一、强化持续创新 发展首都经济（论文文献综述）
张国珍[1]（2021）在《绿色并购与重污染企业技术创新 ——来自中国上市公司的证据》文中研究指明过去经济发展的模式主要是基于不可再生自然资源的过度消耗,这种不合理的方式迫使21世纪成为经济亟需向绿色化转变的一个全新阶段,与环境有关的基本问题也得到了广泛关注。绿色投资成为企业的重要命题,促使其生产经营活动摆脱传统业务,尤其对于高消耗、高排放和高污染的典型“三高”类重污染企业而言,想要在社会与环境的和谐发展中生存与增长,这种绿色投资将必不可少。生态文明和美丽中国的理想以及经济绿色发展愿景与日趋恶化的环境现实之间的差距亟需弥补,而技术创新是弥补这些差距和实现环境治理的关键和有效途径。从传统的能源生产体系向绿色可持续的经济增长新模式转变需要找到合适的途径,作为外部增长方式的并购可以促进这种改变,帮助企业在复杂但至关重要的过程中实现技术创新。以特殊绿色投资模式的绿色并购为代表,为重污染企业技术创新走出困境提供了契机,即创造了利用外部资源的机会,使企业在较短时间内获得标的方的绿色技术、设备和人才等,大幅提升创新空间,产生技术创新协同效应,克服内部研发长期性和高不确定性等特点,进而实现绿色发展目标。本文以经济、社会和环境追求和谐、持续和效率的绿色发展为背景,把我国沪深A股重污染上市公司2010-2018年的并购交易事项作为样本,主要研究了绿色并购对重污染企业技术创新的影响,并从动态过程中的学习方式选择和资本获取两条渠道探讨了绿色并购对技术创新的作用路径,而且根据主并方、标的方以及并购双方关联性的不同维度特征做出了进一步异质性分析,最后对绿色并购后技术创新的转型效果进行了检验。基于此,本文建立了一个详细的理论和实证框架,为绿色并购所蕴含的成功机制提供一个基于技术创新视角的解释。研究结论主要包含:第一,与非绿色并购相比,绿色并购明显促进重污染企业技术创新。基于持续创新实现机制理论,不同于为了分散经营风险以及实现规模扩张等目的的非绿色并购,从技术创新机遇捕获、技术创新动力增强和技术创新能力提高进行内在机理分析,揭示了“机遇+动力+能力”三大要素在绿色并购促进技术创新微观层面的耦合作用。技术创新的关键在于获取超越组织边界的外部知识和资源,进而在绿色发展环境中发挥竞争优势。而重污染企业在内部有限的资源和能力以及日趋减少的市场规模情境下,发展日益受阻。因此,借助绿色并购获取标的方的绿色技术、绿色设备和人才以及绿色管理经验等,重污染企业可以快速跨越创新门槛,突破路径依赖,以及弥补自身资源缺口,推动技术创新的开展,进而提升在市场的地位和运作效率。由此,利用技术发展中的机遇捕获、惯性突破后的动力增强和资源寻求下的能力提升,绿色并购成为一种基于技术创新的有效策略,具有激励技术创新的巨大潜力。第二,绿色并购对重污染企业技术创新的促进作用部分是通过选择二元学习中的探索式方式来实现;绿色并购可以积极获取绿色金融提供的资本支持,从而激励技术创新。鉴于并购和创新并非是重污染企业静态意义上的行为状态,进而从绿色并购影响技术创新的动态过程构建起二元学习和绿色金融的中介机制来解析作用路径的黑箱,支持了机遇、动力和能力微观三要素耦合作用的存在性。基于学习方式选择的背后逻辑是绿色并购开展过程中,发展重点是重污染企业在现有资源库之外寻找全新的绿色技术、理念及解决方案等,选择探索式学习可以更灵活地安排其活动和系统,从而有效地推动技术创新。基于资本获取的背后机理则是绿色并购事项向金融机构等释放了在抑制环境污染和清洁生产方面的利好消息,有效降低信息不对称和减弱风险感知,为重污染企业投资活动赢得绿色金融的资金支持,不断改善其融资困境进而促进技术创新。第三,当重污染企业处于不同维度特征异质性情境时,绿色并购的技术创新效应有所差异。结合绿色理论、资源基础理论和默会知识理论等,分析并购交易涉及单主体和主体间典型特征对机遇、动力及能力微观三要素的强化或抑制作用,有助于更好地理解主体特征异质性对绿色并购和技术创新活动之间关系的影响。异质性主要表现在三个维度:从主并方特征来看,高管绿色经历能够显着强化绿色并购与技术创新之间的正向关系,表明了这种特殊经历所发挥的积极作用;相比于正向业绩反馈,负向业绩反馈可以增强绿色并购对技术创新的促进作用,反映了处于不利经营状况下企业更愿意进行改变;绿色并购对技术创新的激励效应则在主并方所在地财政压力大时更为明显,说明了当前政府将环保与经济双手抓的态度。从标的方特征来看,资源存量大在绿色并购对技术创新的积极影响中产生显着正向调节,说明了资源库规模的重要作用;而绿色并购促进技术创新在标的方具有区位优势时大幅增强,显示了区位对于企业发展的重要性。从并购双方关联特征来看,知识相似性弱时绿色并购对技术创新的激励作用被强化;两者间关系在市场互补性强时更为明显;相比于远地理距离,近地理距离显着正向调节绿色并购与技术创新间的正相关关系,均显示出主并双方之间所存在的关联性特征不容忽视。第四,重污染企业绿色并购后技术创新能够显着提升其转型力度,还可以优化提高转型效率以及促使商业模式改变。依托于先发优势理论,绿色并购作为重污染行业内所崛起的一种新兴绿色投资方式,先行进行绿色并购的企业,可以在明显促进其技术创新下,产生积极的转型效果,奠定先发优势。结论充分揭示了技术的积累、突破和创新很难一蹴而就,而绿色并购拥有绿色发展所需技术、知识和资源等,可以从外部获取战略资源和核心能力进行技术创新,这成为传统企业快速转型升级的有效途径。最终实现打破原有发展模式和资源积累的局限,获得更为稳定持久的转型发展。该评估过程加深了对绿色并购与技术创新间联动效应的理解。本文在已有研究的基础上,深入而系统地考察了绿色并购对重污染企业技术创新的影响,主要的创新之处有:第一,搭建起绿色并购影响技术创新的研究框架,积极扩展了绿色并购与技术创新关系的相关研究。在主流文献中,并购和创新的概念上存在着广泛联系,然而绿色并购与技术创新之间的关系却鲜有涉及。一方面,绿色并购作为并购领域一种新兴方式,逐渐引起学者们的关注,但仅存在有限数量的研究涉及到绿色并购和相应绩效。随着绿色并购发展为一种与外部资源连通的重要工具,促使企业创新行为更重视向外的全面开放与整合,不仅可以引入绿色技术和资源,也强调开放式的绿色治理和管理文化,从而避免由于组织边界带来的路径依赖及管理成本过高等问题。本文研究绿色并购的技术创新效应,丰富了该领域经济后果的文献。另一方面,技术创新一直是当前及未来的重要研究领域。到目前为止,对技术创新的相关研究主要是在管理、运营领域等进行探索,且越来越多地融入到财会领域以及中介层面等。本文将技术创新与会计学科的并购理论相结合,并且将研究范围拓展至重污染这一传统行业,既降低了行业层面的异质性干扰,也是对技术创新研究领域的有效扩展。最后,本文针对绿色并购对于绿色技术、资源及管理经验等获取的本质特征,基于持续创新实现机制理论,构建起绿色并购捕获技术创新机遇、增强技术创新动力和提高技术创新能力的逻辑架构,合理剖析了绿色并购对重污染企业技术创新的作用。综上,本文将绿色并购与技术创新相结合,清晰地揭示出绿色并购对技术创新的影响,证实了绿色投资对企业价值的正向作用。第二,基于绿色并购影响技术创新的双重渠道以及三维主体特征异质性调节的解析,充分挖掘了绿色并购对于技术创新的作用机制。本文并未局限于研究绿色并购与重污染企业技术创新在整体层面的简单直接关系上,而是基于内在机理分析所提出的绿色并购对技术创新机遇捕获、动力增强及能力提高的三要素耦合机制之上,充分探索作用路径及异质性情境,即不仅研究绿色并购为什么对重污染企业技术创新产生激励效应,还有如何产生作用,以及在何种情况下强化或抑制作用的发挥,进而试图建立一个详细的理论框架,揭示从绿色并购活动中提升技术创新的复杂挑战。主要是从学习方式选择和资本获取的两条渠道解析了绿色并购对技术创新的作用路径,即阐明了二元学习和绿色金融在两者间关系中的传导原理,这是从企业学习和融资动态行为过程阐释实现机制的积极探索,也是佐证机遇、动力及能力微观三要素耦合作用存在性的大胆尝试。另外,基于资源基础理论及默会知识理论等,依据每一维度从相对微观层面到宏观层面进行典型特征选取的原则,分别加入并购交易双方及两者间关联性三个维度主体特征,细致分析这些因素对于机遇、动力或能力方面的影响,所得结论证实了多个异质性调节效应的存在,为未来研究方向提供更为广泛的见解,从而认识到预先存在的特征条件是至关重要的。上述测试内容均极大地丰富了绿色并购与技术创新之间关系的研究。第三,有效加强了关于企业通过绿色并购及技术创新实现绿色转型等相关研究结论的现实意义。本文基于组织整体层面及微观要素层面来阐释绿色并购后的技术创新激励效应对于重污染企业转型的促进作用,深化了对于绿色并购及技术创新的认知,并充分揭示了绿色并购后的技术创新能够实现经济、社会、资源与环境的和谐统一。实证指出通过绿色并购后的技术创新孕育新的利润增长点是企业尤其是重污染企业实现转型升级的根本出路,也是其摆脱不可持续发展困境的关键路径,为企业转型升级的创新实践提供了数据支持。具体而言,本次研究的重要性体现在政府和组织均需要推动绿色发展的有效信息,以加强企业的绿色实践,而本文及时地提供了关于绿色并购影响重污染企业技术创新的最新信息。从而提高组织对绿色并购的接受程度,为类似于重污染等处于技术创新发展困境的众多企业提供清晰且令人信服的解决方案,促使企业能够积极参与并充分受益于绿色并购,推动“绿色”“清洁”“节能”“环保”的实现,进而最终为解决我国企业通过绿色并购实现创新转型问题提供实践思路,对组织和政府相关部门都具有决策借鉴价值。
