一、GE独特的企业文化（论文文献综述）
赵欣[1]（2021）在《数字商务英语话语研究 ——体裁视角下的企业微博多模态话语分析》文中研究指明近年来随着数字科学技术的发展,出现了新的交际方式,形成与传统媒介不同的话语活动。这些交际方式的产生主要是基于手机或其他数码产品中的应用社交软件。微博作为一种新的数字话语传播范式,有广泛的用户使用数量,除了个人用户外,世界各机构和企业也都开通了企业微博来发布信息,完成日常的交际活动。企业微博可以作为商务沟通中的重要研究对象,丰富数字商务话语分析研究。通过梳理国内外的多模态话语分析研究和数字商务英语话语研究,发现目前将二者结合起来的语言学领域研究有待补充发展。本研究通过收集不同行业的企业微博,基于Ge M模型,对企业微博进行了层级分析,并结合体裁分析理论,对企业微博话语的多模态层级结构和语义内容进行了系统分析和描写,总结企业微博的体裁特征,最后从商务话语专业实践角度出发,探讨企业微博对商务英语写作的启示。企业微博作为数字商务话语的代表,由多种模态符号系统构成,无论在语言层面还是专业实践层面都还有广阔的发展空间。
葛晶[2]（2021）在《高科技新创企业研发强度、网络关系与绩效 ——基于创新倾向一致性的调节效应研究》文中认为在数字技术迅猛发展的背景下,创新已经成为各个国家、地区、企业获取竞争力、实现可持续发展的关键动力。云计算、大数据、新能源、生物医药等一系列新兴技术快速发展,催生了一大批独角兽企业、瞪羚企业的爆发式增长。创新驱动战略落到企业层面主要靠加大研发强度来实现,研发强度高是高科技新创企业最重要的特征之一。高科技企业创新创业活动的关键是实施有效的研发（R&D）战略,而研发战略严重依赖于企业的资源和能力。根据社会网络理论,任何企业的研发活动都处于社会网络中。对于高科技新创企业而言,需要获得一系列要素来支撑其发展,为此,许多高科技新创企业都会通过外部网络连接的方式来获得这些关键要素。如何通过构建网络关系进而提高研发效率、研发成功率和研发产出质量是值得研究的重要议题。基于此,本文对高科技新创企业研发强度经由网络关系对绩效的影响问题进行研究。关于企业研发过程、模式及机理的研究,近些年来一直是学术界关注的重点。当前研究大多关注两个方面:第一,从外部创新环境的角度分析政府补贴、知识产权保护等对企业研发投入的影响;第二,基于“结构-行为-绩效”（SCP）的研究范式,从组织行为学的角度,研究某种网络特征与绩效之间的关系。但这些研究范式可能会忽略创新主体在跨组织层面的网络关系构建,网络机会、资源开发利用等方面的积极作用。经创新主体优化的网络关系更有助于研发投入转化为绩效。在此种机制中,创新倾向一致性积极影响着高科技新创企业研发强度、网络关系和绩效间的关系。因此,本文以高科技新创企业为主体,打开了研发强度对绩效影响的黑箱,强调了研发投入如何通过网络关系（网络中心度、网络密度）的加强来提升研发成果转化的效率。同时有机会吸引更多潜在合作伙伴主动寻求合作,不断提升企业的核心竞争力和管理能力。最后通过创新倾向一致性的理念筛选出与企业长期发展目标、创新方向相一致的战略合作伙伴。这时增加研发投入更容易在产品、服务等方面产生突破式创新。合作伙伴间管理理念及价值观的一致性能够促进伙伴间的协同创新,通过长期的合作和规则的制定形成管理模式的协同演化,从而提升整体研发投入、网络关系对绩效的作用效果。本文基于创新倾向一致性视角对高科技新创企业研发强度与绩效的关系进行了系统研究。首先通过文献回顾对所研究变量及相关理论进行了梳理,对创新倾向一致性的概念进行了初步的定义。之后在典型案例分析的基础上,提出了在创新倾向一致性调节下的研发强度经由网络关系对绩效影响的理论模型和研究假设,深入挖掘了研发强度对绩效的作用机理,构建了研发强度-网络关系-绩效概念模型。依据相关理论和实践经验,提出了18条假设。随后,采用问卷调查的方式,主要获取来自京津、珠三角、长三角、东北地区的518份有效问卷。通过层次回归分析和Bootstrap方法开展了规范的实证研究,主要取得了以下研究结果:1.明确了研发活动的基础性作用。强调了研发资金和研发人员投入对绩效产生的积极影响,在此过程中突出了高科技新创企业通过加大研发力度构建网络关系的主观能动性,从而使得网络分析从静态网络分析转向了动态网络分析。2.基于一致性视角构建了“研发强度-网络关系-绩效”的中介关系概念模型,凸显了网络效应的重要性。从网络中心度、网络密度的两个方面解读网络关系,通过实证研究检验了网络关系（网络中心度、网络密度）在研发强度与绩效之间的多重中介作用,打开了研发强度到绩效的黑箱。3.基于资源基础观、社会网络理论和知识管理理论,借鉴了前人的研究提出了创新倾向一致性构念,弥补了以往对创新倾向一致性的研究缺失。同时,增加了创新倾向一致性作为调节变量的直接效应研究,提高了其理论的适用范围。创新倾向一致性能够直接调节网络关系（网络中心度和网络密度）对绩效的影响,并且强调了创新倾向一致性对网络关系（网络中心度、网络密度）中介作用的调节作用,优化了研发强度通过网络关系有效开发网络资源的权变性和关键作用,进一步丰富了社会网络理论。本研究主要取得了以下创新点:1.采用高科技新创企业作为样本对研发强度、网络关系（中心度、密度）、绩效这几个变量放在一个框架下进行探索。主要研究了研发强度-网络关系、网络关系-绩效,研发强度-绩效的作用机理。现有研究多数表明了研发强度影响绩效的基本逻辑是因研发带来的企业能力与创新产出的提升。即便在开放式创新的背景下,也未能完全厘清网络关系在研发投入中的重要作用。本研究从创新一致性的调节效应视角分析了网络关系对企业绩效的影响,强调了网络关系（网络中心度、网络密度）在研发强度对绩效影响过程中的中介作用。2.探讨了网络关系在研发强度和绩效之间的中介作用。开展有效的研发活动是高科技新创企业重构网络关系的必要条件。高科技新创企业加大研发强度（研发资金投入、研发人员投入）不仅能够提升其自身的竞争优势,而且能够提高其网络中心度、增强网络密度,进而为其通过网络关系识别、开发、整合、利用机会和资源创造条件。网络关系是高科技新创企业获取外部资源,进而整合内外部资源的基本条件。但不加管控和治理的网络关系,具有高度的不确定性。高科技新创企业通过加大研发力度能够重构网络关系,具体表现在网络中心度和网络密度均得到提高,再通过网络效应提升研发成果转化的效率,获得网络中的多样化知识和资源,从而获得更多提升企业绩效的机会。3.创新倾向一致性能够提升网络中心度和网络密度对绩效的影响。本文对现有文献进行系统整理,基于社会网络理论提出了创新倾向一致性的构念,并从合作创新的目标、理念和文化等方面的共识性;在实现战略目标过程中的研发能力、研发重视程度及资源投入等方面的适配性;在文化价值和管理理念方面的一致性方面通过案例研究和实证研究对其在网络关系对绩效的影响过程中的调节作用进行深入研究。创新倾向一致性是保证研发资源得到有效利用进而实现企业目标的关键,其对高科技新创企业制定创新战略、实施研发计划具有重要意义。网络中心度的提高和网络密度的增强确实会帮助企业接触到更多的网络资源,但是需要本着一致性原则去优化网络关系,才能有效地识别、开发和利用网络资源,使创新活动更有意义。同时,参照战略管理中的共识性和适配性原则确定和调整创新合作伙伴,有助于降低网络的不确定性,为实现预期绩效做出贡献。创新倾向一致性是优化高科技新创企业创新网络的关键因素,一致性越强,网络关系越有助于新创高科技企业识别、开发和利用网络机会及资源,进而实现预期目标。
盛加兴[3]（2020）在《园区式企业大学建筑设计研究》文中指出企业大学是全球化、信息化和知识经济时代背景下,提升企业核心竞争力的有效途径。独立园区形式的企业大学作为其主流办学形式,拥有较大建设需求和发展前景。虽然目前国内对于普通高等院校规划与建筑设计的理论研究日趋完善,但常规的高等院校设计要点无法满足企业大学的需求,园区式企业大学这一特殊的校园相关建筑设计理论研究与实践尚处于探索阶段,具有较高的研究价值和现实意义。文章按照提出问题、分析问题、解决问题、应用总结的逻辑展开。在文献研究与实例调研的基础上,归纳总结园区式企业大学设计的特征与要求,并应对特征及要求,通过图解、实例论证的方法研究归纳园区式企业大学建筑设计的方法。全文共有六个章节组成,第三至第五章为本文的核心章节。其中,第一、二章主要进行的是企业大学及其建筑设计的文献综述工作,介绍了企业大学的概念、发展史、发展现状和发展趋势等基础研究,梳理了园区式企业大学的建筑功能与建筑类型,并提出了我国独立园区式企业大学建筑设计中存在的问题。第三章,分析了影响园区式企业大学建筑设计的内外部因素,结合国内外企业大学实际案例对比传统高等院校实例研究,详细论述园区式企业大学的建筑设计特点。第四章和第五章,回应园区式企业大学建筑设计的特点,从总平面、功能空间、交往空间、流线、空间组合模式、建筑形态六个方面,论述了园区式企业大学建筑的的设计要点与策略。最后一部分为设计实践验证与总结部分,复盘了笔者全程参与的浙江宁波方太大学,作为前文设计特点和有效性的实证。通过以上分析及论述,期望对今后园区式企业大学理论研究与建筑设计实践起到一定的参考作用,并对相似的细分类型教育建筑设计研究提供模式借鉴与参考。
