.1.3 间接社会影响评价模型 |
| 3.2 预应力钢筋混凝土T梁间接社会影响分析过程 |
| 3.2.1 目的和范围的确定 |
| 3.2.2 清单分析 |
| 3.2.3 环境影响评价 |
| 3.2.4 间接社会影响评价 |
| 3.2.5 间接社会影响解释 |
| 3.3 预应力钢筋混凝土T梁间接社会影响案例分析 |
| 3.3.1 间接社会影响评价 |
| 3.3.2 间接社会影响解释 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 预应力钢筋混凝土T梁直接社会影响评价 |
| 4.1 预应力钢筋混凝土T梁直接社会影响分析过程 |
| 4.1.1 目的和范围的确定 |
| 4.1.2 清单分析 |
| 4.1.3 直接社会影响评价 |
| 4.1.4 直接社会影响解释 |
| 4.2 预应力钢筋混凝土T梁直接社会影响案例分析 |
| 4.2.1 清单分析 |
| 4.2.2 直接社会影响评价 |
| 4.2.3 直接社会影响解释 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 基于虚拟桥梁数据库的社会影响相关性及敏感性分析 |
| 5.1 基于MIC的桥梁数据库的相关性分析 |
| 5.1.1 最大信息相关数基本原理 |
| 5.1.2 基于MIC的桥梁数据库可靠度结果分析 |
| 5.1.3 基于MIC的桥梁数据库社会影响相关性分析 |
| 5.2 基于Sobol法的社会影响敏感性分析 |
| 5.2.1 Sobol法基本原理 |
| 5.2.2 基于Sobol法的社会影响敏感性分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A S-LCA 指标体系 |
| 附录 B 中国各省(直辖市)在材料生产及施工阶段特征化及标准化方法 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（9）共享经济背景下“网约工”劳动权益保障研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 第一节 选题背景和意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究内容及方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究的创新与不足 |
| 一、研究的创新 |
| 二、研究的不足 |
| 第一章 网约工劳动权益保护的核心概念及理论基础 |
| 第一节 核心概念界定 |
| 一、共享经济的概念 |
| 二、共享平台的概念 |
| 三、网约工的概念 |
| 四、劳动权益的概念 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、劳动力市场分割理论 |
| 二、公共治理理论 |
| 三、公平理论 |
| 第二章 共享经济发展概况及其用工模式特征 |
| 第一节 共享经济的发展概况及对劳动用工的影响 |
| 一、共享经济的发展概况及未来趋势 |
| 二、共享平台发展的特征 |
| 三、共享经济发展对劳动用工的影响 |
| 第二节 共享平台主要用工模式介绍 |
| 一、网约车共享平台 |
| 二、外卖送餐平台 |
| 三、家政服务类平台 |
| 第三节 用工模式特征 |
| 一、法律关系特征 |
| 二、网约工就业特征 |
| 三、平台用工管理特征 |
| 第三章 网约工劳动权益保障的困境及原因分析 |
| 第一节 网约工劳动权益保护的困境 |
| 一、企业内部保护的困境 |
| 二、劳动监察保护的困境 |
| 三、司法保护的困境 |
| 第二节 网约工劳动权益保护困境的原因分析 |
| 一、劳动权益保障缺乏顶层制度设计 |
| 二、政府监管与服务缺失 |
| 三、社会协调机制参与度弱 |
| 第四章 网约工劳动权益保护的国外经验借鉴 |
| 第一节 网约工劳动权益保护的国外经验介绍 |
| 一、美国的劳动权益保护经验 |
| 二、德国的劳动权益保护经验 |
| 三、日本的劳动权益保护经验 |
| 第二节 网约工劳动权益保护的经验启示 |
| 一、明确保护的原则与理念 |
| 二、完善劳动相关法律制度设计 |
| 三、健全网约工劳动权益保护机制 |
| 四、建立适应共享经济特点的政府管理与服务机制 |
| 第五章 网约工劳动权益保护的改进建议和对策 |
| 第一节 加强顶层设计和制度安排 |
| 一、将具有从属性的网约工纳入劳动法保护 |
| 二、分类制定网约工等灵活就业人员劳动基准 |
| 三、扩大对网约工等灵活就业人员的保险覆盖面 |
| 第二节 推进政府监管与服务的创新 |
| 一、政府监管与服务的理念创新 |
| 二、政府监管与服务的技术创新 |
| 三、政府监管与服务的模式创新 |
| 四、政府监管与服务的制度创新 |
| 第三节 促进社会协调机制参与保护 |
| 一、工会管理机制 |
| 二、集体谈判机制 |
| 三、社会调解机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）新科技革命视域下我国劳动关系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究思路、方法与创新点 |
| 第一章 马克思主义劳动与资本理论及其当代发展 |
| 第一节 马克思主义经典作家的劳动与资本理论 |
| 一、马克思的劳动与资本理论 |
| 二、恩格斯的劳动与资本理论 |
| 三、列宁的劳动与资本理论 |