陈林华[2]（2021）在《学习导向、网络能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响机制研究》文中研究说明国际体育赛事服务组织作为赛事服务产品的生产主体,其竞争优势既关系到国际体育赛事举办的效率和水平,也关系到体育赛事产业发展的竞争力。在当前体育全球化治理体系重构,以及我国大力发展体育事业和产业的战略机遇期,研究我国国际体育赛事服务组织的竞争优势具有非常重要的现实意义。明确国际体育赛事服务组织竞争优势的内涵与特征,探索其影响因素及作用路径,以及如何在现有环境和条件下提升我国国际体育赛事服务组织的竞争优势,日益成为学术界和产业界共同关注并亟待解决的关键问题。本文以国际体育赛事服务组织竞争优势为研究主题,探讨学习导向、网络能力对组织竞争优势的影响与作用机制。关于知识经济时代组织竞争优势的获取,彼得·德鲁克认为关键是技术和知识资源的有效利用,杰恩·巴尼认为来源于不断地学习和创新过程。基于此,本文将质性研究与实证研究相结合,综合利用文献资料、案例访谈法、问卷调查,以及数理统计等研究方法,结合组织学习、网络组织等理论溯源与文献分析,逐步收敛核心概念并按照“心里倾向—能力变化—结果感知”的范式构建初步理论模型,提出相关假设框架,对730家上海本地曾参与过国际体育赛事服务的组织进行调研,并利用SPSS、AMOS等软件对数据进行分析。本文的基本结论如下:第一,国际体育赛事服务行业的基础特征主要表现在:一方面,国际体育赛事服务产品具有“需求泛化”特殊性;另一方面,国际体育赛事服务的生产呈现出高度本地化的松散网络和非本地化的价值链业务网络相结合的特征。第二,国际体育赛事服务组织的本质,即是以国际体育赛事服务为核心的知识异质体。需求、知识基础与组织学习、行动者与网络这三个概念组合共同诠释了国际体育赛事服务组织的基本属性,从而也决定了国际体育赛事服务组织竞争优势的一般性（更低的成本、更高质量的服务、更有利的资源获取）与特殊性（灵活性、创新速度和业界声誉）。第三,国际体育赛事服务组织的学习导向由“学习承诺”和“开放心智”两个维度构成。学习承诺和开放心智均对网络能力各维度产生直接、显着的正向影响;开放心智对竞争优势产生直接、显着的正向影响,而学习承诺对竞争优势的直接影响并不显着,原因可能在于两者之间存在时间上的远端关系。第四,国际体育赛事服务组织的网络能力由网络规划能力、网络配置能力、网络运作能力和网络占位能力四个维度构成。网络能力各维度均对竞争优势产生直接、显着的正向影响;此外,网络能力各维度在学习承诺对竞争优势的作用中发挥完全中介效应,而在开放心智对竞争优势的作用中发挥部分的中介效应。在研究结论的基础上,提出我国国际体育赛事服务组织竞争优势提升的启示:（1）应高度重视学习导向对组织生存和发展的意义,积极推进学习型组织建设;（2）兼顾短期效应和长期效应,推进制度与文化建设的同时激发员工的学习热情,更好地发挥学习导向对竞争优势的促进作用;（3）应重视网络能力建设,主动地参与外部网络关系的建立与维护,充分发挥各项网络能力对竞争优势提升的积极效应等。相较于以往研究,本文的创新之处主要体现在:第一,深入探讨了国际体育赛事服务行业的基本属性,以及服务组织竞争优势的一般性与特殊性,从而形成国际体育赛事服务组织竞争优势的理论基础;第二,运用质性研究与实证检验相结合的研究方法,明确了国际体育赛事服务组织学习导向、网络能力与竞争优势之间的关系及作用机制,既拓展了现有理论的应用场景,又进一步丰富和完善了有关组织竞争优势的理论成果。
牛余筱[3]（2021）在《B银行济南分行公司业务竞争战略研究》文中研究表明在过去的几十年中,中国经济飞速发展,金融政策开放程度日益加深,外资机构和新兴互联网企业纷纷参与到金融服务业领域中,日渐激烈的行业竞争为传统银行公司业务带来了巨大冲击。在第十四个五年计划的起点,中国转向高质高效的可持续发展道路,银行业肩负起服务实体经济的重要使命,公司业务作为综合性银行面向企业及机构的服务窗口,不仅是自身发展活力的源泉,也是向各行各业输送资源的重要渠道,对国家来说,公司业务也是产业发展的晴雨表。B银行成立于1996年,是我国城市商业银行的代表性单位,B银行济南分行在山东省建行逾十年,致力于向山东及周边地区提供专业金融服务。近年来,由于市场利率化持续推进,监管政策收紧,山东地区金融市场参与者增多,加之2020年突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情对国内外经济的负面影响,B银行济南分行面临巨大的公司业务拓展压力。为了能够延续市场规模,扩大客群基础,保持在同类银行中的领先地位,B银行济南分行亟需发展自身的竞争优势。本文结合B银行济南分行的外部及内部环境,在充分参考国内外相关理论及文献的基础上进行调查和信息收集,利用PEST、波特五力模型对B银行济南分行进行宏观环境和行业竞争结构分析,总结出其拥有的人才资源丰富、数字化转型利好政策、新旧动能转化先行区较大的发展潜力、普惠金融扶持政策等机会,明确其面临的同质化竞争加剧、监管日趋严格、疫情对经济产生负面影响和市场波动等威胁因素,并利用外部因素评价矩阵进行分析。后根据B银行济南分行的价值活动进行价值链分析,挖掘其区位优势明显、品牌效应强、资产实力较雄厚的竞争优势;发现其国际认可度低、业务系统落后、监管机构限制城市商业银行跨区域扩张等劣势,并利用内部因素评价矩阵进行量化分析。在SWOT分析及竞争战略可行性分析基础上,利用定量战略计划矩阵确定了集中差异化战略为B银行济南分行公司业务竞争战略;后通过此战略在市场定位、客群拓展方面与国有大行形成差异,在数据处理、内部系统支持方面与小型城市商业银行形成差异,在服务、营销方面通过人工智能和大数据等信息技术与行业竞争者形成差异。最后,给出实行集中差异化竞争战略所需的组织文化、人力资源、风险管理和资源投入保障措施。本文对B银行济南分行公司业务竞争战略的研究不仅可以帮助济南分行公司业务建立竞争优势,推进业务模式优化升级和数字化转型,也为性质相似的中小型城市商业银行提供了竞争战略实施范本。
杨申冬[4]（2021）在《高管激励、内部控制有效性与企业创新持续性》文中进行了进一步梳理伴随着科技革命和产业变革的进一步延伸与拓展,对创新持续性的要求逐渐成为我国企业面临的一个重要议题。实践表明,单次或短期的技术创新往往不足以维持企业在长期竞争中的优势,连续和长期的技术创新才是企业核心竞争力的体现。因此,对持续性这一特征的关注是新形势下企业创新的必然要求。而高管作为创新活动的助推者,其在公司治理安排中的权利和地位很大程度上决定了企业创新活动的可持续性。此外,内部控制作为创新活动的过程性保障,其对创新风险的防控、对研发效率的提升均有助于强化企业的创新动能。但是,在对高管激励与企业创新的研究中鲜有学者关注到创新的持续性特征,也少有学者探索内部控制在其中的作用。因此,本文将三者置于同一研究框架,试图厘清高管激励、内部控制有效性与企业创新持续性之间的关系和内在作用机理。本文首先从高管激励、内部控制有效性和企业创新持续性三个维度分别阐述了选题的现实性和重要性,并对其中的逻辑关系进行了初步描述;紧接着,全面搜集和梳理了与该选题相关的参考文献,并对其作出概述和评价。其次,基于对激励、创新以及委托代理理论的分析提出本文的研究内容和相关假设,并依据中介效应的逐步检验法建立回归模型。确定本文的研究样本为2010-2019年沪深A股上市公司,考虑到创新的累积性,采用增长率的方式来测度创新投入和创新产出的持续性,并就高管薪酬激励、股权激励、内部控制有效性和企业创新持续性之间的影响机理进行实证检验。最后,在稳健性检验部分围绕高管激励和企业创新持续性展开研究和探索,采用双重差分和滞后解释变量的方法,对两者之间可能出现的内生性问题进行检验,并进一步通过替换创新持续性变量和改变样本范围对内部控制有效性的中介作用进行稳健性检验。实证结果表明:第一,无论是对高管实施薪酬激励,还是给予高管部分股权,都有助于强化企业的创新动能,提升企业创新持续性,且两种激励手段还存在互补效应。进一步的,本文将非国有企业和国有企业进行对比,研究高管激励的异质性影响,发现高管薪酬激励对前者的创新持续性的提升效果更为明显,而股权激励对后者的促进效果更为明显。第二,高管激励作为公司治理的组成部分,是内部控制得以运行的内部基础与实施环境,回归结果显示其与内部控制的效果显着正相关,并且将高管薪酬激励和股权激励的影响效果进行对比后可知,后者对内部控制的促进作用更为明显。第三,如果高管薪酬激励水平和股权激励水平得到提升,那么就可以利用推动内部控制有效性提高的方式,实现增强企业创新持续性的目的,即内部控制有效性在二者关系中发挥部分中介作用。以研究结论为依据,本文的相关建议是以政府和企业两个角度作为出发点提出的。从企业的角度考虑,鼓励更多的企业将创新指标纳入高管业绩考核范围、根据不同的股权性质针对性地设置激励方案、形成短期激励和长期激励的有效配置、改进与创新活动密切关联的内部控制制度等。从政府部门的角度考虑,建议政府考虑不同研发存续期的补贴力度,实行与研发持续期结合的创新补贴政策,同时还要优化内部控制的管理环境,加强对上市公司信息披露的监督和引导,实现内部控制的个性化披露等。
胡春喜[5]（2020）在《首都外籍人才移民融入机制研究》文中认为把首都打造成为“全国科技创新中心”是眼下北京市重大发展战略规划,围绕各类人才进行发展体制和政策机制改革是其中的重大举措。作为助力首都社会发展和科技创新的中坚力量之一,外籍人才自然是北京市各政府部门出台引才政策时不容忽视的群体,在京外籍人才移民融入问题因而也成为当下不容回避的问题。诚然,移民融入问题牵涉甚广,需要依靠首都各政府职能部门及其出台各项政策所形成的一整套移民融入机制加以应对。因而,目前北京市已针对外国人出入境、居留、医疗、教育等需求推出的诸多便利举措,为外籍人才“进得来、留得下、干得好、融得进”开辟便捷通道。但首都当前出台的各项便利政策能否着实提升在京外籍人才的移民融入水平,或是首都现行外籍人才移民融入机制还应如何提升,却是需要一套较为合理的评估体系加以考察。经文献研究,本文在移民融入理论指导下,尝试从结构性融入和社会-文化融入两大维度,运用指标较为科学合理的“移民融入政策指数”（MIPEX）评估体系所设的“劳动力市场”、“永久居留”、“政治参与”、“获得国籍”、“家庭团聚”、“反歧视”、“（子女）教育”、“健康医疗”等八大政策指标内容,有所甄别地对首都外籍人才移民融入机制进行评估,旨在找出现行首都外籍人才移民融入机制的不足,并根据所得结论提出较富有针对性的完善举措。
