一、养老保险个人账户管理中的问题与对策（论文文献综述）
陈栉妤[1]（2021）在《中国养老保障制度体系的演进发展 ——基于经济改革背景下的制度历史研究》文中研究表明随着生育率的降低以及人口平均预期寿命的延长,老龄人口在我国人口中的占比越来越大。20世纪以来,中国社会就开始面临人口老龄化的挑战,且挑战情形不断加剧,造成了我国在解决养老问题方面任重道远的局面。早在建国初期我国就有了社会养老保障的雏形,养老保障体系制度随着人口结构以及经济社会的变革和发展而不断改革完善。“十三五”期间我国在解决养老问题方面取得了一定成就,以基本养老保险、企业年金和职业年金以及以商业养老保险为主要内容的“三支柱”养老保障体系朝向全覆盖、更公平、可持续的方向迈进。当前制度的改革正处于关键时期,改革进程不断加快,为使制度越来越适应经济社会发展和人们个性化的需要,有必要对制度改革的历史过程进行回顾,梳理改革发展中的问题所在,找到新的改革空间并继续提升制度覆盖率,提升制度公平性,提升制度保障性,促进养老保障制度体系长远健康发展。本文主要运用文献研究法、比较研究法、定量和定性结合的方法对“三支柱”制度的发展情况、发展背景、发展困境及政策建议进行论述与研究。以中国养老保障制度体系的演进发展为主要内容,开篇对国内外相关研究成果进行梳理,综合讨论三支柱制度发展中研究的热点问题。接着综合介绍我国养老保障体系的性质、历史等,并分别对一些代表性国家在分散养老风险方面所建立的养老保障体系制度进行梳理,将国内国外制度进行比对。第三章到第五章分别结合我国各阶段经济改革背景对养老保障三支柱制度的发展演进过程进行梳理,提出各阶段所存在的问题。最后,借鉴国际社会养老保障体系发展过程中的成功经验,结合我国当前经济社会发展的实际情况,为逐步健全和完善多层次的中国特色养老保障体系提出建议。
杨懿[2]（2020）在《大连市机关事业单位职业年金制度的研究》文中提出机关事业单位作为我国独有的社会组织,担负着各类重要的社会职能,对社会经济发展发挥着重要作用,推动机关事业单位职业年金制度建设,是加快推进我国机关事业单位改革和基本养老保险制度全面建成的重要工作。本文从大连市机关事业单位职业年金的改革入手,主要对现阶段大连市机关事业单位在职业年金征收发展遇到的现实困难进行了分析,旨在提出新时期加快机关事业单位职业年金制度发展的相关建议。从以下五个部分进行研究:第一部分,明确机关事业单位职业年金制度的研究背景及研究意义,阐述了研究思路和研究方法,通过对国内外相关研究了解机关事业单位职业年金的相关信息。第二部分,围绕机关事业单位职业年金制度的相关概念进行介绍,对机关事业单位职业年金的相关基础理论进行阐述分析。第三部分,分析大连市机关事业单位职业年金制度征收的开展情况,包括大连市机关事业单位职业年金的征收情况和运营情况等,根据进展情况分析发展大连市机关事业单位职业年金制度所面临的一系列问题,以及在大连市机关事业单位职业年金实施过程中所面临的困境。第四部分,对国外三个典型国家和国内两个城市的职业年金制度进行简要概述,针对职业年金职业开展的优秀经验进行分析。第五部分,结合前面对大连市机关事业单位职业年金开展中面临的问题,借鉴其他国家优秀的职业年金计划经验,再根据大连市机关事业单位职业年金计划提出对策和建议。总体来讲,机关事业单位职业年金制度在大连市开展较晚,本文通过对机关事业单位职业年金各个方面的研究,对大连市日后在机关事业单位职业年金的工作在基金的管理,基金的运营和基金的监督上都有帮助,进一步提高机关事业单位职业年金的功能,充分发挥其第二支柱的功效,构建完善的养老保险体系。
李硕[3]（2020）在《泰安市城乡居民基本养老保险发展现状及对策研究》文中认为城乡居民基本养老保险是我国养老保险体系的重要组成部分,覆盖城镇和农村居民,参保人员众多,是一项帮助解决城乡居民养老问题的利民制度。城乡居民基本养老保险制度能否健康运行,关系到国家的稳定与发展,关系到2020年全面建成小康社会目标的实现,所以解决城乡居民基本养老保险制度中存在的问题尤为重要。2014年,泰安市开始全面推行城乡居民基本养老保险制度。经过近几年的快速发展,取得了丰硕的发展成果,养老金待遇水平连年提高,群众办理业务也越来越方便,在城乡居民养老保障方面发挥了较大作用。但随着制度的进一步推进实施,也暴露出一些问题。为了解泰安市城乡居民基本养老保险制度实施效果及居民对此项制度的看法,本人通过到泰安市社会保险事业中心了解全市城乡居民基本养老保险制度发展历程、平台及队伍建设、基金筹集管理层次、信息化建设等情况。实地走访部分街道、乡镇、村（社区）和电话访谈相关人员等方式进行调查研究,对基层经办人员进行访谈,了解业务办理过程中的流程、收费方式、领取待遇人员资格认证等情况;对居民进行问卷调查,统计居民了解程度、参保意愿、缴费档次、居民满意度等情况。对调査问卷和访谈结果进行整理,结合泰安市社会保险事业中心官方数据,总结泰安市城乡居民基本养老保险的发展现状。通过研判调研资料,发现泰安市城乡居民基本养老保险制度实施过程中存在居民参保意愿不强、基金管理有风险、待遇水平偏低、基层平台不完善、部门配合不协调等问题。分析得知产生这些问题主要有政府宣传不到位、基金统筹层次较低、财政资金投入偏少、政府对基层重视程度不够、缺乏沟通协调机制等原因。研究得出加强政策宣传、提高基金统筹层次、增加财政投入、加强基层平台建设、建立部门协调机制等解决问题的对策,以期推进泰安市城乡居民基本养老保险制度的健康发展,并为全国城乡居民基本养老保险制度更好的发展提供一些参考建议。
邱蕾[4]（2020）在《青岛市机关事业单位养老保险改革问题与对策研究》文中进行了进一步梳理长期以来,机关事业养老和企业养老的“双轨制”并行存在诸多弊端,对此国务院于2015年印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,启动了全国机关事业单位养老保险改革。本文基于“并轨制”改革的大背景,通过查阅文献、访谈调查、统计分析等研究方法,深入改革一线,以青岛市机关事业养老保险改革作为研究对象,分析青岛市机关事业养老保险改革中的实践情况和产生的问题。研究发现,改革实施以来,青岛市完成了改革参保登记、养老待遇调整、基金清算、按制度发放养老金、职业年金上解等工作,取得了一定的工作成效,但也存在机关养老保险基金压力大、制度设计不合理、配套措施不健全、经办能力不足几方面的问题。在此基础上,本文对完善机关事业养老保险改革提出可行性、实践性的思考和建议:即保障机关养老基金可持续性、设计统一完善的制度体系、健全配套措施、加强经办能力建设等,从而助力改革的深入顺利地进行。
