一、加强护理职业风险评估 提高护士自身防护能力（论文文献综述）
张丽,鞠衍馨,原金凤,于梅杰,隋彦[1]（2021）在《基于组织伦理气氛理论的管理模式在手术室护士职业防护中的应用》文中进行了进一步梳理目的探讨基于组织伦理气氛理论的管理模式在手术护士室职业防护中的应用效果。方法选取2019年1-12月在该院手术室工作的24名护士作为研究对象,其中2019年1-6月作为对照组,2019年7-12月作为观察组。对照组采取常规职业防护管理模式,观察组实施基于组织伦理气氛理论的管理模式。结果观察组护士在环境风险、事故风险、生物风险、化学风险、物理风险方面认知得分均明显高于对照组,职业风险发生行为得分明显低于对照组,职业认同感和工作满意度均明显高于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论基于组织伦理气氛理论的管理模式可有效提高手术室护士职业风险认知、职业认同感和工作满意度,降低职业风险发生行为。
彭双双[2]（2021）在《重庆市综合性医院医务人员职业暴露现状及对策研究》文中研究说明
李阳[3]（2021）在《山东省某三甲医院医务人员职业风险认知现状及防护需求研究》文中指出研究背景在临床实践的过程中,医务人员可能经常会面临各种生理性、心理性危害,职业安全感日益缺失。其中,发生频次较高且严重性较大的风险是影响医务人员职业风险感知水平的关键因素,是造成其职业危机感上升的主要推动力。医务人员自感职业风险较高会降低其提供的医疗服务质量,影响医院的长期发展。此外,目前医院关于医务人员的职业风险防范措施实施不到位,对医务人员的职业保护力度不足、深度不够。针对目前医务人员面临的困境,医疗机构应聚焦于医务人员感知对自身影响较大的风险,考虑如何为医务人员提供更全面的、更具针对性的职业风险防护及应对措施,为医务人员提供丰富的职业风险应对帮助,提高职业安全感。研究目的本研究通过调查医务人员的职业风险认知现状及相关职业防护需求,旨在帮助医院相关管理部门针对重点职业风险类别、重点人群、重点需求实施精准干预,增强医院的风险管理力度,提升医疗、护理、技术人员的职业安全感及幸福感。研究方法本研究以山东省某三甲医院为样本医院,调查对象为临床医生、护理人员、医技人员。在2020年10月-12月以《医务人员职业风险认知现状及相关需求调查问卷》为研究工具对医务人员进行线上问卷调查,其中职业风险认知的测量部分引用自冯秒编制的《职业风险认知量表》。应用SPSS22.0数据软件进行统计分析,职业风险认知量表各条目评分采用十分制的方法进行标准化处理,计算公式为:条目标准化得分=（条目实际得分/条目最高得分）×10。采用标准化均数描述不同维度得分,t检验、方差分析及Kruskal-Wallis H检验分析不同人口学得分差异,利用最优尺度回归分析探究不同维度的影响因素。研究结果正式调查共回收464份问卷,其中无效问卷13份,有效问卷451份,有效回收率为97.2%。具体结果如下:（1）量表维度得分情况:职业风险认知可能性量表中,社会转嫁风险得分最高（7.77分）,社会转嫁风险是医务人员认为最可能发生的风险;严重性量表中,纠纷与冲突得分最高（8.53分）,纠纷与冲突风险为医务人员认为发生后果最严重的风险;（2）各维度影响因素分析:不同人口学特征的医务人员职业暴露维度均分差异不具有统计学意义;岗位类别为工作负荷风险的主要影响因素（P均<0.05）,临床医生的可能性及严重性认知得分最高;最优尺度回归结果显示,岗位类别、婚姻状况为个人发展风险、患者安全风险、纠纷与冲突风险认知水平的主要影响因素（P均<0.05）,其中临床医生、已婚人群具有较高的风险认知水平;回归结果显示,年龄、婚姻状况、岗位类别是社会转嫁风险认知水平的主要影响因素,其中高年龄、已婚人群、临床医生具有较高的风险认知水平。（3）满意度及需求分析:医务人员对医院现行风险管理措施满意度较高,职业防护需求居于前六位的分别是工资薪酬制度、提高安保处及法规处等相关部门的医疗事故/纠纷反应速度、合理的排班和休假制度、公平合理的职称评定机制、购买医责险、上级领导及同事的关心与支持强烈,需求与感到最不满意的前六位措施内容保持一致。临床医生、护理人员、医技人员的满意度及职业防护需求存在差别,临床医生及护理人员对提高医院相关部门的响应力度的需求强烈,医技人员对增设心理疏导小组需求强烈,医院考虑对不同岗位类别的医务人员进行针对性职业防护,进而提升其职业安全感。结论与建议纠纷与冲突风险、社会转嫁风险对医护技人员职业风险认知影响显着,且临床医生对职业风险感知的敏感性较强。重点关注“锐器伤”、“工作处于强迫体位”、“工资薪酬制度及职称评定机制不合理”、“患者安全问题限制尝试新方法”、“信息不对称引发的医患纠纷问题”及“医疗制度不健全引发的费用问题”等影响较大的职业风险问题。此外,针对职业风险感知水平较高的临床医生、已婚人群进行重点防护。医务人员对医院现行防护措施虽满意度较高但仍有提升的空间,同时对职业防护的需求强烈,医院职业风险防护措施有待进一步加强。结合以上结果,考虑对不同岗位类别的医务人员进行针对性职业防护,进而提升其职业安全感。综上,提出以下几点对策建议:（1）树立以人文为中心的医院形象,破除医患及内部沟通壁垒;（2）构建公平合理的薪酬分配体系,充分体现医务人员的劳动技术价值;（3）建立科学弹性的倒班排班制度,为医务人员合理减负;（4）制定公平公正的职称评定制度,激发员工发展潜能;（5）健全有效、及时、全面的风险管理体系,提高医务人员职业安全感。