张季南[6]（2020）在《“双创”背景下大学生创业精神培育研究 ——以成都地区“双一流”高校为例》文中认为自李克强总理在2014年夏季达沃斯论坛上首次公开号召“大众创业、万众创新”,全国各地都在积极响应号召,不同行业同时有效推进“双创”工作,这意味着“双创时代”已经到来。社会经济的发展和进步,为大学生创业精神培育带来了新的机遇与挑战。“双创”背景下大学生创业精神培育的研究与实践,应与时俱进,不断创新,探索出更适合这一代大学生的培育方式。本文主要采用文献法、问卷调查法、归纳推理法对“双创”背景下大学生创业精神培育进行研究,以“大学生创业精神培育”为研究对象,通过实证研究的方法把握现状,客观分析大学生在创业精神培育过程中出现的问题和原因,提出相应的对策指导。具体地说,本文的研究重点集中在以下三个方面:首先,本文阐述了“创业”、“创业精神”、“大学生创业精神培育”的内涵,提出大学生创业精神培育的主要内容,包括创业意向和创业理想,环境分析和机会识别意识以及不断创新的战略性思维三个方面。大学生创业精神培育具有明确的方向性、递进的层次性以及积极的导向性这三个特征。其理论依据包括人的全面发展理论和个性发展理论、新时代的“双创”理论。其次,本文通过问卷调查,对四川大学、电子科技大学、成都理工大学、西南交通大学4所成都“双一流”高校的创业精神培育进行调研。调研结果表明,高校的创业精神培育已取得一定的成效,我国大学生对创新创业的兴趣倾向呈逐步增强的趋势;高校已开展各种“双创”活动;创业精神培育课程设置初成体系。然而仍存在着以下亟待改进的问题:学生的积极性不高且意志不坚定;高校的创业精神培育体系不健全;政府的政策支持不到位;社会的保障制度不完备。最后,本文通过分析大学生创业精神培育的现状和原因,为制定切实有效的创业精神培育策略提供科学的理论指导,提高大学生创业精神培育的实效性。一,要明确“双创”背景下大学生创业精神培育的目标是激发大学生的创业意识和创新思维,培育其创业人格和创业规范意识,提升他们的创业能力和创业素质。二,要坚持创业精神培育过程中的基本原则,主要可以包括个性发展与全面发展相结合的原则和理论与实践相结合的原则。三,通过优化创业精神培育软环境与提升创业精神培育硬实力两方面,进一步地完善创业精神培育体系。高校与政府应共同构建“国家—地方—高校”三级师资培养体系,建立完善的创业精神培育课程体系,主动运用社会媒体,注重发挥学生组织机构的作用,使高校、政府、社会以及大学生个人都能参与到创业精神的培育过程中来,共同为健全以高校为主体的创业精神培育体系而努力。
贾建林[7]（2019）在《企业研发区域边界拓展、启发式规则与创新持续性》文中指出当前我国经济增速呈现显着下降趋势,其中一个重要原因是科技创新“疲态”对经济持续增长的抑制性影响日益明显。而其根本,在于企业未能很好的实现技术创新持续性,换言之企业创新资源获取、整合、吸收与利用不足,限制了其自主创新,进而没能有效提升企业创新持续性能力。影响企业创新持续性的因素既有企业层面的,如企业是否积极拓展研发区域边界,也有企业所在区域外部层面的如社会资源。企业拓展研发区域边界是一个复杂的动态创新过程,一方面能够为企业带来异质性、互补性创新资源,另一方面很可能因研发分支机构布局不合理造成创新低效率,而这又与企业研发区域边界拓展结构密切相关。与此同时,研发区域边界拓展容易引起创新环境不确定性,而在此情境下,管理团队启发式规则可以有效弱化环境不确定性、节约决策时间与成本实现“生态理性”,不失为促进企业创新的一种有效办法。进一步,企业拥有的社会资源不同,其持续创新效果也存在一定差异。因此探索企业研发区域边界拓展结构、启发式规则、社会资源与创新持续性的关系,对实现企业自主创新和经济持续发展具有重大意义。本研究对企业研发区域边界拓展、启发式规则、社会资源和创新持续性相关文献进行了较为系统的梳理与总结。并在此基础上,结合探索性多案例研究,探讨了企业研发区域边界拓展结构与企业创新持续性的关系,分析了企业研发区域边界拓展情境下,管理团队启发式规则对企业创新持续性的直接影响,并进一步研究了企业研发区域边界拓展结构与启发式规则对创新持续性的交互效应,以及企业社会资源在其中的调节作用。基于该理论模型,本文以中国制造业上市公司244家企业2008-2017年的数据为样本,测度了相关变量,并对理论假设进行了统计检验。结果表明:（1）企业研发区域边界拓展结构的区域多样性有利于促进企业创新持续性,而区域分散性与创新创新持续性之间存在明显的倒U型关系。（2）研发区域边界拓展情境下,管理团队启发式规则对企业创新持续性有显着的促进作用,但机会创造型启发式规则对企业创新持续性的影响大于机会利用型启发式规则。（3）区域多样性与机会利用型启发式规则的共同使用增强了企业创新持续性,区域分散性与机会创造型启发式规则的共同使用则强化了与创新持续性的倒U型关系。（4）企业总部区域制度水平和高管政治关联等社会资源分别对区域多样性和机会利用型启发式规则、区域分散性和机会创造型启发式规则的交互与创新持续性的关系有显着的正向调节作用。本文基于现有理论展开了进一步的拓展研究,提出了一些新的视角与观点,对当前研究产生了一定的补充和完善作用,本文的贡献主要包括:（1）在开放创新环境下,结合国际商务和经济区域流派观点以及中国企业亟需拓展研发区域边界实现持续创新现实需求,探讨了一体化企业研发区域边界拓展区域结构与创新持续性的关系。明确了企业研发区域边界拓展内涵和区域结构特征,丰富了研发区域边界拓展实证研究成果。（2）研究视角创新,从认知与行为理论探究企业研发区域边界拓展不确定性环境下管理团队启发式规则对创新持续性的作用机制,延伸了研发区域边界拓展与创新研究边界,促使研发区域边界拓展相关研究由宏观层面向企业微观层面转移,为企业创新持续性研究提供了新思路。（3）探明了企业研发区域边界拓展过程中研发区域边界拓展结构、启发式规则、社会资源与创新持续性内在关系,论证了研发区域边界拓展结构和启发式规则的交互机制和社会资源在其中的调节作用,打开了企业研发区域边界拓展对创新持续性影响逻辑的“黑箱”。
杨志甫[8]（2019）在《基于企业文化视角的家族企业发展研究》文中指出在当今以金融、技术、信息科技为主导的知识经济时代,企业兴盛靠管理,而管理的竞争焦点在文化。企业文化是家族企业持续发展的源动力,为使家族企业持续稳定成长,适应社会发展的需要,跟上时代发展的脚步,我们需要更多地去关注和研究我国家族企业管理水平的提高,更加重视家族企业文化建设,建立起适应、促进企业发展的企业文化,发掘出蕴藏在企业内部推动企业持续发展的强大动力。本文通过企业文化的定义和企业文化功能入手,阐述国内外企业文化研究的现状,采用丹尼森企业文化模型,对企业文化与企业战略的匹配度、企业文化与企业管理的适应性、企业文化与企业制度的融合度、企业文化与企业员工行为的一致性的特征进行了分析,通过丹尼森企业文化模型对奥康企业文化的使命、适应性、参与性、一致性进行深入剖析,对奥康企业文化建设过程中存在的问题进行诊断与评估,揭示了企业文化在企业发展过程中存在相互冲突的特性,为家族企业文化建设如何诊断与评估提供借鉴,并就如何建设家族企业文化促进家族企业持续发展提出了策略分析。从奥康企业的丹尼森文化模型的评估与诊断中启示我们,企业在塑造企业文化时必须进行必要的平衡和协调,避免内部矛盾的发生和持续恶化。其中关键一点就是企业必须充分认识到自身的经营发展状况及企业战略目标,结合企业实际情况对企业文化中的相关特性进行强化或弱化,或采取有效的策略使之相互促进和影响,以形成合力,这样才能确保企业文化的持久生命力,确保企业持续稳定发展。奥康企业文化与企业发展的协调融合发展的成功经验,为我们家族企业如何建设优秀的企业文化提供了很好的借鉴。从奥康企业文化的案例分析中同样我们看到了奥康企业在企业文化创新、领导力文化创新、管理文化创新、人本文化创新为企业持续发展提供的强大能量,它启示我们只有建立适应企业发展的企业文化,让企业核心价值观得以形成并深入人心,才能从根本上调动员工的积极性,提升员工的归属感和凝聚力。企业员工只有将企业视为家,企业的凝聚力才会不断攀升,企业的核心竞争力才会助推企业持续稳定发展。
张晓明[9]（2017）在《政府激励创新型企业发展的政策模式及实证研究》文中研究表明美国、日本、韩国等发达国家在不断改进与完善创新型企业发展政策,中国自2006年开展国家与地方创新型企业建设工作以来,也相继出台了一系列支持创新型企业发展的政策。2008年,时任中国科学技术部党组书记、副部长的李学勇同志在创新型企业专题研究班上的讲话强调指出,政策因素是创新型企业发展的重要激励因素,政策对创新型企业的发展起着引导、支持、保护等方面的作用,激励着创新型企业在创新与持续创新中发展。不同激励模式的政策对创新型企业建设与发展的激励成效呈现差异化特征。企业是技术创新的主体,创新型企业则在企业自主创新中发挥着引领与示范作用,为了让创新型企业这一特殊的创新群体得到更好发展,本文对创新型企业发展的重要激励因素（即创新型企业发展政策）的激励模式进行较系统的理论研究与实证分析。本论文研究内容包括:第一,创新型企业发展政策及其激励机制模型的构建。界定创新型企业发展政策的内涵及研究范畴,研究创新型企业发展政策的作用及特点,从动力作用机制出发,把创新型企业发展政策划分为三种不同激励模式,构建创新型企业发展政策的激励机制模型。第二,创新型企业三种激励模式政策内涵与激励机制及实施效应的研究。较系统、详细地研究愿景驱动型、环境驱动型、绩效驱动型三种激励模式政策的基本内涵、激励机制及三种激励模式政策分别包含的政策工具,研究三种激励模式政策在典型国家与国内示范地区的实施及效应。第三,三种激励模式政策激励绩效的比较研究。基于激励基本理论对愿景驱动型、环境驱动型、绩效驱动型这三种激励模式政策的激励绩效从定性角度进行比较分析,并突出绩效驱动型政策的优越性。第四,绩效驱动型政策绩效的实证研究。以实施“绩效驱动型政策”为主的福建省创新型企业为例,评价绩效驱动型政策作用于创新型企业的创新绩效,证实绩效驱动型相对于愿景驱动型与环境驱动型其政策绩效更具优越性。第五,完善创新型企业发展政策的策略研究。总结典型国家与国内示范地区创新型企业发展政策的主要激励模式和实施效应,说明创新型企业对政策优化与完善的需求,对中国及福建省创新型企业发展政策的优化与完善提出对策与建议。本文的主要结论包括:首先,关于创新型企业发展政策划分类型。从政策动力作用机制角度,把创新型企业发展政策划分为愿景驱动型、环境驱动型、绩效驱动型三种激励模式。其次,典型国家与国内示范地区创新型企业实施不同激励模式政策现状及实施效应的结论。愿景驱动型政策、环境驱动型政策在美国、日本、韩国创新型企业中实施较为广泛,且实施效果良好。绩效驱动型政策在美国、韩国得以实施,且实施效果良好,同时绩效驱动型政策在中国安徽省、福建省的实施也较有成效。再次,三种激励模式政策激励绩效比较的结论。在愿景驱动型、环境驱动型、绩效驱动型三种激励模式政策中,不管从理论研究角度还是从实证分析角度,均说明或验证了绩效驱动型政策相对于愿景驱动型政策与环境驱动型政策其作用成效优势明显。最后,提出完善创新型企业发展政策的策略。综合政府作用及政府选择的视角和创新型企业对政策需求的视角,本研究认为绩效驱动型是中国及各省份创新型企业发展政策激励模式的最佳选择,文章对如何进一步完善具有理论与实践优越性的绩效驱动型政策提出对策,并提出如何以愿景驱动型政策与环境驱动型政策为辅助或补充的策略。
