一、会计委派制必要性初探（论文文献综述）
谢昕,杨梅[1]（2020）在《论高校实行会计委派制的必要性及完善措施》文中提出随着高校内部组织结构的日益复杂化,许多高校对原来高度集中的财务管理模式进行了改革,高校会计委派制应运而生,在加强二级单位财务监管、防范财务风险等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。文章分析了高校实行会计委派制的必要性,指出存在的问题,并提出了针对性的建议和完善措施。
张智勇[2]（2018）在《新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究》文中研究说明新时期,会计委派制在国有企业运营中应用的重要性更加凸显,有利于提高企业会计信息质量,加强企业内部管理。本文主要围绕国企会计委派制度的主要内容、会计委派制度在国企应用的意义、国企实施会计委派制度过程中存在的问题、解决国企实施会计委派制度问题的措施等方面展开讨论,提出加强对会计委派人员管理、完善企业内部控制制度等措施。
李继宝[3]（2018）在《银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究》文中认为伴随着市场经济的发展和国家改革开放的深入,多层次化、跨区域性的现代化企业集团不断涌现,企业集团分支机构或子公司遍布全国各地,甚至出现跨国经营,企业所有权同经营权分离在所难免,为强化企业内部管理,会计委派制应运而生。从国内外众多企事业单位执行会计委派实践看,会计委派在解决企事业单位内部会计管理方面起到积极作用,但也存在诸如信息失真、委派会计人员职责不明确、单位资产流失严重和单位管理人员贪污舞弊等问题。面对存在的问题,如何改进和完善会计委派制成为众多企业集团所关注的问题。文中以银座集团股份有限公司（简称“银座集团”）为例,在理顺相关的研究成果和银座集团财务委派发展历程的基础上,主要就银座集团财务人员委派现状和所实现的成效进行了客观评价,并对银座集团在实施财务人员委派中存在的主要问题及其原因进行了剖析。通过研究得出以下结论:（1）银座集团在结合自身经营特点的基础上,实施了财务人员委派,无论在提高会计信息质量、强化财务监督作用,还是实现财务集中管理等方面,都取得了一定的成效。（2）银座集团在实施财务人员委派过程中仍然存在一些问题,如财务委派制度不完善,委派财务人员综合素质不高、参与内部管理活动的积极性不高、易同管理层串通舞弊,另外委派财务人员薪酬体系不合理,集团对委派财务人员的考核出现缺失现象。究其原因,主要是集团在财务委派管理上没有完善的管理制度,缺乏集团对委派财务人员实施有效的激励和考核,委派人员职责不明确、缺乏独立性,会计人才储备不足及信息化技术应用不全面等。（3）针对银座集团在财务人员委派管理中存在的问题,可以通过强化财务人员思想认识、完善委派管理制度、加强对委派财务人员培训、改革薪酬体系、完善绩效考核机制等方式来完善银座集团财务人员委派管理,同时利用现代化信息技术优化集团财务管理。综上所述,本文在着重从银座集团财务人员委派入手,分析问题及其原因,并提出完善财务人员委派的对策方案,不仅对银座集团财务人员委派的改革与完善提供建议,同时对其他集团企业的会计委派提供了思路与办法。
杨程程[4]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中提出当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
杨程程[5]（2016）在《我国高校会计委派制研究》文中研究指明在高校推行会计人员委派制是一种必然趋势。本文分别从概述可行性及必要性分析、实施现状、存在问题及对策五个部分。对我国高校会计委派制进行了研究分析,对完善这一制度提供有价值的信息。
鲁晋[6]（2016）在《从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革》文中研究指明会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。此种制度使得资产所有者对直接对会计流程和会计人员进行管理,可以第一时间对出现的问题和矛盾提出解决办法,提高了办事效率,遏制了了会计流程中的违规行为,是我国会计管理工作改革中的有益尝试。