李丽芳,潘少波[4]（2021）在《Watson人性照顾理论在手术室护士职业防护中的应用效果》文中认为目的探讨Watson人性照顾理论在手术室护士职业防护中的应用效果。方法采用便利抽样法选择2018年1月—2019年12月在树兰（杭州）医院手术室工作的24名护士为研究对象。本研究为前后对照研究,于2019年1月开始在常规管理的基础上实施基于Watson人性照顾理论的职业防护管理干预。采用自制的护士职业危险风险评估表、护士职业认同量表和护士工作满意度量表比较干预前后护士的职业风险认知能力、职业认同感和工作满意度。结果干预后护士的环境风险、事故风险、生物风险、化学风险、物理风险维度得分高于干预前[（21.7±2.8）vs.（17.5±3.0）、（21.8±3.2）vs.（16.0±2.7）、（16.7±2.6）vs.（14.4±2.5）、（22.0±2.3）vs.（17.8±2.8）、（16.1±2.2）vs.（13.8±2.7）分],差异均有统计学意义（P<0.01）;干预后护士的一致感、把握感、患者影响感、自我决定感、自我效力感、有意义感及组织影响感维度得分均高于干预前[（81.5±5.6）vs.（77.8±6.4）、（77.9±4.8）vs.（74.4±5.2）、（81.2±5.0）vs.（76.7±5.5）、（82.2±6.1）vs.（77.2±5.7）、（83.5±5.1）vs.（79.3±4.7）、（84.7±4.5）vs.（80.2±4.9）、（80.1±5.6）vs.（75.7±6.2）分],差异均有统计学意义（P<0.01）;干预后护士的工作满意度量表得分为（126.7±12.5）分,高于干预前的（113.2±11.3）分,差异有统计学意义（P<0.01）。结论将Watson人性照顾理论应用于手术室护士职业防护中,可提高手术室护士的职业风险认知能力、职业认同感和工作满意度,值得临床推广。
葛胜燕[5]（2020）在《男护士风险感知水平及其影响因素研究》文中研究说明目的通过问卷调查,了解男护士风险感知水平现状,并分析其影响因素,为采取相应干预措施,提高与稳定男护士风险感知水平,降低临床风险提供理论依据。方法2018年5月至2018年12月,采用护理人员风险感知问卷、大五人格简式量表、正负性情绪量表、护理工作环境量表及安全组织量表,收集济南市5所三级甲等医院351名男护士的相关资料,对数据进行整理,使用SPSS19.0进行数据统计分析。结果1.男护士风险感知水平现状。男护士整体风险感知得分率为58.17%,处于中等水平。根据各维度得分进行排名,前三位是:职业暴露风险（61.82%）,时间风险（60.68%）和组织因素风险（59.25%）。风险感知处于低水平者有65人,占 18.5%;处于中等水平者有242人,占69%;处于高水平者有44人,占 12.5%。2.不同社会人口学资料的男护士风险感知水平差异。年龄≤25岁男护士的风险感知水平显着低于26-30岁、>30岁者（均P<0.001）,随着年龄的增长,风险感知水平升高;有配偶的男护士风险感知水平显着高于无配偶者（P<0.001）;职称为护士者风险感知水平显着低于护师、主管护师及以上者（均P<0.001）,随着职称的升高,风险感知水平递增;工作年限≤5年的男护士风险感知水平明显低于工作年限6-10年、>10年者（均P<0.001）;精神科男护士风险感知水平显着高于内科、外科、ICU、急诊科男护士的风险感知水平,手术室男护士风险感知水平显着高于内科、ICU男护士的风险感知水平（均P<0.05）。3.大五人格中,外倾性、开放性人格与男护士风险感知水平呈负相关（r=-0.176,-0.156,均P<0.01）,愉悦性、严谨性及神经质与男护士风险感知水平呈正相关（r=0.404,0.444,0.087,P<0.01,<0.01,<0.05）。正性情绪与男护士风险感知水平呈负相关（r=-0.463,P<0.01）,负性情绪与男护士风险感知水平呈正相关（r=0.406,P<0.01）。护理工作环境量表中,护士参与医院事务、高质护理服务基础、管理者能力及方式、充足人物力、医护合作均与风险感知正相关（r=0.194,0.307,0.214,0.259,0.307,均P<0.01）。安全组织水平与男护士风险感知水平正相关（r=0.362,P<0.01）。4.多元回归分析显示,男护士风险感知影响因素为年龄（26-30岁、>30岁）（β=0.251,0.255,P<0.001,=0.001）、工作年限（6-10 年、>10 年）（β=0.500,0.270,均P<0.001）、人格（开放性、严谨性）（β=0.145,0.105,P<0.001,=0.012）、情绪（正性情绪）（β=-0.257,P<0.001）、护理工作环境（医护合作）（β=0.094,P=0.015）,共可解释男护士风险感知水平57.9%的变异量（调整R2=0.579）。结论1.大部分男护士风险感知处于中等水平,约五分之一者处于低水平,亟需提高。在风险感知各维度中,排在前三位的是职业暴露风险、时间风险与组织因素风险,说明男护士对于此三项职业风险感知较敏感。护理管理者应做好风险管理,重点对风险感知水平较低的男护士进行监管,采取相应措施,以提高其风险感知水平,减少风险事件的发生。同时,针对较敏感的风险维度,采取相应干预措施,使男护士风险感知水平保持适中并相对稳定。2.年轻、低年资的男护士风险感知水平较低,护理管理者应当根据男护士相应的年龄、工作年限,制定完善、规范的培训方案,对男护士进行分层次、个体化的培训,以提高其风险感知水平。3.开放性和严谨性人格特质正向影响男护士风险感知水平。护理管理者应识别不同人格的男护士,实施个体化及动态管理。4.正性情绪负向影响男护士风险感知水平,护理管理者应当甄别男护士的情绪特征,进行警示培训与监督,提高其风险意识,规避风险事件的发生。5.护理工作环境中的医护合作正向影响男护士风险感知水平。护理管理者应当创造适当的交流机会,鼓励医护人员加强彼此对双方实践领域的了解,促进医护合作,提高男护士风险感知水平。