冯小俊[10]（2017）在《科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究》文中提出我国经济发展进入新常态后,经济发展的动能正在由传统的资源与要素的粗放式投入转向创新驱动,科技进步和劳动者人力资本素质在经济发展中的作用日益凸显。作为科技创新主体中的一支生力军——科技型中小企业,正在成为拉动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术创新的重要力量。但是受外部宏观经济下行压力和企业自身发展面临的资金、技术和管理等因素的制约,目前科技型中小企业普遍面临中高层次人才短缺和流失的困扰,企业的研发能力和创新能力难以提升,发展后劲不足。科技型中小企业的经营模式以技术为先导,企业的生存与发展主要取决于企业的创新能力,雇佣的员工主体为智力型劳动者,而科技型中小企业员工目前所处的从业生态环境总体上不容乐观,雇佣双方充分的信任合作关系还未建立,劳动关系有待进一步改善和优化。在劳动关系形态的演变过程中,致力于实现合作共赢的合作型劳动关系是劳动关系发展的最佳形态。科技型中小企业自身的特性与构建合作型劳动关系所需的条件具有较强的契合性,现阶段科技型中小企业构建合作型劳动关系从理论层面和实践层面均具备一定的基础,因此合作型劳动关系应该成为科技型中小企业劳动关系形态的目标定位。本文采用规范分析与实证分析相结合、比较分析与历史分析相结合、深度访谈与问卷调查相结合、系统分析与博弈论相结合的研究方法,就科技型中小企业合作型劳动关系的构建进行了深入研究。主要内容包括五个方面:一是科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析,重点分析科技型中小企业劳动关系的特性以及形态的目标定位,并运用人力资本产权理论分析其产权逻辑,提出合作型劳动关系的内容构成。二是通过对北京市、山西省和浙江省38个科技型中小企业547名员工进行问卷调查,以及对部分员工和企业管理层代表进行深度访谈,从定性和定量角度对科技型中小企业劳动关系状况进行实证研究,明确影响雇佣双方合作效果的主要因素,对存在问题的深层次原因进行了剖析,并将合作机制和合作行为作为文章开展探索研究的重点。三是对科技型中小企业雇佣双方的合作机制进行了探讨,包括就合作过程中的共同治理,劳动契约的不完全性及其正负效应,以及信任机制的建立和信任关系的维持等进行了研究。四是就科技型中小企业劳动关系主体合作的动因进行探讨,然后从静态博弈和动态博弈视角对雇佣双方在不同情境下的冲突与合作行为进行了深入分析。五是分别从政府和社会层面、企业层面、工会和员工层面就科技型中小企业合作型劳动关系的构建提出了对策建议。本文从经济学的研究视角出发,对科技型中小企业构建合作型劳动关系的目标形态定位及其运行的产权逻辑进行了深入研究;从组织战略层面、人力资源管理职能层面、工作场所实践层面提出了科技型中小企业构建合作型劳动关系的内容构成,并对科技型中小企业劳动关系的现实状况进行量化分析和实证研究。研究结果表明,合作型劳动关系是科技型中小企业理想的目标形态定位,完善的合作机制是构建合作型劳动关系的制度保障,对雇佣双方合作行为的引导是实现合作目标的基本手段。据此本文从合作机制和合作行为两个方面进行了探索研究,并提出了构建合作型劳动关系的对策建议。
二、强化持续创新 发展首都经济（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、强化持续创新 发展首都经济（论文提纲范文）
（1）绿色并购与重污染企业技术创新 ——来自中国上市公司的证据（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 概念界定 |
| 1.2.1 绿色并购 |
| 1.2.2 技术创新 |
| 1.2.3 重污染企业 |
| 1.2.4 异质性 |
| 1.3 研究内容和技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 持续创新实现机制理论 |
| 2.1.2 绿色理论 |
| 2.1.3 资源基础理论 |
| 2.1.4 默会知识理论 |
| 2.1.5 组织学习理论 |
| 2.1.6 先发优势理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 绿色并购相关研究 |
| 2.2.2 技术创新相关研究 |
| 2.2.3 并购和创新关系研究 |
| 2.2.4 简要述评 |
| 第3章 绿色并购影响重污染企业技术创新的内在机理 |
| 3.1 理论分析与研究假设 |
| 3.2 实证设计 |
| 3.2.1 数据来源与样本筛选 |
| 3.2.2 变量说明 |
| 3.2.3 理论模型 |
| 3.3 实证结果分析 |
| 3.3.1 描述性统计 |
| 3.3.2 相关性检验 |
| 3.3.3 均值T检验 |
| 3.3.4 多元回归结果 |
| 3.4 稳健性检验 |
| 3.5 内生性处理 |
| 3.6 本章小节 |
| 第4章 绿色并购与重污染企业技术创新:基于动态过程的作用路径解析 |
| 4.1 理论分析与假设提出 |
| 4.1.1 二元学习的中介作用 |
| 4.1.2 绿色金融的中介作用 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 样本来源与数据筛选 |
| 4.2.2 变量定义 |
| 4.2.3 理论模型 |
| 4.3 实证结果分析 |
| 4.3.1 描述性统计与相关性检验 |
| 4.3.2 多元回归结果 |
| 4.4 稳健性检验 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 绿色并购与重污染企业技术创新:基于主体特征的异质性分析 |
| 5.1 单一并购主体特征的影响分析 |
| 5.1.1 主并方特征异质性的调节作用 |
| 5.1.2 标的方特征异质性的调节作用 |
| 5.2 并购双方关联性特征的影响分析 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 样本和数据 |
| 5.3.2 变量定义 |
| 5.3.3 模型构建 |
| 5.4 实证结果分析 |
| 5.4.1 描述性统计 |
| 5.4.2 相关性检验 |
| 5.4.3 多元回归结果 |
| 5.5 稳健性检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 重污染企业绿色并购后技术创新的转型效果评价 |
| 6.1 理论分析与假设提出 |
| 6.1.1 组织整体层面解析 |
| 6.1.2 微观要素层面解析 |
| 6.2 实证设计 |
| 6.2.1 数据来源和样本筛选 |
| 6.2.2 变量定义和说明 |
| 6.2.3 模型设定 |
| 6.3 实证结果分析 |
| 6.3.1 描述性统计与相关性检验 |
| 6.3.2 多元回归结果 |
| 6.4 稳健性检验 |
| 6.5 进一步检验 |
| 6.5.1 转型效率的后果检验 |
| 6.5.2 商业模式改变的后果检验 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 研究结论与启示 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究启示 |
| 7.2.1 企业层面 |
| 7.2.2 政府层面 |
| 7.3 研究不足 |
| 参考文献 |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）学习导向、网络能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 全球体育治理格局重塑加剧体育服务主体国际竞争 |
| 1.1.2 体育产业政策频出对服务主体竞争力提出新的要求 |
| 1.1.3 体育产业组织及市场主体竞争力研究有待继续深化 |
| 1.2 研究问题的提出 |
| 1.3 研究的必要性 |
| 1.4 研究目的及意义 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究意义 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.5.1 研究对象 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.6.3 技术路线图 |
| 本章小结 |