| 第二节 中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 一、新民主主义革命时期中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 二、新中国成立至改革开放前中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 三、改革开放以来中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 第二章 劳动关系在历次工业革命中的历史演进 |
| 第一节 第一次工业革命中的劳动关系 |
| 一、第一次工业革命中的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第一次工业革命中的劳动关系 |
| 第二节 第二次工业革命的劳动关系 |
| 一、第二次工业革命的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第二次工业革命的劳动关系 |
| 第三节 第三次工业革命中的劳动关系 |
| 一、第三次工业革命的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第三次工业革命的劳动关系 |
| 第三章 新科技革命推动劳动关系的新变革 |
| 第一节 新科技革命的技术特征及其引发的生产方式变革 |
| 一、新科技革命的技术特征 |
| 二、新科技革命中的生产方式变革 |
| 第二节 新科技革命视域下的劳动新形态和新特征 |
| 一、劳动形态数字化 |
| 二、劳动对象和产品非物质化 |
| 三、劳动资料智能化 |
| 四、劳动价值创造隐性化 |
| 第三节 新科技革命视域下的资本新形态和新逻辑 |
| 一、资本形态的历史流变与新发展 |
| 二、新科技革命视域下资本运动的新逻辑 |
| 第四节 新科技革命中的劳动关系新变化 |
| 一、契约关系多元化 |
| 二、支配关系隐蔽化 |
| 三、博弈关系复杂化 |
| 第四章 新科技革命视域下我国劳动关系变革中的矛盾问题 |
| 第一节 劳动过程的劳资矛盾问题 |
| 一、用工矛盾 |
| 二、“机器换人”矛盾 |
| 三、收入分配矛盾 |
| 第二节 劳动关系调节机制不完善 |
| 一、劳动关系协调机制有待完善 |
| 二、劳动人事争议调解仲裁机制有待强化 |
| 三、劳动保障监察机制有待健全 |
| 第三节 劳动法制不健全 |
| 一、劳动立法有待完善 |
| 二、劳动司法有待规范 |
| 三、劳动执法有待健全 |
| 第五章 发达国家劳资关系调节及其面临的困境 |
| 第一节 美国劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、美国劳资关系现况 |
| 二、美国劳资关系调节的主要困境 |
| 第二节 德国劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、德国的劳资关系现况 |
| 二、德国劳资关系调节的主要困境 |
| 第三节 日本劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、日本的劳资关系现况 |
| 二、日本劳资关系调节的主要困境 |
| 第六章 推动我国劳动关系治理体系与治理能力现代化 |
| 第一节 坚持以劳动正义引领新时代劳动关系健康有序发展 |
| 一、保障平等的劳动发展权 |
| 二、坚持劳动分配正义 |
| 三、约束资本盲目扩张和无序发展 |
| 第二节 推动劳动关系矛盾调处机制创新 |
| 一、强化用工矛盾调处 |
| 二、完善收入分配制度 |
| 三、深化工会改革创新 |
| 四、健全三方协调机制 |
| 第三节 构建和谐稳定的劳动关系 |
| 一、健全党领导下的劳动关系协同治理机制 |
| 二、完善劳动人事争议调解仲裁机制 |
| 三、构建规范化的劳动保障监察机制 |
| 第四节 促进劳动法制现代化 |
| 一、健全完善劳动立法 |
| 二、推动劳动司法规范化建设 |
| 三、提高劳动执法效能 |
| 结语 |
| 图表索引 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、北京市技术交流中心工会积极发展合同工入会（论文参考文献）
- [1]快递行业从业者权益保护机制建设调查[J]. 杨瀚彬. 合作经济与科技, 2021(22)
- [2]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [3]社会工作参与企业员工心理资本提升研究[D]. 刘小琪. 长春理工大学, 2021
- [4]贵州省农业转移人口就业特征与社保参与的关联性研究[D]. 崔尧夫. 贵州财经大学, 2021
- [5]一个企业、两种制度：用工体制演变及劳务派遣工的工作组织与管理[J]. 李伟阳. 中国人事科学, 2021(06)
- [6]冲突与合作：1956—1957年“工潮”动因再探究[J]. 孔梓菲. 广东党史与文献研究, 2021(03)
- [7]基于供给侧改革视角下山西省养老机构资源配置现状研究[D]. 赵越聪. 山西医科大学, 2021(01)
- [8]基于虚拟桥梁数据库的社会影响评价[D]. 司琪. 北京交通大学, 2021
- [9]共享经济背景下“网约工”劳动权益保障研究[D]. 吴珍. 华东政法大学, 2020(04)
- [10]新科技革命视域下我国劳动关系研究[D]. 孙璇. 福建师范大学, 2020(11)