申媛[6]（2020）在《手术室护士风险预警能力评价指标体系的构建与应用》文中研究说明目的旨在探讨手术室护士应具备的风险预警能力,初步构建手术室护士风险预警能力评价指标体系,并根据该评价指标体系设置自评问卷调查手术室护士风险预警能力现状,分析其影响因素,从而为提高手术室护士风险预警能力提供参考依据。方法（1）第一部分手术室护士风险预警能力评价指标体系的构建。采用文献研究法、半结构式访谈收集研究主题相关资料,初步拟定手术室护士风险预警能力评价指标体系草案,采用德尔菲专家咨询法,通过两轮专家咨询对指标进行修订、完善,形成手术室护士风险预警能力评价指标体系。采用优序图（Precedence Chart,简称PC）法对能力指标体系中的一级指标权重进行赋值,再采用平均数法和乘积法计算二级指标复合权重。根据手术室护士风险预警培训能力评价指标体系,编制《手术室护士风险预警能力自评问卷》,进行信效度检验。（2）第二部分手术室护士风险预警能力的现状调查。选取山东省某地2所三级甲等医院手术室护士,根据纳入和排除标准进行问卷调查,了解手术室护士风险预警能力现状和影响因素。结果（1）构建的手术室护士风险预警能力评价指标体系包括一级指标4项,分别是护理风险基础、手术室护理风险评估及管理、不良事件管理、护士安全及心理调节,权重分别为0.150,0.444,0.245,0.161,二级指标30项。两轮专家咨询问卷回收率均为100%,说明专家积极程度较高。两轮专家咨询专家权威系数（Cr）分别为0.865、0.888,均大于0.7,说明专家权威度较高。两轮专家咨询肯德尔系数（Kendall’s,W）分别为0.315、0.347（P<0.001）,说明专家意见协调性较好。两轮专家咨询变异系数（CV）分别是0.000～0.295、0.000～0.189。（2）《手术室护士风险预警能力自评问卷》信效度检验。预调查分析,问卷克朗巴赫系数（Cronbach’sα）为0.942,重测信度为0.958,问卷总体内容效度（S-CVI）为0.85,各条目内容效度（I-CVI）分布在0.83～1.00之间,探索性因子分析中采用主成分分析法、公因子旋转方法采用凯撒正态化最大方差法,前4个公因子的累计方差贡献率为82.629%,4个公因子与与问卷中一级指标对应。（3）手术室护士风险预警能力总分是83.15±15.22,四个维度护理风险基础、手术室护理风险评估及管理、不良事件管理、护士安全及心理调节得分分别是16.15±3.74、38.06±7.65、11.64±2.76、17.11±3.29。职称、手术室类型、手术室工作年限、职务是护理风险基础维度、手术室护理风险评估及管理维度、护士安全及心理调节维度以及手术室护士风险预警能力总分的主要影响因素,职称、手术室类型、职务是不良事件管理维度的主要影响因素。结论（1）构建了手术室护士风险预警能力评价指标体系,包含一级指标4项,二级指标30项。（2）编制《手术室护士风险预警能力自评问卷》,进行信度和检验,问卷信效度较好。（3）手术室护士风险预警能力需要进一步提高,手术室护士职称、手术室类型、职务以及手术室工作年限是影响手术室护士风险预警能力的主要因素。
张浩若[7]（2020）在《警务辅助人员职业风险分析与对策研究》文中研究表明目前,警务辅助人员作为公安机关警力的有效补充,已成为维护我国社会稳定、打击违法犯罪、开展公安行政管理和服务群众的重要力量。然而,警务辅助人员在协助民警开展警务工作时,却面临着多重职业风险因素,不仅严重危害警务辅助人员的职业安全与健康,还造成其职业归属感和工作积极性的降低。因此,开展警务辅助人员职业风险研究,对这一人群的职业风险因素进行识别、评估并加以应对,对于降低警务辅助人员伤亡,提高警务工作整体成效,以及推进警务辅助人员管理规范化、制度化、法制化,并最终实现全面深化公安改革目标具有重要的意义。首先,本文在梳理警务辅助人员和职业风险相关研究成果的基础上,界定了警务辅助人员职业风险的概念。其次,依据风险管理理论与事故致因理论,采用定性的方法识别警务辅助人员职业风险因素,并编制警务辅助人员职业风险测评问卷。再次,通过问卷调查与数据分析,以定量的方法筛选问卷项目,评估警务辅助人员职业风险的严重程度、不同群体间差异及其后果影响。最后,根据警务辅助人员职业风险识别、评估的结果,提出一系列警务辅助人员职业风险的应对策略。研究结果表明:第一,警务辅助人员职业风险包括身体风险、心理风险、社会风险、工作风险、待遇风险、关系风险,共六个风险维度,三十四个风险因素。第二,警务辅助人员职业风险整体处于中等偏高程度。第三,警务辅助人员职业风险在不同性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、工作岗位、聘用方式上,存在着显着差异。第四,警务辅助人员职业风险对工作满意度和组织承诺具有显着的负向影响,对离职倾向和工作倦怠具有显着的正向影响。基于上述研究结果,本文提出如下应对策略:第一,加强警务辅助人员职业安全防护。第二,强化警务辅助人员心理健康保护。第三,重塑警务辅助人员社会形象。第四,改变警务辅助人员工作现状。第五,健全警务辅助人员待遇保障体系。第六,重视组织内部关系建设。