| 第2章 理论基础与相关研究 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 赛事服务组织 |
| 2.1.2 竞争优势 |
| 2.1.3 组织学习 |
| 2.1.4 学习导向 |
| 2.1.5 网络能力 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 2.2.1 竞争优势理论 |
| 2.2.2 组织学习理论 |
| 2.2.3 社会网络理论 |
| 2.3 国内外相关研究现状 |
| 2.3.1 国际体育赛事发展及服务的相关研究 |
| 2.3.2 体育赛事服务组织内涵及特征的研究 |
| 2.3.3 学习导向对组织竞争优势的影响研究 |
| 2.3.4 学习导向对组织网络能力的影响研究 |
| 2.3.5 网络能力对组织竞争优势的影响研究 |
| 2.4 国内外现有文献述评 |
| 本章小结 |
| 第3章 国际体育赛事服务组织竞争优势的特征分析 |
| 3.1 国际体育赛事服务行业基础特征分析 |
| 3.1.1 国际体育赛事产品的服务属性 |
| 3.1.2 国际体育赛事产品的生产和消费特性 |
| 3.1.3 国际体育赛事服务组织的本质 |
| 3.2 国际体育赛事服务组织竞争优势的一般性 |
| 3.3 国际体育赛事服务组织竞争优势的特殊性 |
| 本章小结 |
| 第4章 基于案例访谈的理论模型构建 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 研究思路 |
| 4.1.2 样本选择 |
| 4.1.3 数据收集与整理 |
| 4.2 国际体育赛事服务组织竞争优势形成的关键因素分析 |
| 4.2.1 样本组织的基本情况分析 |
| 4.2.2 案例访谈资料的主范畴归纳 |
| 4.2.3 主要变量的内涵表征描述 |
| 4.3 基于案例访谈的理论模型构建 |
| 4.4 相关核心变量的内涵与维度提炼 |
| 4.4.1 学习导向的内涵及维度 |
| 4.4.2 网络能力的内涵及维度 |
| 4.4.3 竞争优势的内涵及维度 |
| 4.5 文献对话与初步理论模型升华 |
| 本章小结 |
| 第5章 研究假设的提出 |
| 5.1 学习导向与国际体育赛事服务组织网络能力提升 |
| 5.1.1 学习承诺对国际体育赛事服务组织网络能力的影响 |
| 5.1.2 开放心智对国际体育赛事服务组织网络能力的影响 |
| 5.2 学习导向与国际体育赛事服务组织竞争优势提升 |
| 5.2.1 学习承诺对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响 |
| 5.2.2 开放心智对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响 |
| 5.3 网络能力与国际体育赛事服务组织竞争优势提升 |
| 5.3.1 网络规划能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响 |
| 5.3.2 网络配置能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响 |
| 5.3.3 网络运作能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响 |
| 5.3.4 网络占位能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响 |
| 5.4 网络能力在学习导向与竞争优势之间的中介作用 |
| 5.4.1 网络能力对学习承诺与竞争优势的中介作用 |
| 5.4.2 网络能力对开放心智与竞争优势的中介作用 |
| 本章小结 |
| 第6章 问卷设计与调查 |
| 6.1 问卷设计的原则与流程 |
| 6.1.1 问卷设计的原则 |
| 6.1.2 问卷设计的流程 |
| 6.2 核心变量的测量指标筛选 |
| 6.2.1 自变量学习导向的测量指标筛选 |
| 6.2.2 中介变量网络能力的测量指标筛选 |
| 6.2.3 因变量竞争优势的测量指标筛选 |
| 6.2.4 测量指标的内容效度测评 |
| 6.3 预调研与问卷的修正 |
| 6.3.1 学习导向预调研分析 |
| 6.3.2 网络能力预调研分析 |
| 6.3.3 竞争优势预调研分析 |
| 6.4 大样本确定与数据来源 |
| 第7章 实证检验与分析 |
| 7.1 数据分析方法 |
| 7.2 正态分布检验 |
| 7.3 信效度检验 |
| 7.3.1 信度检验 |
| 7.3.2 效度检验 |
| 7.4 探索性因子分析 |
| 7.4.1 学习导向的探索性因子分析 |
| 7.4.2 网络能力的探索性因子分析 |
| 7.4.3 竞争优势的探索性因子分析 |
| 7.5 验证性因子分析 |
| 7.5.1 学习导向的验证性因子分析 |
| 7.5.2 网络能力的验证性因子分析 |
| 7.5.3 竞争优势的验证性因子分析 |
| 7.6 变量相关分析检验 |
| 7.7 假设检验 |
| 7.7.1 初始模型构建 |
| 7.7.2 整体模型拟合检验 |
| 7.7.3 差异检验 |
| 7.8 讨论与分析 |
| 7.8.1 学习导向对网络能力的作用机制分析 |
| 7.8.2 学习导向对竞争优势的作用机制分析 |
| 7.8.3 网络能力对竞争优势的作用机制分析 |
| 7.8.4 网络能力在学习导向与竞争优势间的中介作用分析 |
| 本章小结 |
| 第8章 研究结论及展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 “知识异质体”本质决定组织竞争优势特征及影响因素 |
| 8.1.2 学习承诺通过影响网络能力进而对竞争优势产生正向影响 |
| 8.1.3 开放心智对组织竞争优势产生显着的直接和间接促进作用 |
| 8.1.4 网络能力对国际体育赛事服务组织竞争优势非常重要 |
| 8.2 研究启示 |
| 8.2.1 充分认清国际体育赛事服务组织竞争优势的内涵特征 |
| 8.2.2 高度重视组织学习导向并积极推进学习型组织建设 |
| 8.2.3 兼顾短期效应和长期效应发挥学习导向促进效应 |
| 8.2.4 推进网络能力建设发挥“意愿+能力”的综合效应 |
| 8.3 创新之处 |
| 8.3.1 研究创新 |
| 8.3.2 主要贡献 |
| 8.4 研究局限与展望 |
| 8.4.1 研究的局限性 |
| 8.4.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间的科研成果 |
| 附录 |
| 附录一 国际体育赛事服务组织竞争优势深度访谈提纲 |
| 附录二 体育赛事服务组织竞争优势半结构化访谈提纲 |
| 附录三 预调研问卷 |
| 附录四 正式调研问卷 |
| 致谢 |
（3）B银行济南分行公司业务竞争战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 创新点 |
| 第2章 理论概述与文献综述 |
| 2.1 银行公司业务概述 |
| 2.1.1 公司业务概念 |
| 2.1.2 公司信贷业务及产品分类 |
| 2.2 理论概述及分析工具 |
| 2.2.1 竞争战略基础理论概述 |
| 2.2.2 分析工具 |
| 2.3 银行业竞争战略研究综述 |
| 第3章 外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治环境(P) |
| 3.1.2 经济环境(E) |
| 3.1.3 社会环境(S) |
| 3.1.4 技术环境(T) |
| 3.2 行业现状与发展趋势分析 |
| 3.2.1 行业整体发展现状 |
| 3.2.2 行业发展趋势 |
| 3.3 行业竞争结构分析 |
| 3.3.1 供应商分析 |
| 3.3.2 客户分析 |
| 3.3.3 新进入者分析 |
| 3.3.4 替代品分析 |
| 3.3.5 竞争者分析 |
| 3.4 竞争对手分析 |
| 3.5 机会与威胁 |
| 3.5.1 机会 |
| 3.5.2 威胁 |
| 3.6 外部因素评价矩阵 |
| 第4章 内部环境分析 |
| 4.1 B银行济南分行公司业务概述 |
| 4.1.1 B银行济南分行基本情况 |
| 4.1.2 B银行济南分行公司业务及流程概述 |
| 4.2 价值链分析 |
| 4.2.1 基本价值活动 |
| 4.2.2 辅助价值活动 |
| 4.3 优势与劣势 |
| 4.3.1 优势 |
| 4.3.2 劣势 |
| 4.4 内部因素评价矩阵 |
| 第5章 B银行济南分行公司业务竞争战略的选择和实施 |
| 5.1 B银行济南分行公司业务SWOT分析 |
| 5.1.1 优势 |
| 5.1.2 劣势 |
| 5.1.3 机会 |
| 5.1.4 威胁 |
| 5.2 B银行济南分行公司业务竞争战略可行性分析 |
| 5.2.1 成本领先战略 |
| 5.2.2 差异化战略 |
| 5.2.3 集中化战略 |
| 5.3 竞争战略量化分析及制定 |
| 5.4 B银行济南分行公司业务集中差异化竞争战略的实施 |
| 5.4.1 明确市场定位形成客群拓展差异化 |
| 5.4.2 运营支撑体系差异化 |
| 5.4.3 数字化改革实现服务差异化 |
| 5.4.4 应用信息技术实现数据处理流程差异化 |
| 第6章 B银行济南分行竞争战略实施保障措施 |
| 6.1 组织文化保障 |
| 6.1.1 组织保障 |
| 6.1.2 文化保障 |
| 6.2 人力资源保障 |
| 6.3 风险管理保障 |