梁萍萍[7]（2014）在《广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究》文中进行了进一步梳理行政单位会计委派制是指由政府部门委派相应的会计人员来代表政府对行政单位的财务状况进行监督和管理的一种财务管理制度。实施会计委派制是会计人员管理体制的一项重大改革。实践证明，会计委派制是一种加强单位内部监督、保证会计信息真实并维护国有资产不受损失的好办法，自1998年我国对会计委派制进行试点以来，会计的理论与实践工作者便开始了对会计委派制的研究。本文采用文献研究与问卷调查的方法，以广东省A行政单位为研究对象，分析其会计委派制现状，存在问题及其原因，并据此提出相应的对策建议。文章共分四个部分对A单位会计委派制展开研究：（1）对会计委派制的主要概念进行了界定，指出了会计委派制实施的理论基础和现实基础。（2）对A单位会计委派制进行现状分析，通过研究发现A单位的会计委派制分为小规模试点、大规模试点和正式推行三个阶段；会计委派制不仅提升了单位的资产利用率，也缓解了单位存在的会计信息失真和国有资产流失等问题。（3）A单位会计委派制在实施过程中产生了合法合规性、委派单位、受派单位和委派会计人员四个方面的问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。（4）针对存在的问题，提出了应当健全与会计委派制相关的规章制度，健全委派单位的监督激励制度，受派单位明确委派会计的监督地位，加强对委派会计的培训和队伍建设等对策建议。本研究的相关研究成果不仅对A单位会计委派制的实施起到一定的现实指导，而且可为相关机构和单位提供参考借鉴。
齐凤兰[8]（2012）在《会计委派制存在的问题及解决对策》文中认为会计委派制不但是企业强化内控管理的需要,也是保障国家经济利益、促进社会经济发展的需要。会计委派制的建立与完善,对国家和企业实施有效的财务监管,提高企业防范财务风险具有重要的意义。本文通过分析实行会计委派制的必要性,提出了会计委派制实施过程存在的问题,并对会计委派制建立和完善对策进行了具体探讨。
罗坤[9]（2010）在《商业银行县域机构委派会计制研究》文中进行了进一步梳理随着社会主义市场经济的不断完善和深入发展,会计管理在经济社会生活中越来越发挥着重要的作用,因而对会计工作的要求也越来越高。会计委派制是政府、金融部门或产权学位向其所属单位委派会计人员,并授权委派会计人员监督所在单位会计行为以及其它经济活动的制度。它的实行是一种新型的会计人员管理体制,也是会计管理的一项重大变革。实施会计委派制度,其目的是为了提高会计信息质量、强化会计监督和规范会计行为等,这对保护所有者权益,加强国有资产管理等具有重要意义。基于此,本论文就商业银行县域机构会计委派制的相关问题作了研究,商业银行具有现代企业的基本特征,其县域机构经营水平的高低直接关系到全行的经营绩效和可持续健康发展。本文首先阐述了会计委派制的理论和研究现状,提出了实施会计委派制必要性,详细分析了商业银行县域机构委派会计现状、问题及其原因,并且就如何完善商业银行县域机构会计委派制度提出了相应的对策。本文共分六章,其中,第1章是引言；第2章是委派会计的理论及研究现状；第3章是商业银行实施委派会计的必要性；第4章是商业银行县域机构委派会计现状；第五章是完善商业银行县域机构委派会计的对策；第六章是结论与展望。
谭捷[10]（2009）在《建筑企业实施会计委派制的必要性研究》文中研究表明会计信息的真伪关系到信息使用者的决策。本文针对建筑企业在实施会计委派制前会计信息失真的问题,首先进行相关文献回顾,然后从实际情况出发,说明建筑企业实施会计委派制具有其必要性。
二、会计委派制必要性初探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、会计委派制必要性初探（论文提纲范文）
（1）论高校实行会计委派制的必要性及完善措施（论文提纲范文）
| 一、绪论 |
| 二、高校实行会计委派制的必要性 |
| （一）高校实行会计委派制的制度依据 |
| （二）高校实行会计委派制的现实意义 |
| 1. 有利于保证二级单位的会计信息真实、完整，防止会计信息失真。 |
| 2. 有利于加强高校国有资产管理。 |
| 3. 有利于完善内部控制制度，加强会计事前、事中、事后全过程监督，防范财务风险。 |
| 4. 有利于从源头上预防腐败。 |
| 5. 有利于提高委派会计人员的综合素质，为高校储备财务后备人才。 |
| 三、高校实行会计委派制存在的问题 |
| （一）在会计委派的范围和委派会计人员的选择上，随意性较大 |
| （二）委派会计人员的整体综合素质不高，存在较大的会计道德风险 |
| （三）对委派会计人员的关注、管理、监督力度不够 |
| （四）受限于既有的行政管理体制，对受派单位的会计监督效果不明显 |
| 四、完善高校会计委派制的措施和建议 |
| （一）科学、合理地确定会计委派的范围 |
| （二）从学校制度层面加强对会计委派人员的选派、授权、管理和监督 |