李新茹[5]（2020）在《肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究》文中提出养老保险事关国计民生,与人民幸福安康息息相关,作为民生安全网,其对于维护国家长治久安有着相当重要的作用。当前,机关事业单位养老保险制度已经成为我国社会保障制度非常关键的组成部分之一,其改革更是社会民生领域改革的重点内容,引起社会各界广泛关注。此前,我国的机关事业单位与企业所采取的养老保险制度是完全不同的,也就是双轨制,这就造成了机关事业单位和企业的退休人员之间养老待遇差异日趋加大,影响了社会稳定。因此改双轨制为并轨制,成为养老保险改革的重点问题,也是我国全面深化改革的重要内容。笔者通过文献分析、案例分析、比较分析、调查分析等方法,按照提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,查阅相关文献基础上,依据相关理论,根据肥城市机关事业单位单位养老保险并轨改革的运行情况,分析目前肥城机关事业单位养老保险并轨改革运行中出现的问题,并对出现问题的原因进行分析,最后有针对性地提出推进机关事业单位养老保险并轨改革运行的对策与建议。本文主要分六个部分来对肥城市机关事业单位养老保险并轨改革的问题进行研究,第一部分主要介绍了研究背景,阐述对其并轨改革研究的背景和意义,在对研究现状进行阐述的基础上,提出研究思路和方法。第二部分提出并轨改革的相关概念,阐述了其并轨改革的理论依据,其中包括社会公平理论、福利经济学理论、帕累托最优理论。第三部分对并轨改革的基本情况进行简单阐述,并运用比较分析的方法,首先将机关事业单位养老保险并轨改革前后作对比,然后将并轨改革后的机关事业单位与企业养老保险制度进行对比,分析截止到目前已取得的成绩。第四部分重点探讨了并轨改革过程中出现的问题并对存在问题的原因进行分析。主要从政策法规滞后、财政负担大、不公平问题依然存在、年金双轨制、舆论阻力大、社保经办服务体系滞后这六个方面问题出发,探究在改革中产生这些问题的原因。第五部分针对并轨改革中出现的六个问题,从六个方面归纳总结完善并轨改革运行的对策,主要包括以下几点:完善相应政策法规、科学规划并消解财政压力、缩小养老待遇差距、鼓励企业缴纳企业年金、营造良好的舆论环境、提升经办服务体系的能力等措施。第六部分是结论和展望。以期对促进机关事业单位养老保险并轨改革运行的发展和研究有所拓展。
刘晶[6]（2020）在《企业年金管理中的政府职能研究 ——以A国有企业为例》文中指出企业年金作为我国养老保险制度中的重要补充性制度,也是中国养老保险体系中不可或缺的部分。在我国老龄化问题逐渐凸显的社会背景下,企业年金制度的建立和完善成为企业退休人员养老金水平的重要保障条件。目前,我国企业年金发展中存在的一大问题就是政府对国有企业年金的管理问题。国有企业地位重要、员工数量多、经济效益高,因此需要加强企业年金管理。政府作为国家行政机关,须对国有企业年金制度的制定、运营和监管承担起相应的责任。本文以政府职能为切入点,以服务行政理论与制度供给理论为理论基础,通过对企业年金概念和政府在企业年金管理中的职能界定,以A国有企业为研究实例,通过对A国有企业发展现状进行分析,发现我国国有企业年金管理中政府存在的不足之处:一是企业年金管理体制发展滞后;二是企业年金激励政策供给不足;三是企业年金法律监管不完善。分析得出导致A国有企业年金管理中政府职能存在问题的原因为:政府制度设计不够完善、过分依赖传统养老路径、监管体系构建未能跟进。通过与国外的企业年金制度成熟的国家进行对比分析,汲取国外企业年金管理经验和教训用以发展我国国有企业年金管理制度,从管理体制、制度保障以及监管体系三个方面提出完善我国国有企业年金管理中政府职能的建议。具体为:一是以加快企业年金管理相关法规的制定、加强政策引导与宣传来加快制度供给与法律保障;二是通过优化国有企业年金资产配置、防范企业年金管理风险以及建立统一的信息平台,来优化国有企业年金管理体制;三是以健全政府监管制度、建立完善的信息披露和报告制度来完善企业年金监管体系。
赵亚琼[7]（2020）在《D市机关事业单位养老保险基金管理问题及对策研究》文中研究指明20世纪90年代以前,企业和机关事业单位使用相同的退休费制度,1997年国家经过对城镇企业职工基本养老保险制度改革,建立了统一的基础养老保险管理制度,而机关事业单位仍然实行原有的退休费制度。随着市场经济的不断发展,机关事业单位养老保险改革势在必行。2015年1月,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。机关事业单位养老保险基金的管理、运营、监控等问题是完善机关事业单位养老保险制度最关键的内容之一。随着养老金并轨改革的逐渐深入,机关事业单位养老保险并轨后的基金管理问题也面临着巨大的压力,因此加强机关事业单位养老保险制度并轨后的基金管理研究具有重要意义。本文首先通过查找资料和实际调研,详细研究了国内外公职人员养老保险基金管理的研究成果;其次剖析养老保险基金管理相关概念及理论基础;再次以机关事业单位养老保险基金管理的主要内容为切入点,通过采取问卷调查的调研方法,结合D市机关事业单位养老保险基金管理现状,深入分析机关事业单位养老保险基金管理目前遇到的配套制度不健全、养老保险基金管理监管力度不够、养老保险基金运营存在风险、养老保险基金收支不平衡等问题;最后结合国外有代表性国家的养老保险基金管理的具体经验和做法,提出通过建立健全配套制度、建立健全养老保险基金监督管理制度、建立健全养老保险基金运营机制、建立健全养老保险基金收支平衡机制等完善D市机关事业单位养老保险基金管理的对策。
武琰[8]（2020）在《S省T县城乡居民基本养老保险制度实施问题研究》文中研究指明在我国长期以来的“二元制”发展模式下,养老保险制度一直都是面向于城镇居民的。2009年新型农村社会养老保险的开展和2011年城镇居民社会养老保险的建立,也是各自分立独行,直到2014年,国务院在全国范围内将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并为城乡居民基本养老保险,才从根本上改变了我国养老保险制度一直以来的零碎化局面,也为我国城乡社会的统筹发展和社会保障的全面覆盖起到了举足轻重的作用。自2014年起S省T县建立了城乡统一的城乡居民基本养老保险制度,T县政府立足县域县情,建章立制,城乡居民养老保险管理中心健全参保制度体系,积极普及制度政策,加强保险基金的管理监督,按时足额发放居民的养老金,经过这几年的努力和发展,T县成为了S省城乡居民基本养老保险经办管理服务的示范县,多次受到S省、D市的表彰,工作方式和服务水平也得到了当地人民群众的认同,同时也为其它地区城乡居民养老保险制度的合并实施发挥了作为模范县的标杆作用。但在笔者研究的过程中,发现S省T县城乡居民基本养老保险制度在运行实施过程中仍然存在问题和不足。本文通过对S省T县城乡居民基本养老保险实施问题的研究,发现在制度运行实施中存在的一些主要问题,详细分析问题出现的各种原因,从而提出有针对、可执行的对策建议。本文在梳理和借鉴城乡居民基本养老保险制度相关文献的前提下,以S省T县为例,通过实地调查和分析问卷调查数据的方法,对城乡居民基本养老保险制度运行实施过程中存在的问题进行了分析研究。首先,对国内外研究的现状以及和本研究相关的基础理论和概念进行了整理。其次,对S省T县城乡居民基本养老保险制度的发展历程和实施现状加以阐述。再次,通过整理实地的访谈资料和分析实地的问卷数据调查结果,从政策宣传不到位、基层经办服务薄弱、养老保障水平较低、基金风险防范能力偏低四个方面对存在的问题进行了论述。最后,针对存在的关键性问题,提出进一步提升S省T县城乡居民基本养老保险制度实施效果的措施:加大政策宣传力度,提高群众参保意识;多措并举推进服务体系建设,提升经办服务质量;完善财政补贴机制,提高制度保障水平;加强基金监管力度,提升养老金抗风险能力。