| 6.4 资源投入保障 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）高管激励、内部控制有效性与企业创新持续性（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.4 研究的创新之处 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.3 理论基础 |
| 3 理论分析与假设提出 |
| 3.1 高管激励对企业创新持续性的影响 |
| 3.2 高管激励对内部控制有效性的影响 |
| 3.3 内部控制有效性的中介作用 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 变量定义与度量 |
| 4.3 模型设计 |
| 5 实证检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 相关性分析 |
| 5.3 多元回归分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 6 研究结论与政策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.3 研究的局限和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在校期间的科研成果 |
（5）首都外籍人才移民融入机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、创新点与难点 |
| 1.3.1 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1.1 研究思路 |
| 1.3.1.2 研究方法 |
| 1.3.2 研究的创新点与难点 |
| 1.3.2.1 本研究的创新点 |
| 1.3.2.2 本研究的难点 |
| 2 重要概念的界定 |
| 2.1 外籍人才 |
| 2.2 移民融入 |
| 2.3 移民融入政策指数(MIPEX) |
| 3 首都外籍人才移民融入概况 |
| 3.1 首都外籍人才概述 |
| 3.1.1 首都外籍人才的历史概况 |
| 3.1.2 首都外籍人才的基本现况 |
| 3.1.2.1 首都外籍人才的类型 |
| 3.1.2.2 首都外籍人才的数量 |
| 3.2 首都外籍人才移民融入机制的现状 |
| 3.2.1 机构职责分工明确 |
| 3.2.2 双轨政策并驾齐驱 |
| 3.2.2.1 国家层面:适用外籍高层次人才政策更显优渥 |
| 3.2.2.2 首都层面:居留许可加注业务优化类别更趋灵活 |
| 3.2.2.3 部门协作:根据外籍人才类别给予差异化保障 |
| 4 首都外籍人才移民融入机制分析 |
| 4.1 首都外籍人才移民融入机制的评估 |
| 4.1.1 结构性移民融入:经济与政治层次的融入 |
| 4.1.1.1 劳动力市场政策 |
| 4.1.1.2 永久居留政策 |
| 4.1.1.3 政治参与政策 |
| 4.1.1.4 国籍取得政策 |
| 4.1.2 社会-文化移民融入:社会与文化层次的融入 |
| 4.1.2.1 家庭团聚政策 |
| 4.1.2.2 反歧视政策 |
| 4.1.2.3 文化教育政策 |
| 4.1.2.4 医疗卫生政策 |
| 4.2 首都外籍人才移民融入机制的不足 |
| 4.2.1 比照移民融入政策指数平均水平尚有差距 |
| 4.2.2 相对忽视外籍人才社会-文化维度融入状况 |
| 5 首都外籍人才移民融入机制的完善路径 |
| 5.1 加强结构性移民融入 |
| 5.1.1 依照人才类别,简化居留延期手续 |
| 5.1.2 细化申请条件,保障永久居留待遇 |
| 5.2 提升社会-文化移民融入 |
| 5.2.1 鼓励家属团聚,消解人才后顾之忧 |
| 5.2.2 强化教育合作,增加中外教学互动 |
| 5.2.3 突出中国话语,提倡汉语人文熏陶 |
| 5.3 优化政府管理与服务 |
| 5.3.1 借鉴上海经验,畅通官方公开渠道 |
| 5.3.2 适时总结经验,形成首都融入指数 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》 |
| 附录B 劳动力市场政策得分表(北京) |
| 附录C 永久居留政策得分表(北京) |
| 附录D 政治参与政策得分表(北京) |
| 附录E 国籍取得政策得分表(北京) |
| 附录F 家庭团聚政策得分表(北京) |
| 附录G 反歧视政策得分表(北京) |
| 附录H 文化教育政策得分表(北京) |
| 附录I 医疗卫生政策得分表(北京) |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（6）“双创”背景下大学生创业精神培育研究 ——以成都地区“双一流”高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究缘起 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究不足与趋势 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新点与难点 |
| 1.5.1 创新点 |
| 1.5.2 难点 |
| 第2章 大学生创业精神培育的概述及理论基础 |
| 2.1 大学生创业精神培育的概述 |
| 2.1.1 创业的内涵 |
| 2.1.2 创业精神的内涵 |
| 2.1.3 大学生创业精神培育的内涵 |
| 2.1.4 大学生创业精神培育的内容 |
| 2.2 大学生创业精神培育的特征 |
| 2.2.1 明确的方向性 |
| 2.2.2 递进的层次性 |
| 2.2.3 积极的导向性 |
| 2.3 “双创”背景下大学生创业精神的需求 |
| 2.3.1 创业意识 |
| 2.3.2 创业能力 |
| 2.3.3 创新思维 |
| 2.4 大学生创业精神培育的理论基础 |
| 2.4.1 人的全面发展理论和个性发展理论 |
| 2.4.2 新时代“双创”理论的创新与发展 |
| 第3章 “双创”背景下大学生创业精神培育现状分析 |
| 3.1 “双创”背景下大学生创业精神培育现状分析 |
| 3.1.1 问卷调查的设计和发放回收情况 |
| 3.1.2 调查问卷内容 |
| 3.1.3 问卷调查结果分析 |
| 3.2 “双创”背景下大学生创业精神培育取得的成效 |
| 3.2.1 “双创”背景下大学生创业精神培育取得的成就 |
| 3.2.2 “双创”背景下大学生创业精神培育面临的机遇 |
| 3.2.3 “双创”背景下大学生创业精神培育面临的挑战 |
| 3.3 “双创”背景下大学生创业精神培育存在的问题 |
| 3.3.1 大学生个人层面的问题 |
| 3.3.2 高校培育层面的问题 |
| 3.3.3 政府支持层面的问题 |
| 3.3.4 社会环境层面的问题 |
| 3.4 “双创”背景下大学生创业精神培育存在问题的成因 |
| 3.4.1 学生缺乏主动性 |
| 3.4.2 学校培育体系不完善 |
| 3.4.3 政府政策不健全 |
| 3.4.4 社会支持不到位 |
| 第4章 “双创”背景下大学生创业精神培育的具体对策 |
| 4.1 “双创”背景下大学生创业精神培育目标 |
| 4.1.1 激发创业意识和创新思维 |
| 4.1.2 培育创业人格和创业规范意识 |
| 4.1.3 提升创业能力和创业素质 |
| 4.2 “双创”背景下大学生创业精神培育基本原则 |
| 4.2.1 理论与实践相结合的原则 |
| 4.2.2 个性发展与全面发展相结合的原则 |
| 4.3 优化创业精神培育软环境 |
| 4.3.1 高校营造创业氛围 |
| 4.3.2 政府完善创业政策 |
| 4.3.3 企业改进培养模式 |
| 4.3.4 社会支持创业服务 |
| 4.4 提升创业精神培育硬实力 |
| 4.4.1 提升创业精神培育主体能力 |
| 4.4.2 丰富创业精神培育内容 |
| 4.4.3 拓宽创业精神培育途径 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 |
| 附录 大学生创业精神培育调查问卷 |
（7）企业研发区域边界拓展、启发式规则与创新持续性（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 企业研发区域边界拓展 |
| 1.3.2 启发式规则 |
| 1.3.3 企业创新持续性 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究内容与结构 |
| 第二章 研究综述 |
| 2.1 相关理论知识 |
| 2.1.1 知识基础观 |
| 2.1.2 社会嵌入理论 |
| 2.1.3 组织学习理论 |
| 2.1.4 战略成本管理理论 |
| 2.2 企业研发区域边界拓展与创新关系相关研究 |
| 2.2.1 企业研发区域边界拓展的动因 |
| 2.2.2 企业研发区域边界拓展的进入模式 |
| 2.2.3 企业研发区域边界拓展的测度 |
| 2.2.4 企业研发区域边界拓展对创新的影响 |
| 2.2.5 研究述评 |
| 2.3 启发式规则与创新关系相关研究 |
| 2.3.1 启发式规则的起源、概念模式与适用情境 |
| 2.3.2 启发式规则的分类与评价标准 |
| 2.3.3 启发式规则对创新的影响 |
| 2.3.4 研究述评 |
| 2.4 社会资源与创新关系相关研究 |
| 2.4.1 社会资源内涵与特征概述 |
| 2.4.2 社会资源的分类 |
| 2.4.3 社会资源对企业创新的影响 |
| 2.4.4 研究述评 |
| 2.5 创新持续性影响因素相关研究 |
| 2.5.1 创新持续性理论基础 |
| 2.5.2 创新持续性的理论解释 |
| 2.5.3 创新持续性影响因素分析 |
| 2.5.4 研究述评 |