| 1. 委派会计人员的选择标准和程序。 |
| 2. 委派会计人员的任命和授权。 |
| 3. 明确委派会计人员的权利和责任。 |
| 4. 委派会计人员的管理。 |
| （三）加强对委派会计人员的关怀 |
（2）新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究（论文提纲范文）
| 1 国企实施会计委派制度过程中存在的问题 |
| 2 国企会计委派制度的主要内容 |
| 3 会计委派制度在国企应用的意义 |
| 4 解决国企实施会计委派制度问题的措施 |
| 4.1 改进提升委派会计的工作水平 |
| 4.2 健全国企内会计委派管理制度 |
| 4.3 健全完善国企内部的控制制度 |
| 5 结语 |
（3）银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究的目标和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 采取的研究方法 |
| 第二章 会计委派制相关理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 集团公司概念及特征 |
| 2.1.2 会计委派制 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 产权管理理论 |
| 2.2.2 契约理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 第三章 银座集团实行财务人员委派的现状 |
| 3.1 银座集团的基本情况 |
| 3.2 银座集团财务人员委派的发展历程 |
| 3.2.1 银座集团实施财务人员委派的环境 |
| 3.2.2 实施财务人员委派的必要性 |
| 3.2.3 实施财务人员委派的发展历程 |
| 3.3 银座集团财务人员委派现状 |
| 3.3.1 财务人员委派适用范围及委派方式 |
| 3.3.2 委派财务人员的职级(分级委派) |
| 3.3.3 委派财务人员一般应具备的条件 |
| 3.3.4 委派财务人员的来源和培养 |
| 3.3.5 委派财务人员的薪酬及考核情况 |
| 3.4 银座集团实施委派财务人员的成效 |
| 3.4.1 提高了会计信息质量 |
| 3.4.2 强化了财务监督作用 |
| 3.4.3 有助于实现财务集中管理 |
| 3.4.4 实施财务人员委派的其他成效 |
| 第四章 银座集团财务人员委派存在的问题研究及其原因分析 |
| 4.1 银座集团财务人员委派存在的问题 |
| 4.1.1 财务人员委派管理制度不完善 |
| 4.1.2 委派财务人员容易同管理层结党营私、串通舞弊 |
| 4.1.3 委派财务人员综合素质不高 |
| 4.1.4 委派财务人员参与内部管理活动的积极性不高 |
| 4.1.5 缺乏对委派财务人员的考核机制 |
| 4.1.6 委派财务人员薪酬体系存在问题 |
| 4.1.7 委派管理缺乏现代化信息技术支持 |
| 4.2 银座集团财务人员委派存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 财务人员委派管理制度体系不完善 |
| 4.2.2 委派财务人员缺乏独立性 |
| 4.2.3 会计人才储备不足 |
| 4.2.4 委派财务人员的职责不明确 |
| 4.2.5 对委派财务人员考核的绩效制度不完善 |
| 4.2.6 现行薪酬制度缺乏有效激励 |
| 4.2.7 现代化信息技术应用不全面 |
| 第五章 完善银座集团财务人员委派制的对策建议 |
| 5.1 银座集团财务人员委派问题对策研究 |
| 5.1.1 进一步强化财务人员对会计委派制的思想认识 |
| 5.1.2 完善银座集团财务人员委派管理制度 |
| 5.1.3 改革委派财务人员薪酬体系和完善绩效考核机制 |
| 5.1.4 加强对委派财务人员的培训 |
| 5.2 利用现代化信息技术优化集团财务管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 |
（4）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（6）从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革（论文提纲范文）
| 一、我国会计委派制的实施现状 |
| 1.难以设计出针对委派会计人员的再监督机制。 |
| 2.会计委派制容易诱发短期行为。 |
| 3.实行会计委派制缺乏相关的法律支持。 |