王莹[9]（2020）在《事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例》文中进行了进一步梳理改革开放以来,机关事业单位进行了全方位的改革,包括:行政管理、编制人事、社会保障、工资待遇等方面。2015年机关事业单位养老保险制度的改革,对于我国机关事业单位接近四千多万职工而言,“并轨”真正意义上实现了社会公平,同时,也对职工的待遇保障提出了新的挑战。完善机关事业单位养老保险待遇保障机制的研究,对促进机关事业单位社会保障等相关理论的发展,以及维护机关事业单位职工养老保险待遇保障和工作的稳定性具有重要意义。本文分析以A市园林科研院为例展开,该单位性质为全额拨款事业单位,因此,本文研究以事业单位为主体。事业单位是指为了社会的公益目的成立的,从事科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位养老保险待遇不仅只是狭义上的退休人员能够领取的养老保险金,还包括在职人员缴纳养老保险个人缴费额后的工资待遇水平,缴纳的养老保险基金的缴存和监管等。保障机制主要是保障在职和退休人员的养老保险待遇,主要包括:资金筹集保障机制、缴存保障机制、监管保障机制和激励保障机制。本文运用社会公平理论、养老保险多支柱理论、世代交替理论等相关学术理论,运用文献分析法、定量与定性分析相结合等方法,以A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制为切入点,分析得出:A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在财政资金保障力度不够;基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分;基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障;职业年金缺乏激励保障机制和事业单位职工思想障碍等问题。进而分析A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在问题的成因,主要是不同社会群体之间的利益冲突及新的养老保险政策的宣传力度不够。基于对A市园林科研院的分析,提出了完善事业单位养老保险待遇保障机制应从制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策;保障缴存额度和建立科学的缴存模式;完善基本养老保险和职业年金基金监管机制;配套实施职业年金激励机制及冲破利益既得体的固有观念等方面,建立适合事业单位特点的养老保险待遇的保障机制。
徐沛[10]（2019）在《委托代理视角下上海市机关事业单位职业年金基金管理风险防范研究》文中认为职业年金作为我国养老保险体系中的补充养老保险之一,是社会保障中的一项重要制度。职业年金基金的管理关系到机关事业单位退休人员的养老待遇水平,因此对职业年金基金管理风险做深入研究具有重要意义。当前我国职业年金基金管理制度规定了机关事业单位及其工作人员作为委托人需要将年金基金资产委托给代理人社会保险经办机构,这构成第一层委托代理关系。社会保险经办机构作为代理人,代理委托人与受托人签订职业年金计划受托管理合同,受托人与托管人、投资管理人分别签订职业年金计划委托管理合同,由他们具体负责企业年金基金的营运,这构成了第二层委托代理关系。在双层多个委托代理关系下,必然存在委托代理风险,具体表现为逆向选择和道德风险。本文试图从现有的规章制度和目前上海市职业年金的现状出发,理清职业年金中各当事主体之间的利益关系,根据委托代理理论,分析上海市机关事业单位职业年金基金运作过程中存在的委托代理风险,寻找产生该风险的原因,最终借鉴香港强积金的治理经验,提出了我国职业年金应该从设计激励机制、监管与约束机制两个方面提出职业年金基金管理风险防范对策。
二、养老保险个人账户管理中的问题与对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、养老保险个人账户管理中的问题与对策（论文提纲范文）
（1）中国养老保障制度体系的演进发展 ——基于经济改革背景下的制度历史研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的及意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 国内外文献综述 |
| 一、国外文献 |
| 二、国内文献 |
| 第四节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 研究创新与不足 |
| 一、本文的创新之处 |
| 二、本文的不足之处 |
| 第二章 养老保障制度体系概述 |
| 第一节 养老保障制度体系概述 |
| 一、养老保障制度演进发展 |
| 二、现行养老保障制度体系结构特点 |
| 三、养老保障制度体系的发展趋势 |
| 第二节 国外主要养老保障体系制度模式 |
| 一、北欧国家养老保障制度体系概述 |
| 二、美国养老保障制度体系概述 |
| 三、英国养老保障制度体系概述 |
| 四、日本养老保障制度体系概述 |
| 第三节 我国养老保障制度体系情况 |
| 一、我国养老保障制度体系发展过程 |
| 二、我国养老保障制度管理机构 |
| 三、我国养老保障制度的国际比较 |
| 第三章 我国基本养老保险制度建设和发展 |
| 第一节 建国初期退休金制度概述 |
| 一、退休金制度描述 |
| 二、退休金制度发展的经济背景 |
| 三、退休金制度存在的问题 |
| 第二节 改革开放后的三元基本养老保险制度 |
| 一、制度描述 |
| 二、经济背景 |
| 三、存在的问题 |
| 第三节 城乡基本养老保险制度整合 |
| 一、制度描述 |
| 二、经济背景 |
| 三、改革的方向 |
| 第四节 我国基本养老保险改革发展情况 |
| 一、基本养老保险覆盖情况 |
| 二、基本养老保险基金收支情况 |
| 三、基本养老保险省际差异 |
| 第五节 我国基本养老保险制度存在的问题 |
| 一、制度结构体系复杂,公平性欠缺 |
| 二、政府企业职责划分不清 |
| 三、部分群体缴费意愿与能力考虑不足 |
| 第四章 我国企业年金/职业年金制度建设和发展 |
| 第一节 我国企业年金/职业年金制度概述 |
| 一、企业年金/职业年金制度概念 |
| 二、相关概念辨析 |
| 三、我国现行企业年金制度 |
| 四、我国现行职业年金制度 |
| 第二节 我国企业年金制度建设和发展 |
| 一、我国企业年金制度发展历程 |