孙铮铮[4]（2020）在《新常态下民营建筑施工企业战略转型研究 ——以NT公司为例》文中研究表明“新时代”的发展目标将在很长一段时间里成为中国经济的主旋律。习近平同志在十九大报告中指出“我们要在继续推动发展的基础上,着力解决好发展不平衡不充分问题,大力提升发展质量和效益,更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,更好推动人的全面发展、社会全面进步”。解决质量和效率问题,也意味着我国经济增长速度放缓,产业结构出现调整,政策变化幅度变大,都将在未来长期出现。我国建筑业的过去“遍地开工”的发展模式将难以重现,亟待转型升级。在此时代趋势下,企业的数字化会在很大程度上改变现有的商业形态和商业生态。新技术、新产品和新商业模式的快速迭代,增加了环境的不确定性,使得企业面临无处不在的挑战、以及更为快速的竞争,驱动着企业加强自身的数字化转型。基于以上背景,本论文回顾了战略管理相关文献,对各个战略管理思想进行了综述。同时对战略规划将应用到的工具进行了说明和小结,并以NT公司为案例企业进行了实地访谈和问卷调查,针对NT公司的内外部环境进行分析并提出其战略转型和发展的规划。本研究给出了相关基本发现和结论:（1）建筑施工类企业需要通过科学分析和合理规划,以充分利用新时代下城市交通、给排水、改造、节能环保、教育医疗等相关基础设施投入中蕴含巨大产业机遇。（2）以NT公司为代表的建筑施工企业面临诸多挑战。内部面临体制、人才、企业文化、组织架构和技术上的挑战,外部也面临主营业务市场增长放缓,市场竞争日趋激烈和不稳定的国内外经济形势的威胁。使用了五力模型、一般竞争战略、SWOT分析和GE矩阵等分析工具,对NT公司所属的内外部环境进行了分析,发现了NT公司在战略、人才等上的优势,以及在品牌、市场推广等上的劣势。（3）通过访谈法、问卷调研法、案例分析法等研究方法分析了NT公司的内外部环境,识别了NT公司的转型需求,并整理出了NT公司战略转型的驱动因素,并运用多元线性回归模型识别发现NT公司的组织体系、运营、研发和企业文化是NT公司战略转型的重要驱动因素。针对NT公司的数字化转型战略,建立了NT公司的数字化成熟度模型,并识别出了NT公司目前的数字化成熟度,并利用Rasch算法确定了NT公司数字化战略的重难点,发现战略和运营维度为数字化转型的难点,并在后续转型战略安排中给出明确的解决方案。（4）给出了NT公司的增量模式下的转型战略以及战略执行方案。在NT公司以世界500强为目标的前提下,制定出“大基建+”商业平台生态系统,推动企业向新型城镇化产业运营商转变。同时以在主板上市为目标,在管控模式调整、运营模式调整、创新体系建设和企业文化建设方面提出了具体的战略执行方案。
曹韫烨[5]（2020）在《功能复合化趋势下的企业大学校园设计研究》文中研究表明企业大学作为企业培训的最高形态,近年来越来越受到企业和大众媒体的关注。相比于普通大学校园普遍的大规模、规范化、标准化的建设模式,由企业主导建设的企业大学校园展现了定制化、个性化、多元化的特点,且随着理念的不断升级,企业大学校园承担起远超内部培训的多项职能与使命,这也带来了校园在功能和空间上的复合。但许多国内的企业大学校园既没有成为企业全方位发展的助力,也没能为学员提供良好的学习培训环境,包括校城融合问题、校园内部部门联系及空间营造的问题等。本文从国内企业大学校园的上述现象和趋势出发,结合笔者收集整理的近60个国内外企业大学校园案例,以及笔者跟随导师参与的宁波方太大学项目实践进行深入研究。首先对企业大学校园的发展历程做了总结和梳理,根据不同时期主流校园的特点的对比分析,得出企业大学校园发展的脉络及演变趋势。通过比较分析归纳、实例调查研究、理论与实践结合等方法,尝试根据校园发展趋势提出系统的步骤和设计规律,主要的研究内容包括以下几点:1.第一部分旨在提出问题,包括论文的前两章。首先明确研究背景、相关概念,结合国内外研究现状确定研究的必要性,其次对比国外企业大学演变历程与国内现状及影响因素,功能复合化趋势下总结出国内现状问题,并提出相应的设计原则及目标。2.第二部分是分析问题的核心章节,包括论文的第三～五章。第三章立足宏观视角,从社区融合和资源共享的层面对校园整体设计进行研究;第四章立足中观视角,对校园内部的功能复合设计进行研究;第五章立足微观视角,对校园内部的空间复合设计进行研究。3.第三部分为解决问题的部分,包括论文的第六章,首先对前文的研究步骤进行总结,为将来的研究提供实际操作层面的参考,并将前文的研究结论运用到实践项目之中,并做出进一步的反思与展望。4.第四部分为结论部分,对本文所做的设计研究进行了回顾,并总结了论文在基础研究、设计方法研究的相关成果以及论文的创新点。本文分析了国内外企业大学校园的现状、演变及分类,针对国内现阶段企业大学校园在建设中存在的问题,从宏观、中观、微观三个层面展开校园设计研究,并尝试提出相应的设计步骤和规律,希望为将来的设计工作提供参考和帮助。
李大虎[6]（2020）在《企业品牌价值形成机理研究》文中指出品牌是企业参与国际竞争的法宝,通过品牌为企业赋能已上升为新时代的国家战略;中国经济和社会的飞跃式发展赢得了国际社会的广泛赞誉,但是中国企业普遍存在“大而不强”的问题,这与中国的悠久历史和大国影响力很不匹配,中国企业的品牌瓶颈凸显;近年来品牌理论研究整体上成果丰硕同时也存在部分薄弱环节,其中“企业品牌价值形成机理”是有待加强的研究主题。本文从理论研究需要和企业品牌实践需求出发系统研究企业价值形成机理,选题具有深刻的研究背景和一定的理论前沿性及现实意义。本文探讨了企业品牌价值形成机理研究的研究背景、研究目的及研究意义,界定了相关核心概念并系统梳理该领域的现有文献研究成果;通过扎根研究、典型案例研究、理论研究和实证研究系统研究、发现和验证了企业品牌价值创造机理、企业品牌价值衍生机理、企业品牌价值增值机理、企业品牌价值调节机理;提出若干企业品牌价值形成建议。本文主要研究内容有企业品牌价值形成相关理论研究、企业品牌价值形成过程分析、企业品牌价值形成BPCI理论研究、企业品牌价值形成机理实证研究和企业品牌价值形成建议,其中:企业品牌价值形成相关理论研究包括核心概念的界定、相关研究的整体脉络和趋势、企业品牌价值形成机理研究成果、企业品牌价值实证研究成果等;企业品牌价值形成过程分析包括基于扎根研究的企业品牌价值形成分析、企业品牌价值形成典型案例研究;企业品牌价值形成BPCI理论研究包括基于企业品牌的企业品牌价值创造机理研究、基于企业品牌定位的企业品牌价值衍生机理研究、基于企业品牌传播的企业品牌价值增值机理研究、基于企业品牌创新的企业品牌价值调节机理研究;企业品牌价值形成机理实证研究包括研究设计、预测问卷分析、正式问卷数据检验、实证研究结论及启示等。本文主要研究结论有:企业品牌价值形成相关理论研究发现现有企业品牌价值形成机理研究成果较少且以模型描述为主、缺乏实证研究,企业品牌价值实证研究存在量化方法缺陷、量化结果差异大等问题。企业品牌价值形成过程分析发现扎根研究初始抽样合理、扎根模型达到理论饱和;不同企业品牌价值形成存在个性和共性;企业品牌价值形成是包含企业品牌价值创造、衍生、增值、调节的系统过程。企业品牌价值形成BPCI理论研究发现企业品牌对企业品牌价值形成有直接效应;企业品牌定位和企业品牌传播对企业品牌价值形成有中介效应;企业品牌创新对企业品牌价值形成有正向调节效应。企业品牌价值形成机理实证研究发现企业品牌对企业品牌价值形成有积极影响;企业品牌定位、品类特征、定位点、定位期限、企业品牌传播、企业品牌传播内容、企业品牌传播对象、企业品牌传播范围、企业品牌传播模式对企业品牌价值形成有中介效应;企业品牌创新对企业品牌价值形成有正向调节效应。本文系统化地研究、发现和检验了企业品牌价值形成机理即企业品牌价值创造机理、企业品牌价值衍生机理、企业品牌价值增值机理和企业品牌价值调节机理,是对企业品牌价值形成研究的理论创新;构建了企业品牌价值形成BPCI理论模型、基于品牌经济学的企业品牌定位模型、企业品牌传播Bass模型、以企业品牌创新为调节变量的量化模型,是对企业品牌价值形成研究的模型创新;此外本文将品牌经济学用于企业品牌定位研究是对品牌经济学的发展和创新。