| 4.会计委派制在非公有制范围内不宜实行, 其作用范围有限。 |
| 二、实行会计委派制的必要性 |
| 三、实行会计委派制的重要意义 |
| (一) 实行会计委派制度, 是进一步贯彻和执行《会计法》, 逐步进入法治经济的重要举措 |
| (二) 实行会计委派制, 能加强会计监督, 促进党风廉政建设 |
| (三) 实行会计委派制, 有利于加强国有资产管理, 防止国有资产流失 |
| (四) 实行会计委派制能提高会计信息质量 |
| (五) 实行会计委派制能提高财政资金的使用效益 |
| 四、会计委派制的模式 |
| (一) 财务总监委派制 |
| (二) 会计负责人委派制和“会计楼”形式 |
| 五、实行会计委派制及会计人员管理体制的若干措施 |
| (三) 逐步建立会计委派制法规 |
（7）广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外关于会计委派制的研究 |
| 1.2.2 国内关于会计委派制的研究 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 主要概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 内部人控制理论 |
| 2.3.3 新公共服务理论 |
| 2.4 会计委派制的现实基础 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 广东省 A 单位实施会计委派制的现状分析 |
| 3.1 广东省 A 单位实施会计委派历史回顾 |
| 3.1.1 小规模试点阶段 |
| 3.1.2 大规模试点阶段 |
| 3.1.3 推行会计委派制 |
| 3.2 广东省 A 单位会计委派制的实施现状 |
| 3.2.1 委派原则 |
| 3.2.2 委派形式 |
| 3.2.3 委派人员 |
| 3.2.4 委派内容 |
| 3.2.5 实施效果 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广东省 A 单位会计委派制存在问题及原因分析 |
| 4.1 广东省 A 单位会计委派制存在问题 |
| 4.1.1 会计委派制存在合法合规不足问题 |
| 4.1.2 委派单位存在监督与激励方面问题 |
| 4.1.3 受派单位存在对委派制度认识问题 |
| 4.1.4 委派会计人员存在偏年轻化的问题 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 会计委派制本身法律法规基础不足 |
| 4.2.2 委派单位监督与激励制度不够健全 |
| 4.2.3 受派单位对会计委派制的认识不够 |
| 4.2.4 委派会计道德与业务素质参差不齐 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 提升广东省 A 单位会计委派制实施效果的对策 |
| 5.1 完善与会计委派制相关的规章制度 |
| 5.2 健全对委派会计的监督与激励机制 |
| 5.3 受派单位明确委派会计的监督地位 |
| 5.4 加强对委派会计的培训和队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附件 |
（8）会计委派制存在的问题及解决对策（论文提纲范文）
| 一、会计委派制推行的重要意义 |
| 1、会计委派制是经济发展的需求 |
| 2、会计委派制可以有效解决会计信息失真问题 |
| 3、会计委派制可以为企业的经营提供依据 |
| 4、会计委派制提高了会计监督职能 |
| 二、会计委派制止存在的问题 |
| 1、会计委派制使会计的管理职能受到一定约束 |
| 2、会计委派制监督保障权威性不够 |
| 3、会计委派制的适用范围受到一定限制 |
| 4、委派会计业务能力存在差异 |
| 三、推行会计委派制的有效对策 |
| 1、尽快完善会计委派制的法律体系 |
| 2、明确和强化委派会计的职能 |
| 3、建立考核制度和外部监督体系 |
| 4、全面提高委派会计人员的业务素质 |
| 四、结论 |
（9）商业银行县域机构委派会计制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.3 论文研究的主要内容 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 关于委派会计的相关理论及研究现状 |
| 2.1 委派会计的含义及产生的背景 |
| 2.2 委派会计的相关理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 受托责任理论 |