| 二、我国企业年金的经济背景 |
| 三、我国企业年金发展现状 |
| 四、我国企业年金制度存在的问题 |
| 第三节 我国职业年金制度建设和发展 |
| 一、我国职业年金制度发展历程 |
| 二、我国职业年金的经济背景 |
| 三、我国职业年金发展现状 |
| 四、我国职业年金制度存在的问题 |
| 第五章 我国第三支柱养老保障体系制度建设和发展 |
| 第一节 第三支柱养老保障体系概述 |
| 一、第三支柱养老保障体系的主要组成部分 |
| 二、第三支柱养老保障体系结构分析 |
| 三、第三支柱养老保障体系发展趋势分析 |
| 四、第三支柱养老保障体系制度发展的经济背景 |
| 第二节 商业养老保险制度建设与发展分析 |
| 一、年金保险与商业养老保险 |
| 二、商业养老保险制度建设概况 |
| 三、年金保险市场发展概况 |
| 四、年金保险在养老风险管理中的作用 |
| 五、个人税收递延商业养老保险试点政策及推进情况 |
| 第三节 其他第三支柱制度建设与发展 |
| 一、银行理财业务的养老风险保障 |
| 二、证券业务的养老风险保障 |
| 第四节 我国第三支柱养老保障体系制度存在的问题 |
| 一、涉及多方主体,协调效率低 |
| 二、制度设计存在短板,有待完善 |
| 三、税收优惠覆盖面窄,优惠程度低 |
| 第六章 我国养老保障制度体系建设的对策和建议 |
| 第一节 基本养老保险发展对策建议 |
| 一、划分政府企业责任 |
| 二、提高制度统筹层次 |
| 三、推进延迟退休政策 |
| 第二节 企业年金和职业年金发展对策建议 |
| 一、明确企业年金/职业年金和基本养老保险的关系 |
| 二、扩大覆盖面,提升参与度 |
| 三、加快投资管理改革 |
| 四、优化治理结构 |
| 第三节 第三支柱制度发展对策建议 |
| 一、优化税收激励政策 |
| 二、打造政府管理的公共平台 |
| 三、鼓励金融和保险企业广泛参与 |
| 第四节 我国养老保障体系建设的对策建议 |
| 一、对养老保障体系进行结构性改革 |
| 二、打通个人账户三支柱间资金流通 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）大连市机关事业单位职业年金制度的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评价 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 机关事业单位 |
| 2.1.2 养老保险制度 |
| 2.1.3 职业年金制度 |
| 2.2 机关事业单位职业年金制度的特点以及运行模式 |
| 2.2.1 职业年金制度的补充保障属性 |
| 2.2.2 职业年金制度的个人账户累积模式 |
| 2.2.3 职业年金运营管理模式 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 亚当斯公平理论 |
| 2.3.2 马斯洛需求理论 |
| 2.3.3 福利刚性原则 |
| 2.3.4 多支柱养老保险理论 |
| 3 大连市机关事业单位职业年金制度的现状 |
| 3.1 大连市机关事业单位职业运营机制和实行情况 |
| 3.1.1 确定机关事业单位职业年金运营机制 |
| 3.1.2 机关事业单位职业年金制度实行情况 |
| 3.2 大连市机关事业单位职业年制度实施过程中存在的问题 |
| 3.2.1 各个县区职业年金征收不到位 |
| 3.2.2 职业年金个人账户空账运营压力大 |
| 3.2.3 基金投资运营管理存在风险 |
| 3.2.4 政策法规不完善 |
| 3.3 大连市机关事业单位职业年金制度在实施过程中产生问题的原因 |
| 3.3.1 职工积极性不高 |
| 3.3.2 职业年金宣传不到位 |
| 3.3.3 单位支出显着增加 |
| 4 国内外职业年金制度实施的经验借鉴 |
| 4.1 发达国家职业年金制度的典型做法 |
| 4.1.1 英国:完善的职业年金制度 |
| 4.1.2 美国:完善的治理机构和多元化的运作方式 |
| 4.1.3 荷兰:采取多种优惠措施推动职业年金制度 |
| 4.2 国内其他地区行政事业单位职业年金制度的典型做法 |
| 4.2.1 山东省:国内首个完成运营的省份 |
| 4.2.2 北京市:重视政府税收和社会消费能力的拉动 |
| 4.3 经验启示 |
| 4.3.1 法律规范职业年金发展 |
| 4.3.2 政府提供的优惠税收制度 |
| 4.3.3 有效的基金管理模式 |
| 5 完善大连市机关事业单位职业年金制度的对策建议 |
| 5.1 完善职业年金征收和归集工作 |
| 5.1.1 开展学习宣传培训 |
| 5.1.2 加强账户管理 |
| 5.2 加强职业年金监管力度 |
| 5.2.1 加大内外审查力度 |
| 5.2.2 加大运营管理力度 |
| 5.2.3 加强职业年金信息的披露 |
| 5.2.4 完善信息公开平台 |
| 5.3 落实相关制度和法律法规 |
| 5.3.1 落实委托代理制度 |
| 5.3.2 落实税收制度 |
| 5.3.3 落实相关法律法规 |
| 5.4 提高对社保经办机构要求 |
| 5.4.1 简化办事流程 |
| 5.4.2 准确把握经办流程 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（3）泰安市城乡居民基本养老保险发展现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 综合评述 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 创新与不足之处 |
| 1.6.1 创新之处 |
| 1.6.2 不足之处 |
| 2 城乡居民基本养老保险相关概念和理论基础 |
| 2.1 城乡居民基本养老保险相关概念 |
| 2.1.1 社会保险 |
| 2.1.2 城乡居民基本养老保险 |
| 2.2 城乡居民基本养老保险相关理论基础 |
| 2.2.1 社会保障理论 |
| 2.2.2 公共产品理论 |
| 2.2.3 公共政策价值理论 |
| 3 泰安市城乡居民基本养老保险发展现状分析 |
| 3.1 泰安市概况 |
| 3.2 泰安市城乡居民基本养老保险政策发展历程 |
| 3.3 泰安市城乡居民基本养老保险制度运行情况 |
| 3.3.1 参保人数情况 |
| 3.3.2 基金筹集及管理现状 |
| 3.3.3 养老金待遇支出情况 |
| 3.3.4 经办机构情况 |
| 3.4 城乡居民对泰安市城乡居民基本养老保险的认知和评价 |
| 3.4.1 调查对象基本情况 |
| 3.4.2 调查对象对泰安市城乡居民基本养老保险的认知和评价 |
| 3.5 泰安市城乡居民基本养老保险取得的成效 |
| 3.5.1 城乡居民基本养老保险制度整体运行平稳 |
| 3.5.2 基本解决了新老农保制度衔接问题 |