崔娜[7]（2020）在《S厂企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国兴,文化强则民族强,没有高度的文化自信、没有文化的繁荣昌盛,就没有中华民族伟大的复兴[1]。改革开放40年以来,我国各行业在企业文化方面,进行了一定的研究和探索。尤其在企业文化建设方面做了很多尝试,取得了丰硕成果,但也存在诸多问题,需进一步加强。如何将企业文化真正地融入企业经营整体过程,是需要探讨和研究的问题。就大庆市S厂来看,该企业在经济效益和社会效益方面取得了一定成绩,但在文化建设工作方面还需深入探索和研究。本文在研究企业文化建设的背景和意义基础上,对企业文化及企业文化建设的理论进行了详细介绍。概括性地阐述了S厂总体发展概况,在此基础上,运用了市场调查问卷和访问调查的方法,对S厂的企业文化建设发展现状及存在问题进行了剖析,有针对性地找出S厂企业文化建设存在的问题,如企业物质文化上基础薄弱、企业行为文化方面员工进取意识不足、企业制度文化上考核机制激励作用不明显、企业精神文化的核心价值观不够深入等。通过对国外、国内企业文化建设成功案例的分析,借鉴案例的启示,提出了加大基础投入;注重教育引导;建立长效机制;深化凝练理念等方面的措施,进一步明确了S厂在未来经营中企业文化建设的方向。
余芳芳[8]（2020）在《W集团发展战略研究》文中研究表明在全球经济一体化、知识经济系统化的浪潮下,人力资源已经成为促进经济增长、提升企业核心竞争力的第一要素。人力资源服务业正是在上述背景中迅速崛起,成为现代服务业中十分重要的一种业态。然而,随着政策的支持、经济高速发展、同业竞争日趋激烈、经营成本节节攀升,使人力资源服务企业遭遇巨大冲击,面临前所未有考验。在此形势下,制定有效的发展战略对人力资源服务企业的生存和发展至关重要。本文以W集团为研究对象,依托战略管理与平台战略的相关理论,借助PEST、五力模型、QSPM矩阵、GE矩阵分析W集团面临的宏观环境、竞争环境、内部环境,据此制定其战略,包括总体发展战略（包含愿景使命、思路目标、核心能力和业务评估等）、业务发展战略（包含基础业务、战略业务和新兴业务）,并提出实施路径与保障措施。本文通过提升企业形象、加强产品研发、推进业务协同、健全人力资源、建设服务平台、实施动态管控等一系列保障措施,使W集团增强管控能力、资本运作能力、资源整合能力、组织执行能力、品牌宣传能力、营销策划能力,目标成为“国内人力资源服务领导者,打造一站式人力资源服务云平台”。本文研究成果不仅对W集团探索新一轮人力资源服务业变革提供建设性思路,也对其他企业级服务企业制定战略提供参考价值。
徐诗雨[9]（2020）在《中国家电企业跨国并购动因及绩效分析 ——以海尔并购GE家电为例》文中研究指明随着中国经济的发展,人们的消费水平不断提高,各种家用电器在中国越来越受欢迎,需求也不断增长,家电公司之间的竞争也在加剧,以吸引更多的消费者;此外,2015年金融市场的快速变化影响了全球白色家电市场,并且市场状况正在下降。许多公司选择获取市场份额以保持竞争力,中国也是如此。在这种情况下,许多公司正在为自己的发展选择并购。因此,在2015年左右,中国家电公司似乎已进入并购热潮,其中大多数是跨国并购,这些事件,包括海尔GE电器的并购和美的KUKA的并购,促使许多学者开始研究消费电子公司的并购。本文以案例研究的形式研究了海尔与通用电器之间的并购活动,并分析了并购的动机和绩效,通过对影响并购绩效的因素进行详细而系统的分析,中国为更好地完成“全球化”计划提供了参考,并提供了一些有关跨国并购真实有效的信息。海尔收购通用电气集团的业务是迄今为止中国家电行业最大的海外并购活动。因此,在此次研究的案例中,首先我们使用国内外专家和学者对跨境并购动机和绩效的最新研究,基于市场势力理论、资源基础理论、协同效应理论的理论基础上,根据中国跨境并购的历史和现状,我国企业跨国并购的主要因素分析如下;第一,运用案例分析的方法来研究是海尔并购通用电器的真正动机。第二,结合财务和市场数据,运用财务指标、EVA值方法对并购前后的绩效采用了数据化的分析,并对并购前后的协同效应、核心竞争力等方面进行了详尽的比较分析;最后,在本文中输出了相关研究的结论和经验。在本文的案例研究中发现:海尔收购GE家电的目的是为了获取先进的技术,品牌效应、营销手段等公共资源,进一步占领国际市场,加大海尔公司的市场地位,以合并利用并购的协同效应最终实现全球战略布局。通过并购活动,使海尔建立了良好的品牌体系,这将帮助海尔推动全球品牌战略流程。并购活动并未明显改善海尔的财务业绩,它既无法实现海尔公司对目标增长的要求,也无法对海尔公司相关能力进行改善,但是并购活动之后公司的EVA值呈显着的增长趋势,产生了协同效应,提高海尔的整体市场份额和技术研发水平,并且主营业务状况明显改善。总之,海尔成功的并购为中国家电企业的全球化提供了有益的参考。基于以上案例分析的结论,本文建议:跨国并购要明确企业真实的需求和真正的动因,不能为并购而并购。跨国并购应以国际知名品牌为目标,充分利用品牌效应拓展国际市场。应该进一步加强并购后企业品牌、市场、文化、产品等资源的整合,最大限度发挥协同效应。高度重视并购后的偿债风险,强化资金的控制力度。
祝志强[10]（2020）在《知识吸收能力对企业海外并购绩效的影响路径研究 ——基于海尔并购GE的案例研究》文中认为十八大会议表明,要深入实施创新驱动发展战略,促进创新能力和效率的进步,形成以科技创新为中心的经济发展形式。在“走出去”政策的引导以及经济利益的推动下,很多的中国企业采取海外并购的方式来促使绩效提升和战略升级。目前,外部收购的形式多种多样,例如:购买专利许可、战略联盟和技术并购等,其中,现实中最受欢迎的是并购、可以提升企业的创新产出和资源整合能力,也是研究者研究最多的领域。因此,企业的吸收能力在企业获取外部技术时起到至关重要的作用,并且对企业并购后进行整合时吸收能力同样有重大的作用,怎样使用知识吸收能力来使得企业并购绩效得到提升便备受中外学者的关注,而现有文献在阐述知识吸收能力的作用以及知识吸收能力如何影响企业海外并购绩效的问题上存在不足,多数文献集中于讨论知识吸收能力的中介效应以及与其他因素的协同作用,然而却没有深入地探索知识吸收能力转化为并购绩效的路径以及如何提升企业知识吸收能力,使得企业并购后拥有更好的可持续发展能力。本文运用单案例研究方法,以海尔并购GE家电业务为研究对象,从海尔知识吸收能力构建和应用的现状出发,将吸收能力分为三个维度:识别与理解、整合与吸收、转化与运用,探索其如何利用知识吸收能力提升海外并购绩效,梳理出国内企业通过知识吸收能力提升并购绩效的路径。通过案例研究发现,知识吸收能力作用于并购前、中、后三个阶段,共同推动并购绩效的提升,因此企业可依据海外并购所处不同的阶段,选择与之相匹配的知识吸收能力,提升企业内部运营效率,促进技术吸收转化能力,提升企业价值。通过案例研究,拓展了知识吸收能力的绩效提升理论,对我国企业积极走出国门,选择合适的并购目标,获取良好的并购绩效有重要意义。
二、GE独特的企业文化（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、GE独特的企业文化（论文提纲范文）
（1）数字商务英语话语研究 ——体裁视角下的企业微博多模态话语分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究设计 |
| 四、研究意义 |
| 五、论文结构 |
| 第一章 研究现状 |
| 第一节 多模态话语分析综述 |