刘芮寒,陈德凤,陈文英,张晓毅,熊利娟,欧琴,杨志会,陈望舒,邹丝玥[8]（2020）在《护理职业风险对护士心理弹性的影响研究》文中提出目的了解某三甲医院护士心理弹性水平,探寻护理职业风险对护士心理弹性的影响。方法对该医院425名护士,用一般情况调查表调查护士人口学特征,用护理职业风险评估问卷评估各科室的护理职业风险,用心理弹性量表调查护士弹性心理水平;并对结果进行单因素分析、相关分析及多元线性回归分析。结果最终有406人完成研究,回收有效率为95.53%。不同科室护理职业风险得分各有不同,ICU得分最高,为（404.67±120.23）分,特需门诊得分最低,为（172.43±113.31）分;护理职业风险得分最高的前三项职业危害分别为静脉曲张、倒班危害以及人力资源不足。临床护士心理弹性平均得分（82.98±10.05）分,工作能力维度得分最高,社会支持维度得分最低。不同人口学特征护理人员在某些心理弹性维度得分差异有统计学意义（P <0.05）,护理职业风险得分与护士心理弹性得分及各维度得分均呈负相关关系（r=-0.376～-0.101,P <0.05）;线性回归结果显示:以未婚组为对照,已婚对心理弹性具有正向作用（β=0.090,P <0.05）;人体工效学、心理社会和组织因素危害对心理弹性具有负向作用（β=-0.032,P <0.05）。结论护士的护理职业风险较高,其心理弹性水平较一般医护人员差。护理职业风险与心理弹性负相关,故应重视护士职业风险管控,鼓励护士获得更多的家庭或社会支持,提高心理弹性水平。
瞿国霞,张霞[9]（2020）在《基于行为安全的护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的作用》文中研究说明目的探讨基于行为安全的护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的作用。方法 2017年7月—2018年6月对本院手术室护士进行职业风险调查,并根据调查结果对护士进行行为安全管理及教育培训,比较实施前后手术室护士职业风险防范行为评分、职业风险防范知识率及职业风险暴露发生情况。结果实施后手术室护士戴手套、洗手、使用快速手消毒剂、及时处置锐器、暴露后处理、暴露后主动上报、暴露后血清指标监测等方面防护行为评分及总评分均高于实施前（P<0.05）。实施后手术室护士感染途径、正确洗手方法、感染风险防范、安全注射、戴换手套指征等知晓率均高于实施前（P<0.05）。实施后手术室护士针类损伤、刀剪损伤、安瓿损伤、血液溅落眼睛、血生化检测阳性污染损伤发生率均低于实施前（P<0.05）。结论基于行为安全的护理职业暴露管理能有效提高护士职业风险防范意识,规范护士职业行为,从而降低手术室职业风险暴露的发生率。
王文君[10]（2019）在《公立医院职业环境现状调查及对策研究 ——以上海市某三级医院为例》文中提出目的:公立医院职业环境与医务人员满意度息息相关,且直接影响到医疗服务质量、工作效率,以及医务人员团队稳定性。本研究旨在了解公立医院职业环境现状,分析存在问题,初探优化干预措施效果,为改善公立医院职业环境,维护医务人员团队稳定性,保证医疗服务质量,促进医疗事业持续发展提供政策制定、医院管理及个人发展的科学依据。方法:本研究在明确相关概念基础上,运用文献研究法、专家咨询法、问卷调查法等方法,以上海市某三级医院为例调查公立医院医务人员职业环境现状,通过数据处理分析探究不同职业环境因素对医务人员满意度的影响。以是否参加上海市某三级医院社团活动为依据进行人员分层,通过问卷调查的方法评估社团活动对改善医务人员身心健康的效果。结果:通过自拟公立医院职业环境调查问卷对上海某三级公立医院医务人员进行现状调查,结果发现,当前公立医院职业环境在社会、组织、个体三个层面呈现出不同的特点。社会层面上呈现出医务人员关注行业政策环境、但当前我国卫生法律体系仍不够健全,媒体与医方缺乏良性互动、医患关系紧张、医务人员职业风险高,自我认同感低的特点。组织层面上呈现出工作时间过量、工作压力过大、职业伤害发生较多、职业安全欠佳,同时医务人员对物理工作环境满意度不高,且参与组织管理相对较少,未能充分感受到组织授权,但团队协作氛围较为融洽的特点。在个体层面上呈现出医务人员身心健康状况不佳、在平衡工作与家庭方面存在困难的特点。不同职业环境因素对医务人员满意度存在不同程度的影响,相关性从高到低排序分别是身心健康、物理工作环境、职业风险、组织制度、医患关系、团队氛围因素、工作强度及政策法规因素。观察研究表明,公立医院通过工会组织开展社团活动,对优化组织层面职业环境、缓解医务人员工作压力、改善医务人员身心健康有良好作用。参加社团活动者在所有因子得分上均优于未参加者,参加不同类型社团能够对不同因子进行改善,参与社团活动越多越有利于改善各种身心健康问题,参与社团时间长短、参与活动频率对改善身心健康状况无促进作用。