| 3.5.3 信息化水平发展迅速 |
| 4 泰安市城乡居民基本养老保险存在的问题及原因分析 |
| 4.1 泰安市城乡居民基本养老保险存在的问题 |
| 4.1.1 年轻居民参保意愿不强,缺乏新增参保资源 |
| 4.1.2 基金管理有风险,县级财政压力较大 |
| 4.1.3 养老金待遇水平偏低,保障程度不够 |
| 4.1.4 基层经办人员偏少,服务能力偏弱 |
| 4.1.5 部门配合不够协调,信息共享程度偏低 |
| 4.2 泰安市城乡居民基本养老保险相关问题的原因分析 |
| 4.2.1 宣传引导不到位,缴费缺乏约束机制 |
| 4.2.2 基金统筹层次偏低,省市支持力度不够 |
| 4.2.3 政府补贴金额偏低,集体补助缺乏 |
| 4.2.4 对基层重视程度不够,人员管理制度缺位 |
| 4.2.5 缺乏沟通协调机制,系统建设缺乏顶层设计 |
| 5 国内经验对泰安市城乡居民基本养老保险的启示 |
| 5.1 国内保险 |
| 5.2 国内经验对泰安市的启示 |
| 6 对泰安市城乡居民基本养老保险的对策建议 |
| 6.1 加强政策宣传力度,优化保费征缴流程 |
| 6.1.1 加强基层政策宣传,提升居民养老意识,调动居民参保积极性 |
| 6.1.2 消除重复环节、简化办事手续,优化业务流程 |
| 6.1.3 建立科学合理的缴费约束机制 |
| 6.2 优化基金运营管理,提高基金统筹层次 |
| 6.2.1 规范基金监督模式,预防基金截留挪用风险 |
| 6.2.2 研究制定保险基金市级管理办法,提升增值保值能力 |
| 6.3 加大政府资金投入,拓展基金筹集渠道 |
| 6.3.1 增加政府补贴金额,完善缴费激励机制 |
| 6.3.2 鼓励村(社区)集体补助,扩大基金筹集渠道 |
| 6.4 加强基层平台建设,提高基层人员待遇 |
| 6.4.1 将基层平台建设纳入考核,提高政府重视程度 |
| 6.4.2 建立村(社区)协办员经办补贴机制 |
| 6.4.3 加大操作指导培训,提高基层经办服务能力 |
| 6.5 建立部门协调机制,提高信息化水平 |
| 6.5.1 建立部门协调机制,统一指挥调度 |
| 6.5.2 加强信息化建设,加大信息共享 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 泰安市城乡居民基本养老保险调查问卷(面向居民) |
| 附录二 泰安市城乡居民基本养老保险访谈提纲(面向基层经办人员) |
| 致谢 |
（4）青岛市机关事业单位养老保险改革问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| (一)研究的目的 |
| (二)研究的意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)访谈法 |
| (三)统计分析法 |
| 五、创新之处与不足 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 第二节 机关事业单位养老保险改革基本理论 |
| 第二章 机关事业单位养老保险改革历程与现状 |
| 第一节 机关事业单位养老保险制度改革历程 |
| 第二节 青岛市机关事业单位养老保险改革过程和成效 |
| 第三章 青岛市机关事业单位养老保险改革推进中的问题分析 |
| 第一节 养老保险基金压力大 |
| 第二节 制度设计有待完善 |
| 第三节 配套措施不健全 |
| 第四节 经办能力不足 |
| 第四章 青岛市机关事业单位养老保险改革制度完善的对策和建议 |
| 第一节 保障养老基金可持续性 |
| 第二节 设计统一完善的制度体系 |
| 第三节 健全配套措施 |
| 第四节 加强经办能力建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与难点 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究的难点 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 养老保险 |
| 2.1.2 企业职工养老保险制度 |
| 2.1.3 机关事业单位养老保险制度 |
| 2.1.4 养老保险双轨制 |
| 2.1.5 养老保险并轨制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会公平理论 |
| 2.2.2 福利经济学理论 |
| 2.2.3 帕累托最优理论 |
| 3 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革的实施 |
| 3.1 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革基本情况 |
| 3.1.1 配套政策文件相继出台 |
| 3.1.2 信息采集全面 |
| 3.1.3 参保缴费正常 |
| 3.1.4 职业年金有序运行 |
| 3.1.5 后续并轨改革新进展 |
| 3.2 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革前后对比分析 |
| 3.2.1 参保范围 |
| 3.2.2 缴费基数 |
| 3.2.3 缴费比例 |
| 3.2.4 养老保险待遇计发 |
| 3.3 肥城市机关事业单位与企业职工养老保险制度对比分析 |
| 3.3.1 参保范围 |
| 3.3.2 缴费基数 |
| 3.3.3 缴费比例 |
| 3.3.4 职业年金与企业年金 |
| 3.3.5 养老保险待遇计发办法 |
| 4 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革中的问题及原因分析 |
| 4.1 并轨改革中的问题 |
| 4.1.1 政策法规滞后 |
| 4.1.2 财政负担大 |
| 4.1.3 不公平问题依旧存在 |
| 4.1.4 年金双轨制 |
| 4.1.5 舆论阻力大 |
| 4.1.6 社保经办服务体系滞后 |
| 4.2 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革实践中出现问题的原因分析 |
| 4.2.1 政策法规不完善 |
| 4.2.2 养老金收不抵支 |
| 4.2.3 养老待遇差异大 |
| 4.2.4 企业年金参保率低 |
| 4.2.5 政策宣传不到位 |
| 4.2.6 社保经办体系不规范 |
| 5 肥城市完善机关事业单位养老保险并轨改革运行的对策 |
| 5.1 完善相应政策法规 |
| 5.1.1 完善机关事业养老保险相关法律 |
| 5.1.2 完善机关事业养老保险配套制度与政策 |
| 5.2 科学规划并消解财政压力 |
| 5.2.1 财政应做好测算并形成预警机制 |
| 5.2.2 提高统筹层次 |
| 5.2.3 推进国有资本及收益划转社保基金 |