| 2.6 一个整合的潜在分析框架 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 探索式案例研究 |
| 3.1 案例研究方法 |
| 3.1.1 案例方法概述 |
| 3.1.2 案例分析流程 |
| 3.2 案例研究设计 |
| 3.2.1 确定研究问题 |
| 3.2.2 探索式案例选择 |
| 3.2.3 数据收集方法 |
| 3.2.4 数据分析过程 |
| 3.3 QC公司案例描述与分析 |
| 3.3.1 QC公司概况和基本特征 |
| 3.3.2 QC公司研发区域边界拓展过程案例描述 |
| 3.3.3 QC公司案例内分析 |
| 3.4 SJ公司案例描述与分析 |
| 3.4.1 SJ公司概况和基本特征 |
| 3.4.2 SJ公司研发区域边界拓展过程案例描述 |
| 3.4.3 SJ公司案例内分析 |
| 3.5 DQ公司案例描述与分析 |
| 3.5.1 DQ公司概况和基本特征 |
| 3.5.2 DQ公司研发区域边界拓展过程案例描述 |
| 3.5.3 DQ公司案例内分析 |
| 3.6 案例间分析与提出初始命题 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 理论结构与研究假设 |
| 4.1 研发区域边界拓展结构对企业创新持续性的影响 |
| 4.1.1 区域多样性对创新持续性的影响 |
| 4.1.2 区域分散性对创新持续性的影响 |
| 4.2 启发式规则对企业创新持续性的影响 |
| 4.3 研发区域边界拓展结构与启发式规则的交互作用 |
| 4.4 社会资源的调节效应 |
| 4.4.1 区域制度化水平的调节作用 |
| 4.4.2 高管政治关联的调节作用 |
| 4.5 概念模型与研究假设汇总 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 数据分析与变量测度 |
| 5.1 数据来源 |
| 5.1.1 样本选择与特征描述 |
| 5.1.2 数据搜集 |
| 5.2 变量定义与测度 |
| 5.2.1 企业研发区域边界拓展结构测量 |
| 5.2.2 启发式规则测量 |
| 5.2.3 控制变量和调节变量测量 |
| 5.2.4 企业创新持续性测量 |
| 5.2.5 变量汇总 |
| 5.3 分析方法 |
| 5.3.1 研究模型构建 |
| 5.3.2 实证分析方法 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 假设检验与结果讨论 |
| 6.1 描述性统计分析 |
| 6.2 回归结果分析与讨论 |
| 6.2.1 研发区域边界拓展结构与企业创新持续性关系检验 |
| 6.2.2 启发式规则与企业创新持续性关系检验 |
| 6.2.3 研发区域边界拓展结构与启发式规则交互作用检验 |
| 6.2.4 社会资源的调节效应检验 |
| 6.2.5 稳健性检验 |
| 6.3 本章小结 |
| 研究结论与启示 |
| 一、主要研究结论 |
| 二、主要创新点 |
| 三、管理启示 |
| 四、研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）基于企业文化视角的家族企业发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 选题背景及意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内外对于中国家族企业研究综述 |
| 1.3.2 国内外企业文化研究综述 |
| 1.3.3 国内外企业文化与企业持续发展研究综述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献分析法 |
| 1.4.2 实例分析与理论分析结合 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.5 论文结构安排 |
| 1.6 研究思路 |
| 1.7 主要创新点 |
| 第2章 理论基础及相关概念界定 |
| 2.1 家族企业相关概念界定 |
| 2.1.1 家族企业概念的界定 |
| 2.1.2 我国企业家族化程度 |
| 2.2 企业文化基础理论及相关概念界定 |
| 2.2.1 企业文化的概念 |
| 2.2.2 企业文化基本理论概览 |
| 2.2.3 企业文化的功能 |
| 2.2.4 丹尼森企业文化模型 |
| 2.3 企业文化与企业持续发展的关系 |
| 2.3.1 企业文化与企业战略 |
| 2.3.2 企业文化与企业管理 |
| 2.3.3 企业文化与企业制度 |
| 2.3.4 企业文化与企业员工 |
| 第3章 企业文化与家族企业持续发展的关系分析 |
| 3.1 企业文化与家族企业战略的匹配 |
| 3.2 企业文化与家族企业管理的适应性 |
| 3.3 企业文化与家族企业制度的融合度 |
| 3.4 企业文化与家族企业员工行为的一致性 |
| 本章小结 |
| 第4章 奥康集团企业文化案例分析 |
| 4.1 奥康企业状况 |
| 4.2 基于丹尼森文化模型的奥康企业文化分析 |
| 4.2.1 奥康企业文化中的使命 |
| 4.2.2 奥康企业文化中的适应性 |
| 4.2.3 奥康企业文化中的参与性 |
| 4.2.4 奥康企业文化中的一致性 |
| 4.3 奥康企业的文化发展分析 |
| 4.3.1 奥康企业文化阶段性模型分析 |
| 4.3.2 奥康企业文化发展分析总结 |
| 4.4 奥康企业文化塑造促进企业持续发展启示 |
| 第5章 塑造企业文化促进家族企业持续发展策略分析 |
| 5.1 建设与国家主流文化相匹配的企业文化促进企业持续发展 |
| 5.2 提炼企业家精神促进企业持续发展 |
| 5.2.1 企业家精神 |
| 5.2.2 企业家精神的概括和提炼 |
| 5.3 完善企业制度促进企业持续发展 |
| 5.4 塑造独特的企业文化促进企业持续发展 |
| 5.4.1 精准定位、创企业动力之源 |
| 5.4.2 加强领导,率先垂范 |
| 5.4.3 树立以人为本的管理理念 |
| 5.5 坚持企业文化的传承与发展促进企业持续发展 |
| 结论与展望 |
| 结论 |
| 研究的不足与进一步展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（9）政府激励创新型企业发展的政策模式及实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目的 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 研究方法与主要创新点 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 创新型企业发展的激励因素分析 |
| 2.1.1 创新型企业发展的激励机制 |
| 2.1.2 创新型企业发展的激励要素 |
| 2.2 政府激励创新型企业发展的主要政策工具及划分 |
| 2.2.1 政府激励创新型企业发展的政策内涵 |
| 2.2.2 创新型企业发展政策工具及划分 |
| 2.3 创新型企业发展政策的主要激励模式 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 愿景驱动型的创新型企业发展政策模式 |
| 3.1 愿景驱动型政策的激励机制分析 |
| 3.2 基于愿景驱动的政策工具类型 |
| 3.3 愿景驱动型政策在国内外实施效应分析 |
| 3.3.1 愿景驱动型政策在典型国家的实施及效应分析 |
| 3.3.2 愿景驱动型政策在国内示范地区的实施及效应分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 环境驱动型的创新型企业发展政策模式 |
| 4.1 环境驱动型政策的激励机制分析 |
| 4.2 基于环境驱动的政策工具类型 |
| 4.3 环境驱动型政策在国内外实施效应分析 |
| 4.3.1 环境驱动型政策在典型国家的实施及效应分析 |
| 4.3.2 环境驱动型政策在国内示范地区的实施及效应分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 绩效驱动型的创新型企业发展政策模式 |
| 5.1 绩效驱动型政策的激励机制分析 |
| 5.2 基于绩效驱动的政策工具类型 |
| 5.3 绩效驱动型政策在国内外实施效应分析 |
| 5.3.1 绩效驱动型政策在典型国家的实施及效应分析 |
| 5.3.2 绩效驱动型政策在国内示范地区的实施及效应分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 基于激励理论的三种政策模式比较及较优模式的选择 |
| 6.1 基于各类型激励理论内容的比较分析 |
| 6.1.1 基于不同激励侧面与行为关系的激励理论的比较分析 |
| 6.1.2 基于不同形成时间与研究侧面的激励理论的比较分析 |
| 6.2 基于激励方法等角度的比较分析 |
| 6.3 基于激励机制行为导向制度等角度的比较分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 绩效驱动型政策模式的绩效的实证研究 |
| 7.1 创新型企业发展政策绩效评价内涵 |
| 7.2 创新型企业政策绩效评价指标体系的确立 |
| 7.2.1 评价指标体系确立的指导思想 |
| 7.2.2 确立政策绩效评价指标体系 |
| 7.3 评价方法的选择 |
| 7.3.1 评价方法选择的指导思想 |
| 7.3.2 数据包络分析(DEA)方法 |
| 7.3.3 德尔菲法及加法评分法 |
| 7.3.4 主客观评价方法的综合应用 |
| 7.4 研究样本的选择及数据处理 |
| 7.4.1 研究样本的选择 |