| 2.2.3 会计监督理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.3.3 评析 |
| 第3章 商业银行实施委派会计的必要性 |
| 3.1 商业银行会计管理的现状及存在的问题 |
| 3.2 商业银行实行会计委派的必要性和作用 |
| 3.2.1 商业银行实行会计委派的必要性 |
| 3.2.2 商业银行实行会计委派的作用 |
| 3.3 商业银行县域机构实行委派会计的绩效评价 |
| 3.3.1 会计委派制绩效模型分析 |
| 3.3.2 以前会计管理体制和会计委派制的基本因素分析 |
| 3.3.3 结论分析 |
| 3.4 商业银行县域机构实行委派会计的案例分析 |
| 3.4.1 案例背景介绍 |
| 3.4.2 案例分析 |
| 第4章 商业银行县域机构委派会计现状 |
| 4.1 商业银行县域机构的特征 |
| 4.2 商业银行县域机构会计委派的内容及运行程序 |
| 4.2.1 商业银行县域机构会计委派的内容 |
| 4.2.2 商业银行县域机构会计委派的运行程序 |
| 4.3 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题及原因分析 |
| 4.3.1 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题 |
| 4.3.2 商业银行县域机构实行委派会计的原因分析 |
| 4.3.3 案例分析-宜春市中国银行实施委派会计中存在的问题 |
| 第5章 完善商业银行县域机构委派会计制的对策 |
| 5.1 落实委派会计的管理主体 |
| 5.2 明晰会计人员的委派范围和委派方式 |
| 5.3 明确委派会计的职责和权限 |
| 5.3.1 委派会计的职责 |
| 5.3.2 委派会计的权限 |
| 5.4 建立对委派会计的激励、约束机制 |
| 5.5 抓好会计委派制的制度建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）建筑企业实施会计委派制的必要性研究（论文提纲范文）
| 1 问题的提出 |
| 2 建筑企业实施会计委派制之前会计信息失真影响原因的分析 |
| 2.1 主观原因 |
| 2.1.1 会计人员与分公司或项目部之间存在着利益关系。 |
| 2.1.2 原始凭证造假。 |
| 2.2 客观方面的原因, 即会计准则和制度的不完善 |
| 2.2.1 随着市场经济的发展, 社会环境变的越来越复杂, 随之也 |
| 2.2.2 建筑企业本身制度的不完善。 |
| 3 对企业实施会计委派制的必要性 |
| 3.1 会计委派制能从源头上防止会计信息失真现象, 为集团公司提供最佳的监督者。 |
| 3.2 实施会计委派制有利于提高企业的整体财务工作水平。 |
| 3.3 实施会计委派制, 可以使集团公司的会计报表质量从根本上得到改善。 |
| 4 结论 |
四、会计委派制必要性初探（论文参考文献）
- [1]论高校实行会计委派制的必要性及完善措施[J]. 谢昕,杨梅. 商业会计, 2020(08)
- [2]新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究[J]. 张智勇. 科技经济市场, 2018(12)
- [3]银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究[D]. 李继宝. 石河子大学, 2018(12)
- [4]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [5]我国高校会计委派制研究[J]. 杨程程. 改革与开放, 2016(15)
- [6]从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革[J]. 鲁晋. 智富时代, 2016(02)
- [7]广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究[D]. 梁萍萍. 华南理工大学, 2014(02)
- [8]会计委派制存在的问题及解决对策[J]. 齐凤兰. 现代商业, 2012(20)
- [9]商业银行县域机构委派会计制研究[D]. 罗坤. 南昌大学, 2010(03)
- [10]建筑企业实施会计委派制的必要性研究[J]. 谭捷. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2009(03)