| 一、国内多模态话语分析综述 |
| 二、国外多模态话语分析综述 |
| 第二节 数字商务英语话语分析综述 |
| 一、国内数字商务英语话语分析研究综述 |
| 二、国外数字商务英语话语分析研究综述 |
| 本章小结 |
| 第二章 理论基础 |
| 第一节 体裁与体裁分析理论 |
| 第二节 GeM模型 |
| 一、基础层 |
| 二、版式层 |
| 三、语义内容层 |
| 第三节 本研究理论框架 |
| 第三章 企业微博基础层体裁分析 |
| 第一节 企业微博基础元素 |
| 第二节 基础层特殊体裁 |
| 一、 “@用户”结构 |
| 二、主题标记关键词 |
| 本章小结 |
| 第四章 企业微博版式层体裁分析 |
| 第一节 企业微博版式层构成 |
| 一、文字企业微博 |
| 二、图文企业微博 |
| 三、转发企业微博 |
| 第二节 版式层体裁规约 |
| 本章小结 |
| 第五章 企业微博内容层体裁分析 |
| 第一节 修辞层 |
| 一、语图修辞层 |
| 二、语图修辞互文研究 |
| 三、总结 |
| 第二节 体裁层 |
| 一、企业微博显性体裁互文 |
| 二、企业微博篇际体裁互文 |
| 第三节 企业微博体裁特征 |
| 一、行业特色明显 |
| 二、话语情感中立 |
| 三、表达形式丰富 |
| 第四节 企业微博话语构建 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 一、研究发现 |
| 二、研究不足及启示 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（2）高科技新创企业研发强度、网络关系与绩效 ——基于创新倾向一致性的调节效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 总体思路 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 资源基础理论 |
| 2.1.2 社会网络理论 |
| 2.1.3 知识管理理论 |
| 2.2 文献回顾 |
| 2.2.1 研发强度研究回顾 |
| 2.2.2 网络关系研究回顾 |
| 2.2.3 创新倾向一致性相关研究 |
| 2.2.4 绩效的相关研究回顾 |
| 2.3 变量间关系研究述评 |
| 2.3.1 研发强度与绩效的相关研究 |
| 2.3.2 研发强度、网络关系在创新管理中的相关研究 |
| 2.3.3 研发强度、网络关系、绩效与创新倾向一致性关系的相关研究 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 高科技新创企业研发强度与绩效:探索性案例分析 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究逻辑与研究问题 |
| 3.1.2 研究方法的选择 |
| 3.1.3 案例选择 |
| 3.1.4 数据收集 |
| 3.2 案例分析 |
| 3.2.1 信度和效度 |
| 3.2.2 数据处理与呈现 |
| 3.3 分析结果 |
| 3.3.1 基于理论回顾和案例研究的核心构念界定 |
| 3.3.2 基于案例研究的模型构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 高科技新创企业研发强度与绩效:理论分析与研究假设 |
| 4.1 假设提出 |
| 4.1.1 研发强度与绩效 |
| 4.1.2 研发强度与网络关系 |
| 4.1.3 网络关系与绩效 |
| 4.1.4 网络关系的中介作用 |
| 4.1.5 创新倾向一致性的调节作用 |
| 4.2 理论模型构建与假设总结 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 实证研究设计 |
| 5.1 问卷设计的原则 |
| 5.2 问卷设计的流程 |
| 5.3 样本选取 |
| 5.4 变量度量 |
| 5.4.1 研发强度的度量维度及方法 |
| 5.4.2 网络关系的度量维度及方法 |
| 5.4.3 创新倾向一致性的测量 |
| 5.4.4 高科技新创企业绩效的维度与测量 |
| 5.5 选择控制变量 |
| 5.6 预调研及问卷修正 |
| 5.6.1 预试问卷的信度分析 |
| 5.6.2 预试问卷的效度分析 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 数据分析与研究结果 |
| 6.1 正式调研问卷的样本描述性统计 |
| 6.2 正式问卷的信度分析 |
| 6.3 正式问卷的探索性因子分析 |
| 6.4 正式问卷的验证性因子分析 |
| 6.5 相关性分析 |
| 6.6 假设检验 |
| 6.6.1 主效应检验 |
| 6.6.2 中介效应检验 |
| 6.6.3 调节效应检验 |
| 6.6.4 创新倾向一致性的有调节的中介效应检验 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 结果分析与讨论 |
| 7.1 高科技新创企业研发强度对绩效影响的讨论 |
| 7.2 高科技新创企业研发强度对网络关系影响的讨论 |
| 7.3 网络关系的中介作用讨论 |
| 7.4 创新倾向一致性的调节作用讨论 |
| 7.5 创新倾向一致性对网络关系中介作用的调节作用讨论 |
| 7.6 本章小结 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 研究的创新性 |
| 8.3 实践启示 |
| 8.4 研究局限与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 高科技新创企业运营调查问卷 |
| 附录2 访谈大纲 |
| 附录3 变量简写(缩写)表 |
| 附表4 图目录 |
| 附录5 表目录 |
| 致谢 |
（3）园区式企业大学建筑设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究范围与内容 |
| 1.4.1 企业大学建筑的概念界定 |
| 1.4.2 园区的概念界定 |
| 1.5 研究方法与框架 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究框架 |
| 第二章 企业大学及其建筑设计概述 |
| 2.1 企业大学背景与发展概述 |
| 2.1.1 企业大学概述 |
| 2.1.2 企业大学在海外的发展 |
| 2.1.3 企业大学在本土的发展 |
| 2.1.4 企业大学的发展趋势 |
| 2.2 园区式企业大学的建筑设计概述 |
| 2.2.1 园区式企业大学的建筑设计现状 |
| 2.2.2 园区式企业大学校园建设的发展趋势 |
| 2.3 园区式企业大学建筑设计中存在的问题 |
| 2.3.1 教学空间与其教学模式适配度较低 |
| 2.3.2 交流交往空间的质量与数量不高 |
| 2.3.3 大小空间组合的矛盾 |
| 2.3.4 机动车位数量紧张 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 园区式企业大学建筑设计的影响因素与特征 |
| 3.1 影响设计的外部因素 |
| 3.1.1 场地选址 |
| 3.1.2 企业文化 |
| 3.1.3 经济因素 |
| 3.2 影响设计的内部因素 |
| 3.2.1 办学规模 |
| 3.2.2 教学对象 |
| 3.2.3 教学周期 |
| 3.2.4 教学内容 |
| 3.2.5 教学模式 |
| 3.3 园区式企业大学建筑设计的特征 |
| 3.3.1 生均面积指标较大 |
| 3.3.2 体育设施休闲化轻量化 |
| 3.3.3 建筑功能配置灵活度较高 |
| 3.3.4 教学空间的特殊要求 |
| 3.3.5 较高比例的交流交往空间 |
| 3.3.6 较高质量的住宿需求 |
| 3.3.7 机动车停车设施的比例高 |
| 3.3.8 多样化经营的可能性 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 园区式企业大学建筑设计要点 |