| 7.4.2 数据的采集处理 |
| 7.5 政策绩效测度及结果分析 |
| 7.5.1 基于DEA方法的政策绩效测度 |
| 7.5.2 基于德尔菲法等的政策绩效测度 |
| 7.5.3 两种政策绩效测度方法的综合与比较 |
| 7.6 本章小结 |
| 第八章 完善创新型企业发展政策的策略 |
| 8.1 国内外创新型企业发展政策激励模式及启示 |
| 8.1.1 典型国家创新型企业发展政策激励模式 |
| 8.1.2 国内示范地区创新型企业发展政策激励模式 |
| 8.1.3 国内外创新型企业发展政策激励模式的启示 |
| 8.2 创新型企业政策完善的需求分析 |
| 8.3 创新型企业发展政策优化与完善的策略 |
| 8.3.1 选择绩效驱动型为主的政策激励模式 |
| 8.3.2 优化绩效驱动为主其它为辅的政策激励模式的措施 |
| 8.4 本章小结 |
| 第九章 总结与展望 |
| 9.1 全文总结 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间已发表和录用的学术论文等 |
（10）科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究状况述评 |
| 1.4 研究内容与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 可能的创新之处 |
| 第2章 基本概念与理论基础 |
| 2.1 劳动关系和科技型中小企业的相关概念 |
| 2.1.1 劳动关系的相关概念 |
| 2.1.2 科技型中小企业的界定 |
| 2.2 合作型劳动关系的内涵与价值理念 |
| 2.2.1 合作型劳动关系的内涵 |
| 2.2.2 与合作型劳动关系相关概念的辨析 |
| 2.2.3 合作型劳动关系的价值理念 |
| 2.3 合作型劳动关系的理论基础及述评 |
| 2.3.1 利益相关者理论 |
| 2.3.2 人力资本理论 |
| 2.3.3 不完全契约理论 |
| 2.3.4 分享经济理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析 |
| 3.1 劳动关系形态及其调整模式的演变 |
| 3.1.1 冲突型劳动关系 |
| 3.1.2 对峙型劳动关系 |
| 3.1.3 协调型劳动关系 |
| 3.1.4 合作型劳动关系 |
| 3.2 科技型中小企业劳动关系的特性及其目标形态定位 |
| 3.2.1 科技型中小企业劳动关系的特性 |
| 3.2.2 科技型中小企业劳动关系形态的目标定位 |
| 3.3 科技型中小企业构建合作型劳动关系的产权逻辑 |
| 3.3.1 人力资本产权的一般特性 |
| 3.3.2 人力资本产权视角下构建合作型劳动关系的理论分析 |
| 3.3.3 科技型中小企业构建合作型劳动关系的可行性分析 |
| 3.4 科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成 |
| 3.4.1 组织战略层面的内容 |
| 3.4.2 人力资源管理职能层面的内容 |
| 3.4.3 工作场所实践层面的内容 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 科技型中小企业劳动关系状况的实证研究 |
| 4.1 调研方案设计 |
| 4.1.1 调查目的与内容 |
| 4.1.2 调查范围与方式 |
| 4.1.3 调查指标设计 |
| 4.1.4 问卷发放与回收 |
| 4.2 调研对象的基本情况 |
| 4.2.1 样本企业分布 |
| 4.2.2 员工特征分布 |
| 4.3 我国科技型中小企业劳动关系状况的总体分析 |
| 4.3.1 我国科技型中小企业劳动关系的现状 |
| 4.3.2 我国科技型中小企业劳动关系存在的主要问题 |
| 4.3.3 我国科技型中小企业劳动关系存在问题的深层次原因 |
| 4.4 我国科技型中小企业劳动关系状况的定量分析 |
| 4.4.1 变量选择 |
| 4.4.2 数据处理及统计描述 |
| 4.4.3 研究假设 |
| 4.4.4 不同解释变量对劳动关系总体满意度的一元回归分析 |
| 4.4.5 所有解释变量对劳动关系总体满意度的多元回归分析 |
| 4.5 实证研究结果的进一步讨论 |
| 4.5.1 完善的合作机制是构建合作型劳动关系的制度保障 |
| 4.5.2 对雇佣双方合作行为的引导是实现合作目标的基本手段 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 科技型中小企业劳动关系主体合作机制研究 |
| 5.1 有关劳动与资本关系的不同假说 |
| 5.1.1“资本雇佣劳动”假说 |
| 5.1.2“劳动雇佣资本”假说 |
| 5.1.3 劳资共同治理与劳资合作 |
| 5.2 科技型中小企业劳动契约的不完全性对合作的效应研究 |
| 5.2.1 科技型中小企业劳动契约的不完全性 |
| 5.2.2 劳动契约不完全性对合作的正向效应 |
| 5.2.3 劳动契约不完全性对合作的负向效应 |
| 5.3 科技型中小企业信任机制的建立与信任关系的维持 |
| 5.3.1 信任的内涵及其作用 |
| 5.3.2 科技型中小企业信任机制的建立 |
| 5.3.3 声誉效应及其信任关系的维持 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 科技型中小企业劳动关系主体合作行为研究 |
| 6.1 科技型中小企业劳动关系主体合作的动因 |
| 6.1.1 帕累托改进的基本内涵 |
| 6.1.2 基于帕累托改进的科技型中小企业劳动关系主体合作的动因 |
| 6.2 科技型中小企业劳动关系主体的博弈分析 |
| 6.2.1 静态博弈下雇佣双方的冲突行为分析 |
| 6.2.2 动态博弈下雇佣双方的合作行为分析 |
| 6.2.3 工资与雇佣量存在替代关系下雇佣双方的合作区间分析 |
| 6.3 科技型中小企业劳动关系主体的行为选择 |
| 6.3.1 雇佣双方的冲突行为 |
| 6.3.2 雇佣双方的合作行为 |
| 6.3.3 雇佣双方行为的整合 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议 |
| 7.1 政府和社会层面 |
| 7.1.1 制定有利于科技型中小企业健康发展的经济政策 |
| 7.1.2 充分利用大数据技术，提高劳动力市场信息化水平 |
| 7.1.3 完善劳动法律法规，提高法律和政策的执行力 |
| 7.1.4 树立正确的价值导向，增强政府服务意识 |
| 7.2 企业层面 |
| 7.2.1 以组织文化为引领，完善企业治理结构 |
| 7.2.2 以“共享”为基本原则，完善企业收益分配制度 |
| 7.2.3 注重员工培训与职业发展，挖掘员工合作潜能 |
| 7.2.4 加强团队建设，提高团队运行效率 |
| 7.3 工会和员工层面 |
| 7.3.1 加强工会建设，充分发挥工会职能 |
| 7.3.2 提高雇员合作意识，增强合作的主动性 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 研究结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.1.1 合作型劳动关系是科技型中小企业劳动关系形态的目标定位 |
| 8.1.2 科技型中小企业构建合作型劳动关系需要以人力资本产权为基础 |
| 8.1.3 科技型中小企业构建合作型劳动关系需从不同层面整合雇佣双方的利益 |
| 8.1.4 合作机制和合作行为是构建合作型劳动关系的制度保障和基本手段 |
| 8.1.5 科技型中小企业劳动关系主体需要建立相互信任的机制 |
| 8.1.6 科技型中小企业劳动关系主体面临合作和冲突两种不同的行为选择 |
| 8.1.7 科技型中小企业构建合作型劳动关系需要劳资政三方联动 |
| 8.2 研究局限与展望 |
| 8.2.1 研究局限 |
| 8.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A：科技型中小企业劳动关系状况调查问卷 |
| 附录B：科技型中小企业劳动关系状况访谈提纲 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、强化持续创新 发展首都经济（论文参考文献）
- [1]绿色并购与重污染企业技术创新 ——来自中国上市公司的证据[D]. 张国珍. 山东大学, 2021(11)
- [2]学习导向、网络能力对国际体育赛事服务组织竞争优势的影响机制研究[D]. 陈林华. 上海体育学院, 2021(09)
- [3]B银行济南分行公司业务竞争战略研究[D]. 牛余筱. 山东大学, 2021(02)
- [4]高管激励、内部控制有效性与企业创新持续性[D]. 杨申冬. 四川师范大学, 2021(12)
- [5]首都外籍人才移民融入机制研究[D]. 胡春喜. 中国人民公安大学, 2020(11)
- [6]“双创”背景下大学生创业精神培育研究 ——以成都地区“双一流”高校为例[D]. 张季南. 成都理工大学, 2020(05)
- [7]企业研发区域边界拓展、启发式规则与创新持续性[D]. 贾建林. 华南理工大学, 2019(06)
- [8]基于企业文化视角的家族企业发展研究[D]. 杨志甫. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [9]政府激励创新型企业发展的政策模式及实证研究[D]. 张晓明. 福州大学, 2017(03)
- [10]科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究[D]. 冯小俊. 首都经济贸易大学, 2017(03)