青年人力资源论文

2020-12-09882 views

导读:本文包含了青年人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:人力资源和社会保障,创新创业,领军人才,东莞市

青年人力资源论文文献综述

[1](2019)在《东莞市人力资源和社会保障局关于印发《东莞市引进培养青年领军人才实施方案》的通知》一文中研究指出东人社发[2019]78号各镇人民政府(街道办事处、园区管委会)、市有关单位:《东莞市引进培养青年领军人才实施方案》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2019年10月25日东莞市引进培养青年领军人才实施方案为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,着力加快人才强市建设,引进培养一批优秀青年领军人才,根据《中共东莞市委关于深入贯彻习近平新时代中国特(本文来源于《东莞市人民政府公报》期刊2019年10期)

[2](2019)在《自治区人力资源社会保障厅 财政厅 商务厅 国资委 团委 工商联关于实施青年就业见习活动的通知》一文中研究指出宁人社规字[2019]6号各市、县(区)人力资源社会保障局、财政局、商务局、国资委,团委、工商联:为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部商务部国务院国资委共青团中央全国工商联关于实施叁年百万青年见习计划的通知》(人社部函[2018] 186号)和《自治区人民政府办公厅关于印发吸引支持大学生在宁创新创业就业办法的通(本文来源于《宁夏回族自治区人民政府公报》期刊2019年21期)

[3](2019)在《共青团中央 人力资源和社会保障部关于表彰第十届“中国青年创业奖”的决定》一文中研究指出为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,庆祝新中国成立70周年,引领广大青年和各界创业者在新的历史征程中砥砺奋斗,共青团中央、人力资源和社会保障部决定,授予丁兆等20人“中国青年创业奖”,授予小索顿等6人“中国青年创业奖·脱贫攻坚特别奖”,授予余(本文来源于《中国青年报》期刊2019-10-24)

贾秋放,金斌[4](2019)在《青年职工思想政治工作与人力资源管理有机结合的探索》一文中研究指出青年职工是推动医院发展的中坚力量,思想政治工作是促使事业成功的重要手段,在人力资源管理工作过程中对青年职工进行思想政治教育,有利于落实各项人力资源管理工作,创造和谐的医院文化,推进医院改革与发展。(本文来源于《山西青年》期刊2019年18期)

宋英杰,郭明宇[5](2019)在《浅析柔性管理在现代企业青年员工人力资源管理中的运用》一文中研究指出人力资源是企业的"第一资源",人才是现代企业在市场经济中生存和发展的第一要素,而青年员工是企业人才中的中坚力量,是企业的未来和希望。因此,企业应高度重视对青年员工的人力资源管理工作,引入先进的管理理念,创新企业青年员工的管理模式,适应青年员工的发展和新形势下现代企业管理的要求。在"以人民为中心"国家发展模式下,柔性管理作为一种"以人为本"的管理创新模式越来越多地被企业所接纳和运用,并取得良好效果,因此,在青年员工管理中引入柔性管理模式具有十分重要的实用价值。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年13期)

杨翔燕,吴颖,蓝美霞[6](2019)在《绽放新时代的青春光芒——福建省建设人力资源集团股份公司青年先进集体和先进个人掠影》一文中研究指出有这样一群青年,他们以青春之力砥砺前行,以服务建设人才谱写青春之歌;他们争优创先做好行业人力资源服务,突出创新、突出特色;他们对人力资源服务的专注与坚守成为一张亮丽的名片,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。他们就是福建省建设人力资源集团股份公司(以下简称"建设人力集团")靓丽的青年团队。2019年5月,在他们之中,涌现出一批青年先进集体和先进个人。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年10期)

王云,马静[7](2019)在《医院青年人力资源管理工具应用探索——以宁夏医科大学总医院运用PDCA提高青年活动参与率为例》一文中研究指出介绍了宁夏医科大学总医院人力资源管理的背景、PDCA(P:Plan-计划;D:D0-执行;C:Chenk-检查;A:Action-行动)的概念,以及宁夏医科大学总医院实践应用PDCA的情况与效果。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年07期)