| 4.1 总平面设计 |
| 4.1.1 建筑群体布局 |
| 4.1.2 体育设施配置 |
| 4.1.3 停车指标配置 |
| 4.2 功能空间设计 |
| 4.2.1 典型建筑功能 |
| 4.2.2 功能分区处理 |
| 4.2.3 教学空间布置 |
| 4.2.4 住宿空间要点 |
| 4.3 交往空间设计 |
| 4.3.1 交通空间的拓展 |
| 4.3.2 外部环境的渗透 |
| 4.3.3 共享空间的嵌入 |
| 4.4 流线设计 |
| 4.4.1 主要流线分类 |
| 4.4.2 多样化经营的策略 |
| 4.5 空间组合模式设计 |
| 4.5.1 教学及其附属空间的组合模式 |
| 4.5.2 大小功能空间的组合模式 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 园区式企业大学建筑形态设计策略 |
| 5.1 对地域建筑的传承 |
| 5.1.1 地方历史建筑的创新 |
| 5.1.2 既有建筑环境的协调 |
| 5.2 对场地特征的融合 |
| 5.2.1 场地地形特征的利用 |
| 5.2.2 内外景观要素的引入 |
| 5.3 对企业文化的表达 |
| 5.3.1 物质层面的抽象应用 |
| 5.3.2 精神层面的转译表达 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 园区式企业大学建筑设计实践验证 |
| 6.1 项目概况 |
| 6.1.1 场地选址 |
| 6.1.2 任务书要求与分析解读 |
| 6.1.3 场地设计 |
| 6.2 方太大学建筑设计实践研究 |
| 6.2.1 功能分区与流线设计 |
| 6.2.2 特色功能空间设计 |
| 6.2.3 空间组合方式设计 |
| 6.2.4 建筑形态设计 |
| 6.2.5 内部交往空间设计 |
| 6.2.6 外部交往空间设计 |
| 6.3 设计实践中的问题回顾与总结反思 |
| 6.4 本章小结 |
| 总结与展望 |
| 7.1 研究总结 |
| 7.2 研究局限 |
| 7.3 前景展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 :近十年园区式企业大学设计实例 |
| 附录二 :方太大学主要技术图纸 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）新常态下民营建筑施工企业战略转型研究 ——以NT公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国际战略管理研究综述 |
| 二、国内战略管理研究综述 |
| 三、数字化转型相关研究综述 |
| 四、文献评述 |
| 第三节 研究内容思路方法和创新 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究思路 |
| 第四节 研究创新与不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第二章 战略管理理论与工具 |
| 第一节 主流战略管理思想 |
| 一、战略作为一种行为模式 |
| 二、战略作为一种风险决策 |
| 三、战略作为一种环境分析 |
| 第二节 战略管理工具 |
| 一、五力模型和一般竞争战略 |
| 二、SWOT分析 |
| 第三节 新时代民营建筑施工企业战略转型的逻辑 |
| 一、理论工具与企业战略转型的连接 |
| 二、战略转型方案的制定逻辑 |
| 第三章 内外部环境分析 |
| 第一节 NT公司的外部环境分析 |
| 一、宏观环境分析 |
| 二、行业环境分析 |
| 三、经营环境分析——竞争对手分析 |
| 四、数字化转型标杆企业 |
| 第二节 内部环境分析 |
| 一、NT公司的基本情况 |
| 二、主要业务单元与GE矩阵 |
| 三、核心能力矩阵 |
| 四、SWOT分析 |
| 五、NT公司数字化转型环境分析 |
| 第四章 NT公司战略转型影响因素分析 |
| 第一节 NT公司战略影响因素研究 |
| 一、NT公司战略影响因素研究方法 |
| 二、NT公司调查问卷设计 |
| 三、NT公司调查问卷描述性统计 |
| 第二节 NT公司战略转型影响因素 |
| 一、战略转型影响因素的总体优先级 |
| 二、战略转型影响因素按维度分组的优先级 |
| 三、高层与中层看法的差异 |
| 第三节 NT公司战略转型影响因素模型的假设与验证 |
| 一、研究假设 |
| 二、统计分析与假设检验 |
| 三、结果讨论 |
| 第四节 NT公司战略转型影响因素问卷分析结论 |
| 第五章 NT公司战略制定 |
| 第一节 NT公司的企业使命和总体战略目标 |
| 一、NT公司的企业使命 |
| 二、NT公司的总体战略目标 |
| 三、NT公司的数字化转型战略框架 |
| 第二节 NT公司的业务发展目标与发展策略 |
| 一、上市目标 |
| 二、战略类业务 |
| 三、培育类业务 |
| 四、辅助类业务 |
| 第三节 NT公司的战略路径 |
| 一、产融结合战略 |
| 二、商业生态战略 |
| 三、协同发展战略 |
| 第六章 NT公司战略实施保障举措 |
| 第一节 保障举措的制定 |
| 一、保障举措的制定原则 |
| 二、战略实施影响因素和保障举措的关系 |
| 第二节 上市保障 |
| 一、以上市公司治理要求规范企业管理 |
| 二、外部资源的整合与配合 |
| 第三节 NT公司数字化发展战略保障措施 |
| 一、组织保障 |
| 二、技术保障 |
| 三、人员保障 |
| 四、财务保障 |
| 第四节 管控模式调整 |
| 一、集团战略对管控模式的影响 |
| 二、企业规模对管控模式的影响 |
| 三、业务特征对管控模式的影响 |
| 四、管控模式调整具体措施 |
| 第五节 完善运营体系 |
| 一、集团与下属公司的战略协同发展 |
| 二、制定较完善的协同制度体系 |
| 第六节 技术创新体系建设 |
| 一、完善科技研发体系,明确各层级研发部门的定位 |
| 二、完善企业技术标准体系,加快科技成果转化效率 |
| 三、加大科技研发投入,强化集团技术能力建设 |
| 四、搭建技术交流平台 |
| 五、建立科技创效评价机制 |
| 第七节 企业文化建设 |
| 一、企业文化建设步骤 |
| 二、NT公司文化变革的载体和主体 |
| 第七章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 访谈提纲 |
| 附录 B NT公司数字化转型调查问卷 |
| 附录 C NT公司战略转型调查问卷 |
| 致谢 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 |
（5）功能复合化趋势下的企业大学校园设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 企业大学的发展概述 |
| 1.1.2 企业大学的功能复合化背景 |
| 1.1.3 企业大学校园的设计特点 |
| 1.2 研究内容与意义 |
| 1.2.1 研究的内容与相关概念解析 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 企业大学的概念定义及相关研究 |
| 1.3.2 职业学校校园的规划及建筑设计理论的研究 |
| 1.3.3 企业地产相关的规划及建筑设计研究 |
| 1.4 研究方法与框架 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 第二章 功能复合化趋势下国内企业大学校园的问题、设计原则及目标 |
| 2.1 国内外企业大学校园的发展历程及现状分析 |
| 2.1.1 国外企业大学校园的发展历程及现状分析 |
| 2.1.2 国内企业大学校园的发展历程及现状分析 |
| 2.2 企业大学校园的功能复合化趋势及影响因素 |
| 2.2.1 企业大学校园的功能复合化趋势 |
| 2.2.2 企业大学校园设计的影响因素 |