| 5.2.4 拓宽基金筹资渠道 |
| 5.2.5 投资运营确保基金保值增值 |
| 5.3 缩小养老待遇差距 |
| 5.3.1 建立合理的养老金增长机制 |
| 5.3.2 加快企业职工养老保险全国统筹 |
| 5.4 鼓励企业缴纳企业年金 |
| 5.4.1 降低企业年金费率 |
| 5.4.2 宣传并鼓励缴纳企业年金 |
| 5.5 营造良好舆论环境 |
| 5.5.1 做好政策宣传,引导社会舆论 |
| 5.5.2 做好机关事业单位职工内部宣传 |
| 5.6 提升社保经办体系的能力 |
| 6 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）企业年金管理中的政府职能研究 ——以A国有企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| (三)对国内外相关研究的述评 |
| 三、研究的目标和内容 |
| (一)研究目标 |
| (二)研究内容 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献分析法 |
| (二)案例分析法 |
| (三)比较分析法 |
| 五、本文可能的创新点和局限性 |
| (一)本文可能的创新点 |
| (二)本文的局限性 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 一、企业年金及政府职能基本概念 |
| (一)企业年金 |
| (二)政府职能及政府在企业年金中的职能界定 |
| 二、企业年金管理中政府职能理论基础 |
| (一)服务行政理论 |
| (二)制度供给理论 |
| 第二章 A企业年金管理的政府职能分析 |
| 一、A企业年金管理现状 |
| 二、A企业年金管理中政府职能存在的问题 |
| (一)企业年金管理体制发展滞后 |
| (二)企业年金激励政策供给不足 |
| (三)企业年金法律监管不完善 |
| 三、A国有企业年金管理中政府职能存在问题的原因 |
| (一)政府制度设计不够完善 |
| (二)过分依赖传统养老路径 |
| (三)监管体系构建未能跟进 |
| 第三章 国外企业年金管理中政府承担的职能及启示 |
| 一、国外企业年金管理中政府承担的职能 |
| (一)美国401(K)计划发展中政府承担的职能 |
| (二)英国职业年金计划发展中政府承担的职能 |
| (三)澳大利亚超级年金计划发展中政府承担的职能 |
| 二、国外企业年金管理对我国优化政府职能的启示 |
| (一)完善税收优惠激励政策 |
| (二)建立独立的监管机构 |
| (三)制定高层次的法律法规 |
| (四)完善企业年金投资管理机制 |
| 第四章 优化我国国有企业年金管理中政府职能的对策 |
| 一、完善政府制度供给与法律保障职能 |
| (一)加强企业年金立法工作 |
| (二)加强政策引导与制度供给 |
| 二、优化政府在企业年金发展中的服务行政职能 |
| (一)优化国有企业年金资产配置 |
| (二)加强企业年金投资风险控制 |
| (三)建立企业年金统一信息交互系统 |
| 三、细化政府对国有企业年金监管职能 |
| (一)健全政府监管制度 |
| (二)信息定期公开披露 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）D市机关事业单位养老保险基金管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关文献述评 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 机关事业单位 |
| 2.1.2 基本养老保险 |
| 2.1.3 养老保险基金 |
| 2.1.4 养老金替代率 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 投资组合理论 |
| 2.2.3 资本资产定价模型 |
| 第3章 D市机关事业单位养老保险基金管理现状分析 |
| 3.1 D市机关事业单位养老保险制度运行情况 |
| 3.1.1 “原试点”机关事业单位养老保险制度 |
| 3.1.2 “新国标”机关事业单位养老保险制度 |
| 3.2 D市机关事业单位养老保险基金管理的主要内容 |
| 3.3 针对D市机关事业单位养老保险基金管理现状的问卷调查 |
| 3.3.1 调查问卷设计目的 |
| 3.3.2 调查问卷对象的确定 |
| 3.3.3 调查问卷结果统计分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 D市机关事业单位养老保险基金管理存在的问题 |
| 4.1 配套制度不健全 |
| 4.1.1 管理制度有待规范 |
| 4.1.2 管理服务制度网络化程度低 |
| 4.1.3 经办管理制度不健全 |
| 4.2 养老保险基金监管力度不够 |
| 4.2.1 基金内部审计工作重视不够 |
| 4.2.2 基金财务管理不够规范 |
| 4.2.3 信息管理系统和信息披露有待完善 |
| 4.3 养老保险基金运营存在风险 |
| 4.3.1 外部环境存在不确定性 |
| 4.3.2 经济环境下行压力明显 |
| 4.3.3 市场环境波动较大 |
| 4.4 养老保险基金收支不平衡 |
| 4.4.1 基金收入缩减 |
| 4.4.2 退休人数和待遇激增 |
| 4.4.3 收支缺口逐年增大 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 完善D市机关事业单位养老保险基金管理的对策 |
| 5.1 建立健全配套制度 |
| 5.1.1 完善基金管理制度 |
| 5.1.2 健全完善网络化服务制度 |
| 5.1.3 构建一体化经办管理制度 |
| 5.2 建立健全养老保险基金监督管理制度 |
| 5.2.1 强化内部审计 |
| 5.2.2 加强财务管理 |
| 5.2.3 加强信息系统管理 |
| 5.3 建立健全养老保险基金运营机制 |
| 5.3.1 注重信息收集 |
| 5.3.2 加强专业管理 |
| 5.3.3 做好市场预期 |
| 5.4 建立健全养老保险基金收支平衡机制 |
| 5.4.1 提高基本工资并加大征收力度 |
| 5.4.2 延长退休年龄并降低支付规模 |
| 5.4.3 进行多元化投资以促进基金保值增值 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A:机关事业单位养老保险基金管理现状调查问卷 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（8）S省T县城乡居民基本养老保险制度实施问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、基本思路与研究方法 |