结论:国内外医院职业环境现状比较研究的结果表明,当前国外职业环境相关研究理论较为丰富、研究量表较为成熟、研究较为精细化,我国学者对职业环境内涵和定义认知不一,研究局限于护理人员职业组织环境,缺少对社会环境的宏观分析。以上海市某三级公立医院为例进行的公立医院职业环境现状研究表明,包括社会、组织、个体在内的三个层面的八个因素均会影响公立医院职业环境,其中相关性最大的是身心健康因素。由于社会大环境的变更需要顶层设计,且受多方面因素印象,短时间内无法改变,故而对于医院管理者而言,改善公立医院职业环境应当首选从组织层面和个体层面进行优化。研究发现,运用EAP、群体动力学、人际交互作用分析理论等原理,通过医院工会组织社团活动,有利于优化公立医院内部组织环境、缓解医务人员工作压力、改善医务人员身心健康,参与社团活动越多越有利。鉴于公立医院职业环境受社会、组织、个体三个层面八个因素的影响,本研究建议从这三个层面共同进行干预,方能全面、有效优化公立医院职业环境。
二、加强护理职业风险评估 提高护士自身防护能力（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强护理职业风险评估 提高护士自身防护能力（论文提纲范文）
（1）基于组织伦理气氛理论的管理模式在手术室护士职业防护中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 资料 |
| 1.1.1 一般资料 |
| 1.1.2 纳入标准 |
| 1.1.3 排除标准 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 管理方法 |
| 1.2.1. 1 培养和增强手术室护士组织利益型的伦理气氛 |
| 1.2.1. 2 增强手术室护士规章制度型的伦理氛围 |
| 1.2.1. 3 培养手术室护士独立判断型的伦理气氛 |
| 1.2.2 评价指标 |
| 1.2.2. 1 职业风险认知 |
| 1.2.2. 2 职业风险行为 |
| 1.2.2. 3 职业认同感 |
| 1.2.2. 4 工作满意度 |
| 1.3 统计学处理 |
| 2 结果 |
| 2.1 2组护士职业风险认知比较 |
| 2.2 2组护士职业风险行为比较 |
| 2.3 2组护士职业认同感比较 |
| 2.4 2组护士工作满意度比较 |
| 3 讨论 |
（3）山东省某三甲医院医务人员职业风险认知现状及防护需求研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 前言 |
| 1 研究背景 |
| 2 研究现状 |
| 3 研究意义 |
| 4 研究目的 |
| 资料来源与方法 |
| 1 研究对象的选择 |
| 2 资料收集方法 |
| 3 调查工具 |
| 4 资料分析方法 |
| 5 质量控制 |
| 6 伦理学处理 |
| 7 技术路线 |
| 研究结果 |
| 1 调查对象的基本人口学特征 |
| 2 调查对象职业风险认知总体情况 |
| 2.1 职业风险发生可能性认知情况 |
| 2.2 职业风险发生严重性认知情况 |
| 2.3 职业风险认知总体情况 |
| 3 不同人口学特征风险认知情况 |
| 3.1 职业暴露风险 |
| 3.2 工作负荷风险 |
| 3.3 个人发展风险 |
| 3.4 患者安全风险 |
| 3.5 纠纷与冲突风险 |
| 3.6 社会转嫁风险 |
| 4 职业风险可能性认知影响因素分析 |
| 5 职业风险严重性认知影响因素分析 |
| 6 关于医院现行风险防护措施的满意度 |
| 6.1 调查对象总体对医院现行风险防护措施的满意度 |
| 6.2 医生、护士、技师对医院现行风险防护措施的满意度 |
| 7 职业防护需求 |
| 7.1 调查对象总体的职业防护需求 |
| 7.2 医生、护士、技师的职业防护需求 |
| 讨论 |
| 1 社会转嫁风险、纠纷与冲突风险危害不容小觑 |
| 2 职业风险认知突出风险与影响因素探讨 |
| 2.1 职业暴露突出风险及影响因素分析 |
| 2.2 工作负荷突出风险及影响因素分析 |
| 2.3 个人发展突出风险及影响因素分析 |
| 2.4 患者安全突出风险及影响因素分析 |
| 2.5 纠纷与冲突突出风险及影响因素分析 |
| 2.6 社会转嫁突出风险及影响因素分析 |
| 3 关于医务人员对医院现行措施的满意度及需求分析 |
| 3.1 医务人员总体满意度较高,职业防护需求强烈 |
| 3.2 医生、护士、技师对医院风险管理的满意度及需求存在差别 |
| 结论与建议 |
| 1 结论 |
| 2 建议 |
| 本研究的特色与局限 |
| 参考文献 |
| 附录 医务人员职业风险认知现状及相关需求调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）男护士风险感知水平及其影响因素研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 符号说明 |
| 第一章 前言 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 风险感知定义 |
| 2.2 风险感知相关理论 |
| 2.3 风险感知测评工具 |