| 2.2.3 功能复合化趋势对于企业大学的意义 |
| 2.3 功能复合化趋势下国内企业大学校园的问题总结 |
| 2.3.1 校园缺乏与城市的互动,过于孤立和封闭 |
| 2.3.2 校园整体定位不合理,缺乏活力与特色 |
| 2.3.3 校园缺乏特色空间,忽视人文关怀 |
| 2.4 功能复合化趋势下国内企业大学校园的设计原则及目标 |
| 2.4.1 功能复合化趋势下国内企业大学校园的设计原则 |
| 2.4.2 功能复合化趋势下国内企业大学校园的设计目标 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 企业大学校园的社区融合与资源共享设计研究 |
| 3.1 企业大学校园的选址与定位研究 |
| 3.1.1 校园的选址分类 |
| 3.1.2 校园的愿景定位与选址布局 |
| 3.1.3 校园的选址原则 |
| 3.2 企业大学校园对外部交通系统的融入 |
| 3.2.1 使用人群的交通行为模式分析 |
| 3.2.2 校园路网紧密衔接外部交通 |
| 3.2.3 优化与外部公交系统的接驳 |
| 3.2.4 合理设置校园内部停车设施 |
| 3.3 企业大学校园与周边设施的融合与共享 |
| 3.3.1 校园与商业设施的融合与共享 |
| 3.3.2 校园与教育设施的融合与共享 |
| 3.3.3 校园与企业设施的融合与共享 |
| 3.4 企业大学校园界面对社区的适度开放 |
| 3.4.1 校园的适度开放与分区管理 |
| 3.4.2 提升场所活力的校园开放界面 |
| 3.4.3 模糊校园与城市的过渡空间 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 企业大学校园内部的功能复合设计研究 |
| 4.1 企业大学校园的功能要素研究 |
| 4.1.1 企业大学校园的功能划分 |
| 4.1.2 校园功能要素的分类研究 |
| 4.1.3 功能要素的频率及关联性分析 |
| 4.2 企业大学校园的功能复合布局设计研究 |
| 4.2.1 校园的功能复合布局概述 |
| 4.2.2 校园的总体布局类型及特点 |
| 4.2.3 校园的功能复合布局设计要点 |
| 4.3 单体复合型企业大学校园的设计研究 |
| 4.3.1 垂直叠加式复合单体设计 |
| 4.3.2 水平并置式复合单体设计 |
| 4.3.3 向心聚合式复合单体设计 |
| 4.4 集群复合型企业大学校园的设计研究 |
| 4.4.1 集群复合型校园设计要点分析 |
| 4.4.2 均质化布局下的集群复合设计 |
| 4.4.3 以教学建筑为核心的集群复合设计 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 企业大学校园内部的空间复合设计研究 |
| 5.1 企业大学校园的空间复合概述 |
| 5.1.1 影响校园空间的文化因素 |
| 5.1.2 校园空间要素的构成及分析 |
| 5.1.3 校园空间复合的基本特征 |
| 5.2 企业大学校园功能性空间的弹性化设计 |
| 5.2.1 空间尺度的标准化设计 |
| 5.2.2 空间形态的多层次设计 |
| 5.2.3 功能性与非功能性空间的转化 |
| 5.3 企业大学校园非功能性空间的开放性设计 |
| 5.3.1 非正式交流的公共空间设计 |
| 5.3.2 流动渗透的外部空间设计 |
| 5.3.3 立体复合的校园步行空间 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 功能复合化趋势下企业大学校园的总结与设计实践 |
| 6.1 功能复合化趋势下企业大学校园设计的步骤总结 |
| 6.1.1 企业大学的愿景定位分析 |
| 6.1.2 项目用地与使用需求调研 |
| 6.1.3 设计需求和任务书的提炼 |
| 6.1.4 设计理念及思路的提出 |
| 6.1.5 设计方案的比选与实施 |
| 6.2 宁波方太大学校园项目设计实践 |
| 6.2.1 项目背景 |
| 6.2.2 整体设计理念及构思 |
| 6.2.3 具体设计分析 |
| 6.3 功能复合化趋势下国内企业大学校园的设计反思与展望 |
| 6.3.1 企业大学校园的设计实践反思 |
| 6.3.2 功能复合化趋势下国内企业大学校园的设计展望 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 附录 |
| 附录1 部分国外企业大学校园案例汇总 |
| 附录2 部分国内企业大学校园案例汇总 |
| 参考文献 |
| (1)外文文献 |
| (2)中文译着 |
| (3)中文着作 |
| (4)期刊文献 |
| (5)学位论文 |
| (6)电子文献 |
| (7)标准规范及政策文件 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（6）企业品牌价值形成机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 品牌概念的发展及演化 |
| 1.2.2 品牌及企业品牌的概念界定 |
| 1.2.3 企业品牌价值的概念界定 |
| 1.2.4 机理的概念界定 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 相关研究的整体脉络及趋势 |
| 1.3.2 企业品牌价值形成机理现有研究综述 |
| 1.3.3 企业品牌价值实证研究方法综述 |
| 1.3.4 现有研究的总体评价、局限和不足 |
| 1.4 研究内容及研究方法 |
| 1.4.1 研究目标及研究内容 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 |
| 第2章 基于扎根研究的企业品牌价值形成分析 |
| 2.1 扎根研究法的研究流程和启示 |
| 2.1.1 扎根研究法的研究流程 |
| 2.1.2 扎根研究法的研究启示 |
| 2.2 企业品牌价值形成扎根研究样本 |
| 2.2.1 企业品牌价值形成扎根研究样本选择方法 |
| 2.2.2 企业品牌价值形成扎根研究初始抽样 |
| 2.3 企业品牌价值形成扎根研究数据分析 |
| 2.3.1 企业品牌价值形成扎根研究开放编码 |
| 2.3.2 企业品牌价值形成扎根研究主轴编码 |
| 2.3.3 企业品牌价值形成扎根研究选择编码 |
| 2.4 企业品牌价值形成扎根研究完备性检验 |
| 2.4.1 企业品牌价值形成扎根研究理论抽样 |
| 2.4.2 企业品牌价值形成扎根研究理论饱和检验 |
| 本章小结 |
| 第3章 企业品牌价值形成过程分析 |
| 3.1 典型案例研究及启示 |
| 3.1.1 典型案例研究 |
| 3.1.2 典型案例研究的启示 |
| 3.2 基于扎根研究和案例研究的企业品牌价值形成过程分析 |
| 3.2.1 企业品牌价值的创造 |
| 3.2.2 企业品牌价值的衍生 |
| 3.2.3 企业品牌价值的增值 |
| 3.2.4 企业品牌价值的调节 |
| 本章小结 |
| 第4章 企业品牌价值形成BPCI理论研究 |
| 4.1 基于企业品牌的企业品牌价值创造机理研究 |
| 4.1.1 企业品牌创造企业品牌价值的背景 |
| 4.1.2 企业品牌的信息属性创造企业品牌价值 |
| 4.1.3 企业品牌的功能属性创造企业品牌价值 |
| 4.1.4 企业品牌的形成过程 |
| 4.2 基于企业品牌定位的企业品牌价值衍生机理研究 |
| 4.2.1 企业品牌定位的多维解读 |
| 4.2.2 影响企业品牌价值形成的企业品牌定位因素 |
| 4.2.3 基于品牌经济学的企业品牌定位研究 |
| 4.2.4 本节研究结论即企业品牌价值衍生机理 |
| 4.3 基于企业品牌传播的企业品牌价值增值机理研究 |
| 4.3.1 企业品牌传播的概念、作用及途径 |
| 4.3.2 影响企业品牌价值形成的企业品牌传播因素 |
| 4.3.3 基于Bass模 型的企业品牌传播研究 |
| 4.3.4 本节研究结论即企业品牌价值增值机理 |
| 4.4 基于企业品牌创新的企业品牌价值调节机理研究 |
