全面人力资源管理论文-刘景军,杨永超,赵晶飞

2020-12-08428 views

导读:本文包含了全面人力资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:马克思主义,人力资源开发,人的全面发展,创新创业

全面人力资源管理论文文献综述

刘景军,杨永超,赵晶飞[1](2019)在《基于马克思主义人的全面发展思想的人力资源开发管理研究》一文中研究指出在"大众创业,万众创新"的新时代背景下,人才的价值愈发凸显。马克思主义人的全面发展思想,是企业实施人力资源管理的理论基础,为真正实现人的价值提供了方向性的指导。本文正是基于马克思人的全面发展思想,从其内涵及价值出发,通过剖析当前企业人力资源管理及开发的现实状况,提出了以马克思人的全面发展思想为引导,研究现代企业人力资源开发的途径和策略。(本文来源于《理论观察》期刊2019年09期)

赵亚宁[2](2019)在《“全面二孩”政策下我国教育人力资源管理研究》一文中研究指出生育政策是影响一国人口结构及人力资源结构的关键因素之一。我国党的十八届五中全会做出实施"全面二孩"政策,作为女教师的人数比例越来越高的基础教育,必定会受其影响给学校人力资源管理带来一些新的挑战和新的问题。本文基于文献分析法,研究了基础教育人力资源管理在"全面二孩"政策影响下,出现的一系列问题,并提出了相应的对策,来缓解"全面二孩"政策对学校人力资源管理的挑战。1研究背景自1982年我国实行计划生育政策以来,在一定程度上促进了经济和社会的发展,也减缓了人口增长对环境的压(本文来源于《知识文库》期刊2019年12期)

徐美玲,魏昕怡,赵鑫[3](2019)在《基于全面质量管理理论的实践教学管理体系探析——以长春财经学院人力资源管理专业为例》一文中研究指出实践教学是高校培养应用型人才的重要教学环节,实践教学管理体系的不完善直接影响着实践教学质量和实践教学效果。本文将企业管理中的全面质量管理理论应用到实践教学管理体系构建中,主张建立全方位的实践教学质量管理体制、全面发展的实践教学保障体系、全过程的实践教学评价与反馈机制、全员参与的实践教学激励约束机制,完善实践教学管理体系,保障实践教学质量。(本文来源于《教书育人(高教论坛)》期刊2019年09期)

王丽娜[4](2019)在《全面转型背景下检验检测机构人力资源管理思维》一文中研究指出针对检验检测机构全面转型背景,提出树立人力资源管理战略理念、充分做好人才结构的科学规划、提供人力资源战略转型机制保障等管理思维,为相关研究人员和检验检测机构提供借鉴参考。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年Z1期)

赵喜霞,陈志刚[5](2018)在《论二孩政策全面放开对企业人力资源管理的影响》一文中研究指出以现有关于二孩政策开放的理论研究为基础,从企业人力资源管理的角度,通过问卷调查的形式,探寻二孩政策对企业人力资源管理产生的影响及影响因素,分析企业面对二孩开放政策可能采取的应对策略。(本文来源于《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年11期)

王颂[6](2018)在《落实新时代公司发展战略 全面建设现代企业人力资源管理体系》一文中研究指出3月7日~8日,国家电网公司2018年人力资源工作会议在京召开。会议深入学习贯彻党的十九大精神,落实中央企业考核分配工作会议和公司“两会”工作部署,总结过去五年人力资源工作,展望今后一段时期发展形势,明确下一步要求,安排2018年重点任务。公司总经理、党(本文来源于《国家电网报》期刊2018-03-12)

李其序,李艾迪,刘晓琳[7](2018)在《女性员工人力资源管理的探讨与创新研究——基于“全面二孩”政策》一文中研究指出在中国,女性员工对GDP的贡献率高达41%,处于全球所有地区最高行列,女性员工在物质财富创造中所占比重的扩大是劳动力构成多样性的一个突出表现,也是现代社会经济发展的一个重要特征。但"二孩政策"实施以来,企业面临着如何管理女性员工的新挑战,如何进行企业人力资源战略和规划,实现企业经济利益与社会效益的统一迫在眉睫。企业要立足于"二孩政策"实施现状,分析企业面临新困境,结合心理契约、女性职业生涯发展等理论,针对女性员工,探求人力资源管理的完善与成熟。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年04期)

宋美红,邹宝俭[8](2018)在《全面二胎政策对护理人力资源管理的影响及对策》一文中研究指出医院护理工作中女性职工占比95%以上,全面放开二胎政策的落实对医院的护理人力资源调配及女性护士本人带来一定影响。本文重点分析全面放开二胎政策后,我院护理人力资源的特点,并讨论我院为了减少二胎政策对护理工作的影响所提出一系列对策的有效性。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2018年02期)

何浪[9](2017)在《企业全面人力资源信息管理系统研究》一文中研究指出文章对企业全面人力资源信息管理系统进行了介绍,包括人力资源管理规划、招聘配置以及培训开发和绩效管理、劳动关系管理等模块;各模块相互连接并相互通讯。可以有效实现人力资源的有序、全面的管理。(本文来源于《山东工业技术》期刊2017年24期)

薛慧永[10](2017)在《全面考核在人力资源绩效管理中的应用》一文中研究指出随着路桥企业的不断发展,企业对人力资源管理的重视程度逐渐提高,在人力资源管理过程中,绩效考核是一个十分关键的环节,可以对员工的工作情况进行量化,对员工工作过程中存在的问题进行分析,从而找到解决方案。在绩效管理中应该要加强全面考核,要实现对企业员工工作中方方面面的考评,以此提高企业人力资源管理水平。(本文来源于《智富时代》期刊2017年07期)

全面人力资源管理论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

生育政策是影响一国人口结构及人力资源结构的关键因素之一。我国党的十八届五中全会做出实施"全面二孩"政策,作为女教师的人数比例越来越高的基础教育,必定会受其影响给学校人力资源管理带来一些新的挑战和新的问题。本文基于文献分析法,研究了基础教育人力资源管理在"全面二孩"政策影响下,出现的一系列问题,并提出了相应的对策,来缓解"全面二孩"政策对学校人力资源管理的挑战。1研究背景自1982年我国实行计划生育政策以来,在一定程度上促进了经济和社会的发展,也减缓了人口增长对环境的压

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

全面人力资源管理论文参考文献

[1].刘景军,杨永超,赵晶飞.基于马克思主义人的全面发展思想的人力资源开发管理研究[J].理论观察.2019

[2].赵亚宁.“全面二孩”政策下我国教育人力资源管理研究[J].知识文库.2019

[3].徐美玲,魏昕怡,赵鑫.基于全面质量管理理论的实践教学管理体系探析——以长春财经学院人力资源管理专业为例[J].教书育人(高教论坛).2019

[4].王丽娜.全面转型背景下检验检测机构人力资源管理思维[J].就业与保障.2019

[5].赵喜霞,陈志刚.论二孩政策全面放开对企业人力资源管理的影响[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版).2018

[6].王颂.落实新时代公司发展战略全面建设现代企业人力资源管理体系[N].国家电网报.2018

[7].李其序,李艾迪,刘晓琳.女性员工人力资源管理的探讨与创新研究——基于“全面二孩”政策[J].现代经济信息.2018

[8].宋美红,邹宝俭.全面二胎政策对护理人力资源管理的影响及对策[J].医院管理论坛.2018

[9].何浪.企业全面人力资源信息管理系统研究[J].山东工业技术.2017

[10].薛慧永.全面考核在人力资源绩效管理中的应用[J].智富时代.2017

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