| (一)基本思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、可能的贡献与不足 |
| (一)可能的贡献 |
| (二)存在的不足 |
| 第一章 核心概念和理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、社会保障 |
| 二、养老保险 |
| 三、新型农村社会养老保险 |
| 四、城乡居民基本养老保险 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、城乡二元社会结构理论 |
| 二、公共服务均等化理论 |
| 三、社会公平理论 |
| 四、社会保障理论 |
| 第二章 T县城乡居民基本养老保险发展历程回顾和实施现状 |
| 第一节 T县城乡居民基本养老保险制度的发展历程 |
| 一、新型农村社会养老保险制度的探索阶段(1991年-2013年) |
| 二、城镇居民社会养老保险制度的开展阶段(2011年-2013年) |
| 三、城乡居民基本养老保险制度的实施阶段(2014年至今) |
| 第二节 T县城乡居民基本养老保险制度的实施意义 |
| 一、有利于T县城乡居民权益保障,维护公平正义 |
| 二、有利于T县社会稳定,社会和谐 |
| 三、有利于T县城乡统一,促进社会进步 |
| 四、有利于减缓人口老龄化,提高T县居民生活质量 |
| 第三节 T县城乡居民基本养老保险制度的主要内容 |
| 一、参保范围 |
| 二、参保手续 |
| 三、缴费方式 |
| 四、缴费标准与补贴 |
| 五、特殊人员群体优惠政策 |
| 六、领取范围和条件 |
| 七、领取手续 |
| 八、转移接续与制度衔接 |
| 九、待遇计发标准 |
| 十、个人账户继承办法 |
| 第四节 T县城乡居民基本养老保险制度的运行现状 |
| 一、经办管理服务与基金管理 |
| 二、T县城乡居民参保现状 |
| 三、T县城乡居民缴费档次选择情况 |
| 四、T县城乡居民对制度的了解情况 |
| 第三章 T县城乡居民基本养老保险制度实施中存在的问题 |
| 第一节 政策宣传不到位 |
| 一、普及力度不够 |
| 二、宣传内容简单,宣传形式单一 |
| 第二节 基层经办服务薄弱 |
| 一、经办服务人员工作量超负荷 |
| 二、经办服务人员的专业水平偏低 |
| 三、信息化建设滞后 |
| 第三节 养老保障水平较低 |
| 一、政府缴费补贴偏低 |
| 二、基础养老金补贴较少 |
| 第四节 基金风险防范能力偏低 |
| 一、基金规模小 |
| 二、资金安全性差 |
| 三、基金抗风险能力弱 |
| 第四章 T县城乡居民基本养老保险制度实施中存在问题的原因分析 |
| 第一节 政策宣传缺乏完整性和创新性 |
| 一、宣传计划缺乏完整性 |
| 二、宣传工作缺乏资金 |
| 三、宣传方法需要创新 |
| 第二节 基层经办管理水平较低 |
| 一、经办服务人员较少 |
| 二、缺乏综合型专业人员 |
| 三、县乡村三级信息化共享不足 |
| 第三节 财政补贴缺乏科学合理性 |
| 一、缴费补贴产生逆向激励 |
| 二、基础养老金缺乏合理的动态调整机制 |
| 第四节 基金管理缺乏有效协同监管 |
| 一、保障立法滞后 |
| 二、基金监管制度不完善 |
| 三、基金管理缺乏专业的技术人员 |
| 第五章 进一步提升T县城乡居民基本养老保险制度实施效果的措施 |
| 第一节 加大政策宣传力度,提高群众参保意识 |
| 一、提升政策宣传的层面 |
| 二、提高政策宣传的时效性 |
| 三、创新政策宣传的形式 |
| 第二节 多措并举推进服务体系建设,提升经办服务质量 |
| 一、精简城乡居民养老保险的业务流程 |
| 二、加强经办人员队伍建设 |
| 三、建立完善的城乡居民养老保险信息系统 |
| 四、与金融机构建立广泛的合作关系 |
| 第三节 完善财政补贴机制,提高制度保障水平 |
| 一、提升基础养老金补贴标准 |
| 二、实施“区别对待”的财政补贴政策 |
| 三、优化财政支出结构,加大转移支付力度 |
| 第四节 加强基金监管力度,提升养老金抗风险能力 |
| 一、健全基金管理体系 |
| 二、建立多层次的外部监督机制 |
| 三、积极拓展基金投资渠道 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、创新与不足之处 |
| 第一章 事业单位养老保险待遇保障机制的基本理论分析 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、事业单位 |
| 二、事业单位基本养老保险 |
| 三、养老保险待遇 |
| 四、事业单位职业年金 |
| 五、养老保险待遇的保障机制 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、社会公平理论 |
| 二、养老保险多支柱理论 |
| 三、世代交替理论 |
| 第三节 事业单位养老保险待遇保障机制的特点及内容 |
| 一、事业单位的特点 |
| 二、事业单位养老保险待遇的特点 |
| 三、事业单位养老保险待遇保障机制的内容 |
| 四、事业单位养老保险待遇保障机制的影响因素 |
| 第二章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制概述 |
| 第一节 A市园林科研院单位概况 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现状 |
| 一、基本养老保险制度模式及资金筹集 |
| 二、基本养老保险金计发与调整 |
| 三、基本养老保险个人账户记账与管理 |
| 四、基本养老保险基金管理与监管 |
| 五、职业年金的内容和管理 |
| 六、在职职工养老保险待遇缴费情况 |
| 七、退休人员养老保险待遇情况 |
| 第三节 A市园林科研院养老保险待遇的现行保障机制 |
| 一、资金筹集保障机制 |
| 二、缴存保障机制 |
| 三、监管保障机制 |
| 四、激励保障机制 |
| 第三章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题及成因 |
| 第一节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题 |
| 一、财政资金保障力度不够 |
| 二、基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分 |
| 三、基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障 |
| 四、职业年金缺乏激励保障机制 |
| 五、事业单位职工思想障碍 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制问题的成因 |
| 一、不同社会群体之间的利益冲突 |
| 二、新的养老保险政策的宣传力度不够 |
| 第四章 完善事业单位养老保险待遇保障机制的对策 |