| 4.4.1 企业品牌创新概述 |
| 4.4.2 企业品牌创新对企业品牌价值形成影响的定量分析 |
| 4.4.3 本节研究结论即企业品牌价值调节机理 |
| 4.5 企业品牌价值形成BPCI理 论模型的构建 |
| 4.5.1 企业品牌价值形成BPCI理论模型描述 |
| 4.5.2 企业品牌价值形成BPCI理论模型特征 |
| 本章小结 |
| 第5章 企业品牌价值形成机理实证研究 |
| 5.1 实证研究设计 |
| 5.1.1 研究模型及研究假设 |
| 5.1.2 变量设计及问卷编制 |
| 5.2 预测问卷分析及修订 |
| 5.2.1 预测问卷信度检验 |
| 5.2.2 预测问卷效度检验 |
| 5.3 正式问卷分析及假设检验 |
| 5.3.1 正式问卷信度检验 |
| 5.3.2 正式问卷效度检验 |
| 5.3.3 模型验证及假设检验 |
| 5.3.4 实证研究结果讨论及启示 |
| 本章小结 |
| 第6章 关于企业品牌价值形成的若干建议 |
| 6.1 企业品牌建设方面的建议 |
| 6.1.1 树立专业务实的企业家品牌 |
| 6.1.2 树立兼顾整体和个人的员工品牌 |
| 6.1.3 树立特色鲜明的消费者品牌 |
| 6.1.4 树立丰富精湛的业务品牌 |
| 6.2 企业品牌定位方面的建议 |
| 6.2.1 客观审视行业环境及经营环境 |
| 6.2.2 深入分析市场需求特征并掌握市场规律 |
| 6.2.3 提供适当的品牌利益应对品牌竞争 |
| 6.3 企业品牌传播方面的建议 |
| 6.3.1 深度挖掘和提炼企业品牌传播内容 |
| 6.3.2 构建多层次的企业品牌传播平台 |
| 6.3.3 积极探索和创新企业品牌传播模式 |
| 6.3.4 注重互动交流和示范效应的发挥 |
| 6.4 企业品牌创新方面的建议 |
| 6.4.1 全方位开展对企业品牌本身的创新 |
| 6.4.2 有针对性地开展企业品牌定位创新 |
| 6.4.3 系统开展企业品牌传播创新 |
| 本章小结 |
| 第7章 总结及展望 |
| 7.1 研究总结 |
| 7.1.1 研究内容及研究结论 |
| 7.1.2 主要创新点 |
| 7.2 研究局限及展望 |
| 7.2.1 理论研究方面的研究局限及展望 |
| 7.2.2 实证研究方面的研究局限及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文和参加科研项目 |
| 附录 |
（7）S厂企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究目的和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 本文研究的主要内容及研究方法 |
| 1.3.1 本文研究的主要内容 |
| 1.3.2 本文的研究方法 |
| 1.3.3 研究的思路及框架 |
| 第2章 企业文化相关理论概述 |
| 2.1 企业文化 |
| 2.1.1 企业文化的结构 |
| 2.1.2 企业文化的特征 |
| 2.1.3 企业文化的功能 |
| 2.2 企业文化建设概述 |
| 2.2.1 企业文化建设的内涵 |
| 2.2.2 企业文化建设的步骤 |
| 2.2.3 企业文化建设的方法 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 S厂企业文化建设现状 |
| 3.1 S厂发展概况 |
| 3.1.1 S厂所属D企业发展概况 |
| 3.1.2 S厂发展概况 |
| 3.2 S厂企业文化建设状况 |
| 3.2.1 企业物质文化方面 |
| 3.2.2 企业行为文化方面 |
| 3.2.3 企业制度文化方面 |
| 3.2.4 企业精神文化方面 |
| 3.3 S厂企业文化建设现状调查 |
| 3.3.1 调查目的 |
| 3.3.2 调查对象的确定 |
| 3.3.3 调查变量的选择 |
| 3.3.4 调查问卷发放及回收情况 |
| 3.3.5 调查结果及分析 |
| 3.4 S厂企业文化建设面临的问题 |
| 3.4.1 企业物质文化方面基础薄弱 |
| 3.4.2 企业行为文化方面员工进取意识不足 |
| 3.4.3 企业制度文化方面考核机制激励作用不够明显 |
| 3.4.4 企业精神文化方面核心价值观理念不够深入 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 国内外典型的企业文化建设成功案例分析 |
| 4.1 国外企业文化建设成功案例分析 |
| 4.1.1 通用电气公司的企业文化 |
| 4.1.2 通用电气公司企业文化的启示 |
| 4.2 国内企业文化建设成功案例分析 |
| 4.2.1 华为公司的企业文化 |
| 4.2.2 华为公司企业文化的启示 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 S厂企业文化建设措施 |
| 5.1 企业物质文化方面加大基础投入 |
| 5.2 企业行为文化方面注重教育引导 |
| 5.3 企业制度文化方面建立长效机制 |
| 5.4 企业精神文化方面深化凝练理念 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A:关于S厂当前企业文化建设的调研问卷 |
| 个人简介 |
| 致谢 |
（8）W集团发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究框架 |
| 1.2.1 技术路线 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 第二章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 国内外相关研究综述 |
| 2.1.1 国内外战略相关研究 |
| 2.1.2 国内外人力资源服务相关研究 |
| 2.1.3 相关研究评述 |
| 2.2 企业发展战略相关理论 |
| 2.2.1 企业发展战略内涵与特征 |
| 2.2.2 企业发展战略的实施步骤 |
| 2.2.3 企业发展战略的主要内容 |
| 2.3 平台战略相关理论 |
| 2.4 人力资源服务业相关理论 |
| 2.4.1 人力资源与人力资源服务业态 |
| 2.4.2 中国人力资源服务业发展演变 |
| 2.4.3 人力资源服务业发展与企业战略关系 |
| 2.5 研究方法和工具 |
| 2.5.1 PEST分析 |
| 2.5.2 波特五力模型 |
| 2.5.3 SWOT分析 |
| 2.5.4 内部因素评价矩阵(IFE) |
| 2.5.5 外部因素评价矩阵(EFE) |
| 2.5.6 QSPM矩阵 |
| 2.5.7 GE矩阵 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 集团现状分析 |
| 3.1 集团基本概况 |
| 3.2 集团组织架构 |
| 3.3 集团经营状况 |
| 第四章 集团环境分析 |
| 4.1 宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治环境 |
| 4.1.2 经济环境 |
| 4.1.3 社会环境 |
| 4.1.4 技术环境 |
| 4.2 竞争环境分析 |
| 4.2.1 现有竞争者 |
| 4.2.2 潜在竞争者 |
| 4.2.3 供应商议价能力 |
| 4.2.4 购买者议价能力 |
| 4.2.5 替代品威胁 |
| 4.3 内部环境分析 |
| 4.3.1 资源状况分析 |
| 4.3.2 能力状况分析 |
| 4.3.3 核心竞争力分析 |
| 4.4 战略关键因素分析 |
| 4.4.1 集团优势 |
| 4.4.2 集团劣势 |
| 4.4.3 集团机会 |
| 4.4.4 集团威胁 |
| 4.5 外部因素评价矩阵 |
| 4.5.1 EFE矩阵设置规则 |
| 4.5.2 矩阵参数设定及评价 |
| 4.6 内部因素评价矩阵 |
| 4.6.1 IFE矩阵设置规则 |