| 2.4 风险感知相关研究 |
| 2.5 风险感知的影响因素 |
| 第三章 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 调查工具 |
| 3.3 资料收集方法 |
| 3.4 统计学方法 |
| 第四章 研究结果 |
| 4.1 男护士的社会人口学资料 |
| 4.2 男护士风险感知水平的现状 |
| 4.3 不同社会人口学资料男护士风险感知水平的差异 |
| 4.4 大五人格、正负性情绪、护理工作环境及安全组织水平与男护士风险感知水平的相关性 |
| 4.5 男护士风险感知的多元回归分析 |
| 第五章 讨论 |
| 5.1 男护士风险感知水平现状 |
| 5.2 社会人口学因素对男护士风险感知的影响 |
| 5.3 人格对男护士风险感知水平的影响 |
| 5.4 情绪对男护士风险感知水平的影响 |
| 5.5 护理工作环境对男护士风险感知水平的影响 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限性 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的文章目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）手术室护士风险预警能力评价指标体系的构建与应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一部分 手术室护士风险预警能力评价指标体系的构建 |
| 研究对象与方法 |
| 1 成立研究小组 |
| 2 指标构建原则 |
| 3 研究对象 |
| 4 研究方法 |
| 5 预调查 |
| 6 统计学方法 |
| 7 技术路线图 |
| 8 质量控制 |
| 研究结果 |
| 1 文献研究结果 |
| 2 半结构式访谈结果 |
| 3 德尔菲专家咨询结果 |
| 4 问卷的信度和效度检验 |
| 讨论 |
| 1 研究的可靠性 |
| 2 手术室护士风险预警能力评价指标体系内容分析 |
| 3 手术室护士风险预警能力对患者安全的重要性 |
| 第二部分 手术室护士风险预警能力的现状调查 |
| 研究对象与方法 |
| 1 研究对象 |
| 2 研究方法 |
| 3 统计学方法 |
| 4 技术路线图 |
| 5 质量控制 |
| 研究结果 |
| 1 研究对象一般资料 |
| 2 手术室护士发生护理不良事件现状 |
| 3 手术室护士风险预警能力现状分析 |
| 4 手术室护士风险预警能力的影响因素分析 |
| 讨论 |
| 1 手术室不良事件发生率高,种类多 |
| 2 手术室护士风险预警能力有待进一步提高 |
| 3 手术室护士风险预警能力影响因素分析 |
| 4 对提高手术室护士风险预警能力的对策和建议 |
| 结论 |
| 本研究的创新性、局限性 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 综述参考文献 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 |
| 附录 |
| 缩略词表 |
| 致谢 |
（7）警务辅助人员职业风险分析与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 职业风险的相关研究综述 |
| 1.3.2 警察职业风险的相关研究综述 |
| 1.3.3 警务辅助人员的相关研究综述 |
| 1.3.4 文献述评 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究框架 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 警务辅助人员 |
| 2.1.2 职业风险 |
| 2.1.3 警务辅助人员职业风险 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 风险管理理论 |
| 2.2.2 事故致因理论 |
| 3 研究设计 |
| 3.1 研究构想 |
| 3.2 研究内容与假设 |
| 3.3 研究样本 |
| 4 警务辅助人员职业风险识别与问卷编制 |
| 4.1 警务辅助人员职业风险识别 |
| 4.1.1 风险识别目的 |
| 4.1.2 风险识别方法 |
| 4.1.3 风险识别过程 |
| 4.1.4 风险识别结果 |
| 4.2 警务辅助人员职业风险测评问卷的编制 |
| 4.2.1 预测试 |
| 4.2.2 正式问卷的探索性因素分析 |
| 4.2.3 正式问卷的验证性因素分析 |
| 4.2.4 正式问卷的信度和效度检验 |
| 4.3 结果与讨论 |
| 4.3.1 身体风险 |
| 4.3.2 心理风险 |
| 4.3.3 社会风险 |
| 4.3.4 工作风险 |
| 4.3.5 待遇风险 |
| 4.3.6 关系风险 |
| 5 警务辅助人员职业风险评估 |
| 5.1 警务辅助人员职业风险的描述性分析 |
| 5.1.1 研究对象 |
| 5.1.2 研究工具与统计分析方法 |
| 5.1.3 研究结果 |
| 5.1.4 讨论 |
| 5.2 警务辅助人员职业风险的差异性分析 |
| 5.2.1 研究对象 |