任社宣[8](2019)在《人力资源社会保障部、共青团中央启动实施青年就业启航计划》一文中研究指出本报讯( 任社宣)近日,人社部、共青团中央联合印发《关于实施青年就业启航计划的通知》。《通知》提出,将16—35岁有劳动能力、失业一年以上的青年纳入计划,以“就业启航,梦想扬帆”为主题,建立健全覆盖求职创业全过程的帮扶机制,使有需要的失业青年都能得到(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-04-03)

陈丹[9](2019)在《青年教师胜任力模型在人力资源管理中的应用》一文中研究指出本研究运用行为事件访谈法分析得出民办高校新进青年教师的胜任力特征,建立民办高校新进青年教师的胜任力模型,将模型应用到民办本科院校人力资源管理的青年教师招聘、岗位分析、培训和考核中。对民办本科院校甄选人才、留住人才、提升师资软实力、加强人力资源开发和管理具有战略性的指导意义。(本文来源于《学理论》期刊2019年03期)

[10](2019)在《重庆市人力资源和社会保障局 重庆市财政局关于印发《重庆市青年人才免费创业工位管理细则》的通知》一文中研究指出渝人社发[2018]243号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、财政局,两江新区社会保障局、财政局,万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局:为引进和培育青年人才创业创新,实施青年人才筑梦工程,落实为青年人才每年提供免费创业工位相关工作,根据《中共重庆市委重庆市人民政府关于印发<重庆市科教兴市和人才强市行动计划(2018-2020年)>的通知》(渝委发[2018]27号)精神,结合我市实际,制定了《重庆市青年人才免费创业工位管理细则》。现印发给你们,请遵照执行。(本文来源于《重庆市人民政府公报》期刊2019年01期)

青年人力资源论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

宁人社规字[2019]6号各市、县(区)人力资源社会保障局、财政局、商务局、国资委,团委、工商联:为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部商务部国务院国资委共青团中央全国工商联关于实施叁年百万青年见习计划的通知》(人社部函[2018] 186号)和《自治区人民政府办公厅关于印发吸引支持大学生在宁创新创业就业办法的通

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

青年人力资源论文参考文献

[1]..东莞市人力资源和社会保障局关于印发《东莞市引进培养青年领军人才实施方案》的通知[J].东莞市人民政府公报.2019

[2]..自治区人力资源社会保障厅财政厅商务厅国资委团委工商联关于实施青年就业见习活动的通知[J].宁夏回族自治区人民政府公报.2019

[3]..共青团中央人力资源和社会保障部关于表彰第十届“中国青年创业奖”的决定[N].中国青年报.2019

[4].贾秋放,金斌.青年职工思想政治工作与人力资源管理有机结合的探索[J].山西青年.2019

[5].宋英杰,郭明宇.浅析柔性管理在现代企业青年员工人力资源管理中的运用[J].人才资源开发.2019

[6].杨翔燕,吴颖,蓝美霞.绽放新时代的青春光芒——福建省建设人力资源集团股份公司青年先进集体和先进个人掠影[J].就业与保障.2019

[7].王云,马静.医院青年人力资源管理工具应用探索——以宁夏医科大学总医院运用PDCA提高青年活动参与率为例[J].内蒙古科技与经济.2019

[8].任社宣.人力资源社会保障部、共青团中央启动实施青年就业启航计划[N].中国劳动保障报.2019

[9].陈丹.青年教师胜任力模型在人力资源管理中的应用[J].学理论.2019

[10]..重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发《重庆市青年人才免费创业工位管理细则》的通知[J].重庆市人民政府公报.2019

转载请注明:阿里论文网 » 青年人力资源论文

上一篇
下一篇

相关文章