| 4.6.2 矩阵参数设定及评价 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 W集团总体发展战略 |
| 5.1 发展战略选择 |
| 5.1.1 战略选择过程 |
| 5.1.2 战略选择结果 |
| 5.2 总体发展战略 |
| 5.2.1 愿景使命 |
| 5.2.2 思路定位 |
| 5.2.3 战略目标 |
| 5.2.4 核心能力 |
| 5.2.5 业务评估 |
| 5.2.6 实施构想 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 W集团业务发展战略 |
| 6.1 基础业务发展战略 |
| 6.1.1 发展思路 |
| 6.1.2 发展目标 |
| 6.1.3 实施路径 |
| 6.2 战略业务发展战略 |
| 6.2.1 发展思路 |
| 6.2.2 发展目标 |
| 6.2.3 实施路径 |
| 6.3 新兴业务发展战略 |
| 6.3.1 发展思路 |
| 6.3.2 发展目标 |
| 6.3.3 实施路径 |
| 第七章 W集团战略实施保障措施 |
| 7.1 提升企业形象 |
| 7.2 加强产品研发 |
| 7.3 推进业务协同 |
| 7.4 健全人力资源 |
| 7.5 建设服务平台 |
| 7.6 实施动态管控 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 :W集团发展战略关键因素调查问卷 |
| 附录2 :W集团业务评估调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（9）中国家电企业跨国并购动因及绩效分析 ——以海尔并购GE家电为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于跨国并购动因的研究 |
| 1.2.2 关于跨国并购绩效的研究 |
| 1.2.3 关于跨国并购协同效应的研究 |
| 1.2.4 关于跨国并购核心竞争力的研究 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究思路与论文框架 |
| 2 跨国并购动因及绩效分析理论概述 |
| 2.1 跨国并购概念及类型 |
| 2.1.1 跨国并购概念 |
| 2.1.2 跨国并购类型 |
| (1)横向并购 |
| (2)纵向并购 |
| (3)混合并购 |
| 2.2 我国企业跨国并购的动因 |
| 2.2.1 市场动因 |
| 2.2.2 技术动因 |
| 2.2.3 实现并购协同效应 |
| 2.2.4 获取战略性品牌资源 |
| 2.3 跨国并购动因及绩效分析的理论基础 |
| 2.3.1 市场势力理论 |
| 2.3.2 资源基础理论 |
| 2.3.3 协同效应理论 |
| 3 海尔并购GE家电案例简介 |
| 3.1 并购企业介绍 |
| 3.1.1 海尔公司基本情况 |
| 3.1.2 GE家电公司基本情况 |
| 3.2 海尔并购GE家电案例背景分析 |
| 3.2.1 宏观环境分析 |
| 3.2.2 家电行业分析 |
| 3.3 海尔并购GE家电过程及并购方案 |
| 3.3.1 并购过程 |
| 3.3.2 并购方案简介 |
| 4 海尔并购GE家电动因分析 |
| 4.1 实现全球化战略布局 |
| 4.2 获取GE家电的品牌效应 |
| 4.3 获取GE家电的核心技术 |
| 4.4 海尔巩固国际市场地位 |
| 4.5 发挥协同效应 |
| 5 海尔并购GE家电绩效分析 |
| 5.1 基于财务指标法的并购前后绩效比较分析 |
| 5.1.1 并购前后盈利能力比较分析 |
| 5.1.2 并购前后资产管理能力比较分析 |
| 5.1.3 并购前后偿债能力比较分析 |
| 5.1.4 并购前后主营业务状况比较分析 |
| 5.2 基于EVA指标体系的并购绩效分析 |
| 5.2.1 EVA指标体系及其绩效分析原理 |
| 5.2.2 EVA计算对并购前后绩效的比较分析 |
| 5.3 并购协同效应分析 |
| 5.3.1 海尔公司并购前后的财务协同效应比较分析 |
| 5.3.2 海尔公司并购后获得的经营协同效应分析 |
| 5.3.3 海尔公司并购后实现的管理协同效应分析 |
| 5.4 并购前后核心竞争力比较分析 |
| 5.4.1 并购前后市场分析 |
| 5.4.2 并购前后技术与研发能力分析 |
| 6 海尔并购GE家电结论与启示 |
| 6.1 海尔并购GE家电案例结论 |
| 6.1.1 海尔公司制定了合理有效的并购计划 |
| 6.1.2 改善了主营业务状况,增加了公司的EVA值 |
| 6.1.3 横向并购有助于产生协同效应 |
| 6.1.4 提升了公司的核心竞争力 |
| 6.1.5 并购活动会影响资产的营运效率和增加企业的债务负担 |
| 6.2 案例启示 |
| 6.2.1 明确并购的目标 |
| 6.2.2 跨国并购以知名品牌效应拓展市场 |
| 6.2.3 加强并购后企业资源的整合工作 |
| 6.2.4 高度重视并购后的偿债风险 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）知识吸收能力对企业海外并购绩效的影响路径研究 ——基于海尔并购GE的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.2 研究内容和论文架构 |
| 1.3 研究目标和拟解决的关键问题 |
| 第二章 理论回顾与启示 |
| 2.1 理论背景回顾 |
| 2.1.1 知识吸收理论 |
| 2.1.2 并购绩效评价理论 |
| 2.2 评价与启示 |
| 第三章 研究设计 |
| 3.1 研究思路设计 |
| 3.2 研究方法的选取 |
| 3.3 研究案例的选取 |
| 3.4 绩效指标选取 |
| 3.5 数据收集说明 |
| 3.5.1 半结构访谈 |
| 3.5.2 辅助信息来源 |
| 3.6 信效度检验 |
| 第四章 案例描述与分析 |
| 4.1 海尔跨国并购案背景以及并购特点 |
| 4.1.1 并购背景 |
| 4.1.2 海尔跨国并购案特点 |
| 4.2 基于知识吸收能力对并购绩效影响的路径分析 |
| 4.2.1 识别与理解能力对并购绩效的影响路径 |
| 4.2.2 整合与吸收能力对并购绩效的影响路径 |
| 4.2.3 转化与运用能力对并购绩效的影响路径 |
| 第五章 研究结论、理论贡献、实践启示与研究展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 理论贡献 |
| 5.3 实践启示 |
| 5.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、GE独特的企业文化（论文参考文献）
- [1]数字商务英语话语研究 ——体裁视角下的企业微博多模态话语分析[D]. 赵欣. 黑龙江大学, 2021(09)
- [2]高科技新创企业研发强度、网络关系与绩效 ——基于创新倾向一致性的调节效应研究[D]. 葛晶. 吉林大学, 2021(01)
- [3]园区式企业大学建筑设计研究[D]. 盛加兴. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]新常态下民营建筑施工企业战略转型研究 ——以NT公司为例[D]. 孙铮铮. 上海财经大学, 2020(07)
- [5]功能复合化趋势下的企业大学校园设计研究[D]. 曹韫烨. 华南理工大学, 2020(02)
- [6]企业品牌价值形成机理研究[D]. 李大虎. 武汉理工大学, 2020(01)
- [7]S厂企业文化建设研究[D]. 崔娜. 东北石油大学, 2020(04)
- [8]W集团发展战略研究[D]. 余芳芳. 浙江工业大学, 2020(03)
- [9]中国家电企业跨国并购动因及绩效分析 ——以海尔并购GE家电为例[D]. 徐诗雨. 江西财经大学, 2020(12)
- [10]知识吸收能力对企业海外并购绩效的影响路径研究 ——基于海尔并购GE的案例研究[D]. 祝志强. 内蒙古大学, 2020(01)