| 5.2.2 研究工具与统计分析方法 |
| 5.2.3 研究结果 |
| 5.2.4 讨论 |
| 5.3 警务辅助人员职业风险的后果影响分析 |
| 5.3.1 研究对象 |
| 5.3.2 研究工具 |
| 5.3.3 统计分析方法 |
| 5.3.4 相关问卷的信效度分析 |
| 5.3.5 研究结果 |
| 5.3.6 讨论 |
| 6 警务辅助人员职业风险应对策略 |
| 6.1 身体风险方面:加强警务辅助人员职业安全防护 |
| 6.1.1 完善防护装备配备 |
| 6.1.2 树立职业安全意识 |
| 6.1.3 落实职业安全防护制度 |
| 6.2 心理风险方面:强化警务辅助人员心理健康保护 |
| 6.2.1 建立心理问题预防化解机制 |
| 6.2.2 创新警医协作机制 |
| 6.2.3 积极开展心理危机干预 |
| 6.3 社会风险方面:重塑警务辅助人员社会形象 |
| 6.3.1 明确相关法律规定 |
| 6.3.2 推进职业素质培训 |
| 6.3.3 加大对外宣传力度 |
| 6.4 工作风险方面:改变警务辅助人员工作现状 |
| 6.4.1 明确职责范围 |
| 6.4.2 优化考核奖惩制度 |
| 6.5 待遇风险方面:健全警务辅助人员待遇保障体系 |
| 6.5.1 改善工资待遇 |
| 6.5.2 完善福利待遇 |
| 6.5.3 拓宽职业发展渠道 |
| 6.6 关系风险方面:重视组织内部关系建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 关于警务辅助人员职业风险的访谈提纲 |
| 附录 B 警务辅助人员职业风险测评问卷(预测试问卷) |
| 附录 C 警务辅助人员职业风险测评问卷(正式问卷) |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（8）护理职业风险对护士心理弹性的影响研究（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 研究工具 |
| 1.2.2 质量控制 |
| 1.2.3 统计学分析 |
| 2 结果 |
| 2.1 不同科室护理职业风险得分 |
| 2.2 职业风险得分前十条目 |
| 2.3 临床护士心理弹性得分 |
| 2.4 临床护士心理弹性的单因素分析 |
| 2.5 职业风险与心理弹性的关系 |
| 2.6 临床护士心理弹性得分的多元线性回归分析 |
| 3 讨论 |
（9）基于行为安全的护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的作用（论文提纲范文）
| 1 资料及方法 |
| 1.1 临床资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 成立职业风险暴露行为干预小组 |
| 1.2.2 职业风险防范措施 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 调查方法 |
| 1.5 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 风险管理前后对手术室护士职业风险防范行为的影响 |
| 2.2 风险管理前后手术室护士职业风险防范知晓率比较 |
| 2.3 风险管理前后手术室护士职业风险暴露发生率比较 |
| 3 讨论 |
| 3.1 基于行为安全的护理职业暴露管理对手术室护士职业风险防范行为的影响。 |
| 3.2 基于行为安全的护理职业暴露管理对手术室护士职业风险防范知晓率的影响 |
| 3.3 基于行为安全的护理职业暴露管理对手术室护士职业暴露发生率的影响 |
| 3.4 小结 |
（10）公立医院职业环境现状调查及对策研究 ——以上海市某三级医院为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 有利于进一步完善公立医院职业环境相关领域的整体性研究 |
| 1.2.2 有利于了解当前公立医院医务人员职业环境现状及存在的问题 |
| 1.2.3 有利于明确职业环境对公立医院医务人员满意度的影响 |
| 1.2.4 有利于推动公立医院医务人员职业环境的健康发展 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 国内外医院职业环境现状比较研究 |
| 1.3.2 公立医院职业环境现状研究 |
| 1.3.3 社团对改善医务人员心理健康影响效果实践研究 |
| 1.3.4 公立医院职业环境优化建议 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献检索与分析 |
| 1.4.2 访谈法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.4.4 数据分析法 |
| 1.5 技术路线 |
| 第二章 国内外医院职业环境现状比较研究 |
| 2.1 职业环境概念 |
| 2.2 国内外研究现状 |
| 2.2.1 国外研究现状 |
| 2.2.2 国内研究现状 |
| 2.3 职业环境相关研究成果 |
| 2.3.1 职业环境影响医务人员工作效率 |
| 2.3.2 职业环境影响医务人员工作质量 |