| 第一节 制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策 |
| 一、实施绩效工资分配制度改革 |
| 二、调整和优化财政支出结构 |
| 三、制定延迟退休政策 |
| 第二节 保障基本养老保险缴存额度和建立科学的缴存模式 |
| 一、设置保底缴费比例和缴费区间,保障缴费额度 |
| 二、设置灵活的个人缴费比例,个人账户透明化 |
| 第三节 完善基本养老保险及职业年金基金监管机制 |
| 一、健全省级统筹,明确征收、管理和支付责任 |
| 二、做实“虚账”,保障职业年金账户额度 |
| 第四节 配套实施职业年金激励机制 |
| 一、将职业年金与事业单位考核挂钩 |
| 二、增加制度的灵活性、鼓励多缴多得 |
| 第五节 冲破利益既得体的固有观念 |
| 一、加大政策宣传力度 |
| 二、加快顶层设计、出台配套政策 |
| 参考文献 |
（10）委托代理视角下上海市机关事业单位职业年金基金管理风险防范研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的依据和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.1.3.1 理论意义 |
| 1.1.3.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目标及内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新与不足 |
| 第2章 职业年金基金管理的相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 机关事业单位 |
| 2.1.2 职业年金基金管理 |
| 2.1.2.1 职业年金基金筹资方式 |
| 2.1.2.2 职业年金基金运营管理 |
| 2.1.2.3 职业年金基金给付模式 |
| 2.1.3 风险防范 |
| 2.2 委托代理理论概述 |
| 2.2.1 委托代理关系 |
| 2.2.2 委托代理风险 |
| 2.2.2.1 逆向选择风险 |
| 2.2.2.2 道德风险 |
| 2.3 委托代理理论对机关事业单位职业年金基金管理风险防范的启示 |
| 第3章 上海市机关事业单位职业年金基金管理现状及面临的风险 |
| 3.1 上海市机关事业单位职业年金发展历程及管理现状 |
| 3.1.1 上海市机关事业单位职业年金发展历程 |
| 3.1.2 上海市机关事业单位职业年金管理现状 |
| 3.2 上海市机关事业单位职业年金基金管理中的委托代理关系 |
| 3.2.1 构成委托代理关系的主体及其职责 |
| 3.2.1.1 委托人 |
| 3.2.1.2 代理人 |
| 3.2.1.3 受托人 |
| 3.2.1.4 托管人 |
| 3.2.1.5 投资管理人 |
| 3.2.2 职业年金基金管理的委托代理关系 |
| 3.3 委托代理视角下上海市机关事业单位职业年金基金管理面临的风险 |
| 3.3.1 委托人与代理人之间的委托代理风险 |
| 3.3.2 代理人与受托人之间的委托代理风险 |
| 3.3.3 受托人与投资管理人之间的委托代理风险 |
| 3.3.4 受托人与托管人之间的委托代理风险 |
| 3.4 上海市机关事业单位职业年金基金管理中风险产生的原因 |
| 3.4.1 职业年金委托代理关系中激励机制不完善 |
| 3.4.1.1 职业年金委托代理关系中各主体目标利益不一致 |
| 3.4.1.2 职业年金委托代理关系中各主体的责任风险不对等 |
| 3.4.1.3 职业年金委托代理契约的不完全性 |
| 3.4.2 职业年金委托代理关系中的监管机制不健全 |
| 3.4.2.1 未建立系统全面的法律保障 |
| 3.4.2.2 职业年金业务经办环节的监管缺失 |
| 3.4.2.3 职业年金投资运营监督机制不健全 |
| 3.4.2.4 职业年金信息披露不到位 |
| 第4章 职业年金基金管理委托代理模式的香港经验借鉴 |
| 4.1 香港强积金制度:专设的监管机构及完善的监管体系 |
| 4.1.1 设立专门的监管机构 |
| 4.1.2 建立统一的管理制度 |
| 4.1.3 持续的监管行为 |
| 4.1.4 完善的配套保险补偿机制 |
| 4.2 香港强积金制度对机关事业单位职业年金基金管理风险防范的启示 |
| 第5章 上海市机关事业单位职业年金基金管理风险防范的对策 |
| 5.1 构建完善的职业年金激励机制 |
| 5.1.1 物质层面的货币激励制度 |
| 5.1.2 精神层面的声誉激励机制 |
| 5.2 强化职业年金基金管理的约束与监管 |
| 5.2.1 加快构建职业年金的法律体系 |
| 5.2.2 构建职业年金业务经办的风险防控体系 |
| 5.2.3 完善职业年金监督管理体制 |
| 5.2.3.1 设立专门的职业年金监管机构 |
| 5.2.3.2 制定委托人的内部监督机制 |
| 5.2.4 完善信息披露制度 |
| 5.2.4.1 细化职业年金信息披露的内容 |
| 5.2.4.2 建立移动信息披露平台 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、养老保险个人账户管理中的问题与对策（论文参考文献）
- [1]中国养老保障制度体系的演进发展 ——基于经济改革背景下的制度历史研究[D]. 陈栉妤. 云南财经大学, 2021(09)
- [2]大连市机关事业单位职业年金制度的研究[D]. 杨懿. 大连海事大学, 2020(08)
- [3]泰安市城乡居民基本养老保险发展现状及对策研究[D]. 李硕. 山东农业大学, 2020(03)
- [4]青岛市机关事业单位养老保险改革问题与对策研究[D]. 邱蕾. 青岛大学, 2020(02)
- [5]肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究[D]. 李新茹. 山东农业大学, 2020(10)
- [6]企业年金管理中的政府职能研究 ——以A国有企业为例[D]. 刘晶. 河南大学, 2020(02)
- [7]D市机关事业单位养老保险基金管理问题及对策研究[D]. 赵亚琼. 东北石油大学, 2020(04)
- [8]S省T县城乡居民基本养老保险制度实施问题研究[D]. 武琰. 青海师范大学, 2020(06)
- [9]事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例[D]. 王莹. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [10]委托代理视角下上海市机关事业单位职业年金基金管理风险防范研究[D]. 徐沛. 上海师范大学, 2019(02)
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