| 2.3.3 职业环境影响医务人员工作满意度 |
| 2.3.4 职业环境影响医务人员工作倦怠 |
| 2.3.5 职业环境影响医务人员离职倾向 |
| 2.4 职业环境现状研究 |
| 2.4.1 社会层面 |
| 2.4.2 组织层面 |
| 2.4.3 个体层面 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 公立医院职业环境现状研究 |
| 3.1 研究目的 |
| 3.2 研究对象与方法 |
| 3.2.1 访谈对象 |
| 3.2.2 访谈内容 |
| 3.2.3 研究对象 |
| 3.2.4 问卷设计及内容 |
| 3.2.5 统计学分析 |
| 3.3 研究结果 |
| 3.3.1 基本情况 |
| 3.3.2 社会层面 |
| 3.3.3 组织层面 |
| 3.3.4 个体层面 |
| 3.3.5 不同职业环境因素对医务人员满意度影响分析 |
| 3.4 问题与讨论 |
| 3.4.1 社会层面 |
| 3.4.2 组织层面 |
| 3.4.3 个体层面 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 社团对改善医务人员心理健康影响效果实践研究 |
| 4.1 研究目的 |
| 4.2 研究对象与方法 |
| 4.2.1 研究对象 |
| 4.2.2 研究方法 |
| 4.2.3 统计学方法 |
| 4.3 研究结果 |
| 4.3.1 被调查者身心健康水平现状 |
| 4.3.2 社团活动对改善医务人员心理健康水平的影响 |
| 4.3.3 参加不同类型社团对心理健康影响效果评价 |
| 4.3.4 参与多种类社团对心理健康影响效果评价 |
| 4.3.5 参加社团时间长短、参加活动频率对心理健康的改善情况 |
| 4.4 讨论 |
| 4.4.1 社团活动有助于缓解医务人员工作压力 |
| 4.4.2 不同类型社团对改善医务人员心理健康水平效果不同 |
| 4.4.3 参与社团活动越多,越有利于改善各类心理健康问题 |
| 4.4.4 社团组织有利于搭建医院EAP互助平台 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 公立医院职业环境优化建议 |
| 5.1 社会层面 |
| 5.1.1 进一步完善医药卫生体制、法律建设,切实给医务人员减负 |
| 5.1.2 提供医务人员参与政策制定的有效途径 |
| 5.1.3 加强媒体从业人员职业道德建设 |
| 5.1.4 加强媒体监督、建立良性互动 |
| 5.1.5 为医患双方构建有效的沟通桥梁 |
| 5.2 组织层面 |
| 5.2.1 关注医务人员职业健康 |
| 5.2.2 加强对管理人员的培训 |
| 5.2.3 完善组织制度建设 |
| 5.2.4 加强院内民主管理建设 |
| 5.2.5 深化医院文化影响力,提升医院凝聚力和向心力 |
| 5.2.6 进一步优化医务人员薪酬福利制度 |
| 5.2.7 建立院内心理疏导机制 |
| 5.3 个体层面 |
| 5.3.1 提高自我保健意识,关注自身健康 |
| 5.3.2 加强体育锻炼,增强体质释放压力 |
| 5.3.3 摆正自身心态,提升自我价值 |
| 5.4 小结 |
| 第六章 研究创新与不足 |
| 6.1 研究创新之处 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 附录1:公立医院职业环境调查问卷 |
| 附录2:医务人员参与社团活动情况调研 |
| 致谢 |
| 学术论文和科研成果目录 |
| 参考文献 |
四、加强护理职业风险评估 提高护士自身防护能力（论文参考文献）
- [1]基于组织伦理气氛理论的管理模式在手术室护士职业防护中的应用[J]. 张丽,鞠衍馨,原金凤,于梅杰,隋彦. 现代医药卫生, 2021(12)
- [2]重庆市综合性医院医务人员职业暴露现状及对策研究[D]. 彭双双. 重庆医科大学, 2021
- [3]山东省某三甲医院医务人员职业风险认知现状及防护需求研究[D]. 李阳. 山东大学, 2021(11)
- [4]Watson人性照顾理论在手术室护士职业防护中的应用效果[J]. 李丽芳,潘少波. 中华现代护理杂志, 2021(09)
- [5]男护士风险感知水平及其影响因素研究[D]. 葛胜燕. 山东大学, 2020(04)
- [6]手术室护士风险预警能力评价指标体系的构建与应用[D]. 申媛. 青岛大学, 2020(01)
- [7]警务辅助人员职业风险分析与对策研究[D]. 张浩若. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [8]护理职业风险对护士心理弹性的影响研究[J]. 刘芮寒,陈德凤,陈文英,张晓毅,熊利娟,欧琴,杨志会,陈望舒,邹丝玥. 职业卫生与应急救援, 2020(02)
- [9]基于行为安全的护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的作用[J]. 瞿国霞,张霞. 当代护士(下旬刊), 2020(04)
- [10]公立医院职业环境现状调查及对策研究 ——以上海市某三级医院为例[D]. 王文君. 上海交通大学, 2019(06)